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即企业经过面试笔试决定录取员工之后，通过书面的形式（当然现在也可以EMAIL）发给员工的录取通知。录取通知上需要注明录取时间，岗位，薪资标准。员工可以回复EMAIL表示认可。录取通知书一般是员工在劳动纠纷中保障自己权益的举证内容之一。到淘友论坛网站查看回答详情>>
您好！ 很高兴通知您，您已被xxxx公司录用。在此对您加盟xxxx表示欢迎，并请您x年x月x日来公司报到，公司需要您在来公司报到时提供以下文件：1)原单位离职证明，由原单位盖章(入职当天请提交)；2)养老金、失业转移单或缴纳证明； 3)身份证原件及复印件四张；4)学历证明、职称证书原件及复印件两张；5)4张身份证照片(1寸蓝底)； 6)近期体检报告。 预祝您在新的工作岗位上愉快、进步! (公司全称/company) 2015年x月x日
一般的公司都是7天左右发出，但具体因公司而异，可以主动打电话询问下。一般企业在通知面试结果时会同时确定入职时间，发录用通知书。企业在招聘一个岗位时会安排3-5个以上的候选人面试进行对比评估，所以面试后会有3-7天的时间安排别的候选人面试。
没有，只有合同才有法律效应，这个通知书没有。
学校既然说调剂生有公费的名额,那我们就是有机会争取公费了,因为事实是教育部划给东农的招生人数(即所谓的计划内,计划内就是国家可导师却要说调剂的没有公费,我不知道那些计划内的名额哪去了
一般的 offer都是在7天左右发出,但具体情况因公司而异,你可以主动打电话去询问一下
相当于录用通知起个证明作用、属于证据效力，有个时效性，不是法律效力问题相当于要约。录用后，签订劳动合同的，该通知作废
录取通知书，昨日有专门的学校统一设计，统一发放的不是自己写的
您好！ 很高兴通知您，您已被xxxx公司录用。在此对您加盟xxxx表示欢迎，并请您x年x月x日来公司报到，公司需要您在来公司报到时提供以下文件：1)原单位离职证明，由原单位盖章(入职当天请提交)；2)养老金、失业转移单或缴纳证明； 3)身份证原件及复印件四张；4)学历证明、职称证书原件及复印件两张；5)4张身份证照片(1寸蓝底)； 6)近期体检报告。 预祝您在新的工作岗位上愉快、进步! (公司全称/company) 2015年x月x日
没有，只有合同才有法律效应，这个通知书没有。
一般的公司都是7天左右发出，但具体因公司而异，可以主动打电话询问下。一般企业在通知面试结果时会同时确定入职时间，发录用通知书。企业在招聘一个岗位时会安排3-5个以上的候选人面试进行对比评估，所以面试后会有3-7天的时间安排别的候选人面试。
相当于录用通知起个证明作用、属于证据效力，有个时效性，不是法律效力问题相当于要约。录用后，签订劳动合同的，该通知作废
应该具有法律效力。类似于合同法上的“要约”，如果员工到单位报到时，单位又拒绝跟员工签订劳动合同，则属于“缔约过失”，依法应该承担赔偿责任。
面试没通过的通知模版篇一：通知未面试成功的模板 如何通知面试失败的人： 谢谢您来我公司面试，您优专秀的表现令人印象属深刻，但限于此次招聘职位数量有限，很遗憾没有录取您；我们会保存您的简历，一旦有职位空缺会马上与您联系，希望以后有合作机会。 篇二：如何短信通知未通过面试 一般来说企业很少有短信通知未能通过面试的，常理来说是只通知pass的，算是一个约定俗成的条例吧，没有收到通知的就会知道自己已被拒绝。如果你觉得实在有必要通知，不妨讲的礼貌并直接一些，例如：**先生你好，经过我司人事部初步审批，认为你现在暂时不符合我司**岗位的要求，如有机会，期盼下次再与您合作，为不耽误您的宝贵时间，特此通知，冒昧之处请见谅。
需要通知，因为这是作为企业的具体面试流程，所以是应该通知到每一个人的。