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这项规定明显是错误的，无继承者就不能离职的，这个规定明显是无稽之谈，如果没有人去你们公司应聘的话，不可能让这个人一直在公司里呆着。
不受限制，国家也出台了相关政策，就业不分毕业证是全日制的还是非全日制的，就业单位不能设置门槛。意思就是你只要拿到本科毕业证就行，最主要的是你要学习到知识，自己有一技之长在就业的时候在会有优势。
我觉得不合理。因为这只是公司的规定，不是劳动法的规定，公司没有权利限制员工。
科德学院计划外本科有很多年了，应该是没问题的。有同学也是那边毕业的，就业还行。
科德学院计划外本科有很多年了，应该是没问题的。有同学也是那边毕业的，就业还行。
不受限制，国家也出台了相关政策，就业不分毕业证是全日制的还是非全日制的，就业单位不能设置门槛。意思就是你只要拿到本科毕业证就行，最主要的是你要学习到知识，自己有一技之长在就业的时候在会有优势。
我没买过枪文，但当时发表以后来不及等几个月后的样刊，曾经让编辑邮寄过一份书面录用通知。如果卖家是，pdf格式或书面录用都可以作假，不等样刊到手，谁也不知道。但如果对方可靠，电子录用函也是有效的。
像自己跳动这样的公司面试，通过以后一般的情况，在一周内是给你通知的，但是也有一些是在半个月以后，这个还要看公司的具体运作了，具体的时间是没有固定期限的，如果急需给工作的话。那不是很快的
这样的都不靠谱，可能HR主意变了。这种公司它们说啥就是啥，随意更改规则
也许是好几层的面试。你过了一两层，后面的没通知你，就是有更合适的人。面试的人很多，也许录取的职位特别少，当然优中选优或者被人顶了。
这种情况，您可以主动给HR打电话，了解一下具体情况。
这样的都不靠谱，可能HR主意变了。这种公司它们说啥就是啥，随意更改规则
科德学院计划外本科有很多年了，应该是没问题的。有同学也是那边毕业的，就业还行。
较真背调跟字节跳动有合作过，一般是这样做的。在你面试通过后，公司会通知你进行背调，获取授权书和证明人的信息，开启背景调查。主要的背调信息包括客观数据核查和主观证明人访谈。客观数据有身份信息、学历学位、不良记录、金融违规、诉讼记录和商业利益冲突；主观信息分为工作履历和工作表现。所有职级的员工都会查客观数据，主观信息根据职级不同而略有不同。通常，对于初级员工，背调最近两家公司的工作履历，每家公司提供直接主管做工作表现；经理层员工，背调最近两家公司的工作履历，每家公司提供直接主管和直接下属做工作表现；高层人员，背调最近三家公司的工作履历，每家公司提供直接主管、同事和下属做工作表现。