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第一，你是先体检然后才让你去实习；第二，只要通知上班了，基本就不会有问题了。
事业编身份考公务员，如果面试没过的话是可以回原单位的。如果过了就去新单位，如果没过还是回原单位，因为面试期间你的编制和档案没有发生变化。有了新单位会调你的档案这样才有影响的。但是最好要和之前的领导打声招呼。
你好：你要和原单位联系，如果同意你回来，那么你回来人家是可以要你的，否则不会要的。先联系，再考虑放弃的问题，要慎重的！
事业编身份考公务员，如果面试没过的话是可以回原单位的。如果过了就去新单位，如果没过还是回原单位，因为面试期间你的编制和档案没有发生变化。有了新单位会调你的档案这样才有影响的。
鼓起勇气从头再来，选择复读，争取明年考上本科大学。如果没有家庭背景人脉关系等资源只能靠自己的话，读书真的是改变人生命运的第二次机会。现在这个社会没有学历不好找工作你想想能找啥工作呢，体面稳定的工作都需要学历能力经验的要求。
接下来应该去其他的公司进行面试，找到适合自己的工作。
出现，暂无你的录取信息
回答 一般两种，第一种录取没有结束，正在录取中。另一种录取已经结束，那么没有被录取，档案是自由可投状态。
没有真正就业千万不要签订三方协议，否则的话，新就业单位为正规的国企或者报考公务员，你就要改派，改派手续非常的繁杂，还要有一定的时间才能办完，会影响你的就业录用。你上没上班也不能改变已经签约的事实。就像是只要领了结婚证，不管是否同居，再与别人结婚，也要先离婚，否则就是重婚，吃官司！1，你毕业以后两年之内没有签订三方协议，你的户口和档案打回生源地（有的毕业生是异地高考，不一定生源地就是原籍），接收单位是生源地的人才市场。你可以到这里办理毕业以后的转正定级手续，保留那个虚无缥缈的干部身份。也继续你的档案材料和党团关系。2，不签定三方协议你在外面工作就是打工一族，办不了完整的五险一金，因此，你在原籍签订一个假的三方协议把户口搬回去，弊端就是你永远是一个打工仔，大学白上了。1，与私营企业签订三方协议要走如下流程：在三方协议上先由毕业生学校所在院系盖章，毕业生本人签字并填写完整的信息，到企业盖章（最好是行政章，起码是人力资源部的章），企业所在地人才市场核准章（企业要与人才市场确定好用人计划），回学校盖就业指导中心的章，交给学校、用人单位各一份，等毕业了就可以在学校办理派遣证到企业报到，签订劳动合同再到人力资源和社会保障局备案，转移档案和党团关系。2，你提出的三个问题其实是一个问题：没有与单位签订就业协议的毕业生如何办理干部身份。3，你已经毕业了，有了毕业证书 就有了进入管理岗位的资格，也就是计划经济时期的干部身份。4，干部身份是一种任职资格，与你办没办理转正定级没有关系，转正顶级只是说明你毕业以后得工作经历。5，你转正定级于你以后申报专业技术任职资格有关联，最好去你的档案托管地完善你的档案，虽然不影响那个干部身份。
随便找个公司代签肯定是不行的，这是对自己不负责任的行为。三方协议：是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。没有真正就业千万不要签订三方协议，否则的话，新就业单位为正规的国企或者报考公务员，你就要改派，改派手续非常的繁杂，还要有一定的时间才能办完，会影响你的就业录用。1，你毕业以后两年之内没有签订三方协议，你的户口和档案打回生源地（有的毕业生是异地高考，不一定生源地就是原籍），接收单位是生源地的人才市场。你可以到这里办理毕业以后的转正定级手续，保留那个虚无缥缈的干部身份。也继续你的档案材料和党团关系。2，不签定三方协议你在外面工作就是打工一族，办不了完整的五险一金，因此，你在原籍签订一个假的三方协议把户口搬回去，弊端就是你永远是一个打工仔，大学白上了。3，与私营企业签订三方协议要走如下流程：在三方协议上先由毕业生学校所在院系盖章，毕业生本人签字并填写完整的信息，到企业盖章（最好是行政章，起码是人力资源部的章），企业所在地人才市场核准章（企业要与人才市场确定好用人计划）。回学校盖就业指导中心的章，交给学校、用人单位各一份，等毕业了就可以在学校办理派遣证到企业报到，签订劳动合同再到人力资源和社会保障局备案，转移档案和党团关系。4，你提出的三个问题其实是一个问题：没有与单位签订就业协议的毕业生如何办理干部身份。你已经毕业了，有了毕业证书 就有了进入管理岗位的资格，也就是计划经济时期的干部身份，干部身份是一种任职资格，与你办没办理转正定级没有关系，转正顶级只是说明你毕业以后的工作经历。你转正定级于你以后申报专业技术任职资格有关联，最好去你的档案托管地完善你的档案，虽然不影响那个干部身份。扩展内容：三方协议的法律问题：三方协议之试用期内常见的劳动纠纷：在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据。参考资料：三方协议--百度百科
国家公务员和机关工作人员办理调动手续流程1、在编制和职数限额内由单位填报《公务员调动审批表》，2、审查档案，看是否具备公务员的调任条件，3、呈报领导审定或大编委会议通过，4、办理调动手续。怎样办理一般干部的调动手续1、党群部门及乡镇调党群部门及乡镇：本人或调入单位党委（党组）向市委组织部提出调动报告，市委组织部在接到调动报告后，经部务会议研究讨论同意后，及时通知调入单位党委（党组），填写公务员转任登记表，经调入、调出单位盖章同意后，报市委组织部审核后，开具调令到干部原单位党委（党组），由原单位组织人事部门开具干部调动行政介绍信、工资介绍信，是中共党员的还需开具党员组织关系介绍信。干部调动行政介绍信开具到市委组织部、工资介绍信开具到市人事局工资科、党员组织关系介绍信开具到市直机关党工委或新单位党委。2、党群部门及乡镇调政府部门及街道：本人或调入单位党委（党组）向市委组织部提出调动报告，市委组织部在接到调动报告后，经部务会议研究讨论同意后，及时通知本人或调入单位党委（党组），填写公务员转任登记表，经调入、调出单位盖章同意后，报市委组织部审核后，开具调令到干部原单位党委（党组），由原单位组织人事部门开具干部调动行政介绍信、工资介绍信，是中共党员的还需开具党员组织关系介绍信。干部调动行政介绍信开具到市委组织部、工资介绍信开具到市人事局工资科、党员组织关系介绍信开具到市直机关党工委或新单位党委。3、政府部门及街道调党群部门及乡镇：本人或调入单位党委（党组）向市委组织部提出调动报告，市委组织部在接到调动报告后，经部务会议研究讨论同意后，及时通知本人或调入单位党委（党组），填写公务员转任登记表，经调入、调出单位盖章同意后，报市委组织部审核后开具调令，到市人事局报到，并由原单位组织人事部门开具干部调动介绍信、工资介绍信，是中共党员的还需开具党员组织关系介绍信。干部调动介绍信开具到市人事局、工资介绍信开具到市人事局工资科、党员组织关系介绍信开具到市直机关党工委或新单位党委。
根据公务员法的规定，国家公务员是可以异地调动的，我就是异地调动办理成功了，现在在新单位负责人事调动这块工作，可以多交流
公务员考上了后能岗位调动，一般在机关内部调动比较容易，想调到其他岗位就需要走一定的程序，可以通过调任、职务晋升、遴选等方式调动
1、假如你现在是在国家机关或国有企、事业单位工作，考前已得到单位领导同意，一旦考上，把个人档案转到新的单位，按考调办理人事手续就可以了。如果单位领导不同意你报考，你是背着单位报考的，一旦考上，就会有一些麻烦，可能走不了。不过仍可以做工作疏通，说服原单位“放人”。国家在这方面是没有“必须无条件放人”的规定的。2、假如你的原单位不是国家机关或国有企、事业单位，那就简单了：辞职就是——大不了交违约金，谁也卡不了你。3、假如你现在是在国家机关或国有企、事业单位工作，最好征得单位同意你报考，给你开证明，考上了会省许多事。一般来说，单位既然同意你报考，当然就同意你走，否则不成了“逗你玩”吗。不过，这里仍然没有你说的“无条件放人”一说。有时候单位出现某个特殊情况，又不让你走了，只要单位的理由成立——譬如：工作需要——也是有可能的，当然这是极少数的情况。我觉得，你不要顾虑太多，先想办法报名，集中心思、精力，考上再说——俗话说得好：车到山前必有路，船到桥头自然横——不考上，一切都无从谈起。事在人为啊，祝你好运气！
可以的，嗯，应该
可以。振动与冲击的稿被退回来，说明你的文稿还不够细腻，很有很多不足的地方需要添加补写，，只要重新写稿，将自己的文稿内容的每一个细节都写上，觉得没有什么问题，就可以继续往上投稿了。