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耐性等待吧，一般情况下录用程序比较多，录用文件有可能会晚一段时间，而且有时录用文件不会到本人手里，通常都是下发给录用单位
因为公示之后，有一年的试用期，一年试用期满，考核合格之后，会让你填写公务员录用表，你就是正式的公务员了，可以给你定级了。
公务员在公示期过后，如果没有什么问题的话，那是会被录用的，但是在这期间如果出现了问题，那有可能不会被录用。
您好！ 公务员公示期过了，一般都会被录取，极少看到未能被录取的情况。除非有足够证据证明该考生有不符合招考职位要求的情况。但不是说上班了就是绝对稳当了，因为第一年是见习期，期满考核合格后方能进行公务员登记和定级，这才是真正的公务员。 希望对您有帮助。
1、一般公务员是7月公示，然后八月底报道，九月初开始培训。2、公务员政审到录取要根据单位的安排，有些单位政审后很快会公示，公示结束就会通知新员工入职。但是有些单位速度则比较慢，有时候政审结束后，需要两个月左右时间才通知录用。但是一般情况，只要政审通过就意味着被录用。扩展资料：制定和发布招考公告是报名前的首要工作，用人部门关于考试录用的主要信息，都是通过公告告知社会的。公务员录用招考公告主要包括以下内容：（1）招考范围、招考对象和条件；（2）录用单位、职位与计划（名额）；（3）考试录用的方法和程序；（4）报名时间、地点及报名时应审查的证件；（5）笔试的科目、时间和地点；（6）面试办法；（7）笔试、面试成绩公布办法；（8）录用的程序和方法；（9）其他须向考生说明的事宜。
不确定被录用这是因为公示时间已过不意味着公示期没有收到反映或者举报没有得到通知前都是不确定的
公务员公示之后就是录用审批。公示期满无异议的拟录用人员，办理审批录用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。公示、录用、试用期过程中放弃资格的，将记入公务员录用诚信档案库，作为今后公务员录用考察的一项重要参考。一般是公示期满之后10-20个工作日入职。具体还是要以招考单位的入职时间要求为准。公务员入职手续由招考单位协助报考者办理。办理手续前，需要确定自己的户口、档案等都处于正常可调动状态。如果是在职报考的，需要确定工作各项交接完成。以便及时入职。
一个月到半年。正常情况下，公务员录用公示1周就代表是录用了。但大多数情况下，岗位调整和分配，在招考的时候并没有做好，所以公示后快的话1个月就会通知上班，慢的话半年到一年不等。一般公务员会有1-3个月的上岗培训，公务员的试用期为一年，一年过后，就属于正式公务员了。公务员录用流程以国家公务员为例，国家公务员报名时间在每年的10月，国家公务员面试结束在第二年的3月份之后，紧接着就是公务员政审，政审有两种方式，分别是面审和函审。面审就是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部派专员到拟录用人所在单位实地调查访问。通过查看人事档案、约谈拟录用人的部门领导、直接主管以及人事主管等方式了解情况，最终形成政治审查报告；函审指的是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部通过发公函的形式调取拟录用人的档案，通过档案完成政治审查。
1、一般公务员是7月公示，然后八月底报道，九月初开始培训。2、公务员政审到录取要根据单位的安排，有些单位政审后很快会公示，公示结束就会通知新员工入职。但是有些单位速度则比较慢，有时候政审结束后，需要两个月左右时间才通知录用。但是一般情况，只要政审通过就意味着被录用。扩展资料：制定和发布招考公告是报名前的首要工作，用人部门关于考试录用的主要信息，都是通过公告告知社会的。公务员录用招考公告主要包括以下内容：（1）招考范围、招考对象和条件；（2）录用单位、职位与计划（名额）；（3）考试录用的方法和程序；（4）报名时间、地点及报名时应审查的证件；（5）笔试的科目、时间和地点；（6）面试办法；（7）笔试、面试成绩公布办法；（8）录用的程序和方法；（9）其他须向考生说明的事宜。
第一章 总则第一条 为了规范我省国家公务员录用工作，确保国家公务员录用工作质量，根据《国家公务员暂行条例》，结合本省实际，制定本办法。第二条 本办法适用于我省各级国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员。第三条 录用国家公务员，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方法，按照德才兼备的标准择优录用。第四条 各级人民政府民族事务部门录用国家公务员时，在同等条件下，对少数民族报考者应予以照顾。 各级国家行政机关录用国家公务员时，在同等条件下，对退役军人应予以照顾。第二章 录用管理机构第五条 省人民政府人事行政部门（以下简称省人事部门）是全省国家公务员录用工作的主管机关，负责全省国家公务员录用工作，各市、县（区）人民政府和地区行政公署人事部门在上级人民政府人事部门的指导下，分级负责国家公务员录用工作。第六条 省人事部门的职责： （一）根据有关法律、法规、规章和政策，制定本省录用国家公务员的有关具体规定和实施办法； （二）编制省国家行政机关国家公务员录用计划； （三）审核设区的市人民政府和地区行政公署［以下简称地市人民政府（行署）］以下各级国家行政机关国家公务员录用计划； （四）组织、指导、监督全省各级国家行政机关国家公务员录用工作； （五）负责省国家行政机关国家公务员录用审批工作； （六）审批全省各级国家行政机关特殊职位的国家公务员录用工作； （七）接受中央国家机关委托，办理中央国家机关驻本省工作部门录用国家公务员有关工作； （八）承办省人民政府交办的和国务院人事部门委托办理的录用国家公务员的有关工作。第七条 地市人民政府（行署）人事部门（以下简称地市人事部门）的职责： （一）根据省人事部门录用国家公务员工作的有关规定，制定本行政区域录用国家公务员工作的实施方案； （二）拟订本行政辖区国家公务员录用计划； （三）负责本行政辖区国家公务员的录用审批工作； （四）组织、指导、监督本行政辖区国家公务员录用工作； （五）承办本级人民政府交办的和省人事部门委托办理的录用国家公务员的有关工作。第八条 县级人民政府人事部门的职责： （一）拟订和申报本行政辖区国家公务员录用计划； （二）负责本行政辖区录用国家公务员的报名、资格审查和考核工作； （三）承办上级人民政府人事部门委托办理的录用国家公务员的有关工作。第九条 各级国家行政机关按照本级人民政府人事部门的统一安排，承办本部门录用国家公务员的有关工作。第十条 国家公务员录用考试服务机构受本级人民政府人事部门委托，可以承担国家公务员录用考试的某些具体操作性工作。第十一条 从事国家公务员考试录用工作的人员与报考人员有《国家公务员暂行条例》第六十一条所列亲属关系的，必须回避。第三章 录用程序和录用计划第十二条 录用国家公务员必须在国家核定的编制定员限额内，依照下列程序进行： （一）编制录用计划； （二）发布招考公告； （三）对报考人员进行资格审查； （四）对审查合格的进行公开考试； （五）对考试合格的进行体检； （六）对体检合格的进行考核； （七）根据考试、考核和体检结果提出拟录用人员名单，报本办法第二十九条规定的人事部门审批。第十三条 省国家行政机关国家公务员录用计划，经省各国家行政机关申报，由省人事部门编制。 地市及其以下国家行政机关国家公务员录用计划，经地市和县（区）国家行政机关分别向本级人民政府人事部门申报，由地市人事部门拟订，报省人事部门审批。第十四条 各级国家行政机关特殊职位的国家公务员的录用计划，由省国家行政机关和地市人事部门报省人事部门审批。第十五条 国家公务员录用计划的内容包括： （一）用人部门名称及正式核定的编制定员限额、缺员数和拟增员数； （二）拟录用职位、专业名称、人数及所需人员必须具备的资格条件； （三）招考对象、范围和方式。第十六条 国家公务员录用招考公告由省人事部门或其委托的地市人事部门向社会发布。 任何单位和个人不得擅自变更省人事部门审定的国家公务员录用计划。