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现在网络那么发达，通过网络渠道招工找活确实比以往传统方式方便不少，给你推荐几个渠道吧： 手机软件，现在有很多大型的招聘网站，还有一些垂直行业的招人软件，比如工地招工的就有工地招工宝，搜索一下，直接投简历或者打电话，很方便 小程序，现在招聘招工的小程序也很多，比如建筑招工宝，不用下app，也很省事 公众号，通过给公众号发信息，把自己的招工信息公布出去，只是没办法主动去搜找活的人的信息，只能等感兴趣的人给你打电话联系你 微信群，现在很多微信群都有这些信息，可以问问身边的人看有没有加这种群
想要招工的话你可以去下载一个招工软件如鱼泡网这种专业面相建筑工人的。下载好鱼泡网APP再去注册登录，点击我要招工完善你的招工信息（招什么样的工种焊工 钢筋工之类的）然后就可以等待电话或者你自己主动去找合适的工人电话里你和工人商议好就可以了
首先你要招工的话那么就要先发布招聘信息然后再等别人来面试这样就招到人了
非全日制院校的毕业生，档案在自己手上，是缺少档案身份的。学籍档案转变为人事档案一般分为两种：1，统招生毕业发放报到证；2，非统招生参加工作办理招工手续（注：很多地区取消了招工手续）。档案中很多地区又要求档案身份，例如北京。新建档案
回答 按照现在规定，招工手续是将来核算退休的依据，与三金有关，凡办理了集体人事代理的单位，均需按国家有关规定与单位职工办理用工手续，如单位没有统一办理招工手续的，可委托处代办招工手续。 具体如下： 一、带上营业执照副本，法人要用工的批件和企业劳动人事部门或办公室的介绍信和办事人员的本人身份证，到人才中心和劳动职介中心去办理招人。 二、这是对每个职工具体负责的一种体现，也必须要这样办理，如不办理，又不整改，对企业进行处罚，每人要处理2000元以下的罚款。 三、在办理招聘录用填表备案手续过程中，企业要带全以下材料： （1）个人与企业签订的劳动合同； （2）本人户口本的原件和复印件，本人的身份证； （3）用人单位的营业执照的复印件（盖章）、社会保险登记证复印件（盖章）； （4）如果是失业人员，要带上就业卡，学生带上毕业证及有关证明材料； （5）下岗人员带上下岗证； （6）企业带上存档合同书。 希望以上回答对您有所帮助~ 如果您对我的回答满意的话，麻烦给个赞哦~ 更多10条
自考函授的档案进京的时候，人才会要求档案中需要有报到证或者招工手续。没有这些材料，人才是不接收的。补办招工手续自己是自己办不了的，必须通过单位才可以办理。激活档案
人力资源管理人才招聘的常规流程
直接去到你上班的公司的人事处进行补办就可以了
非全日制院校的毕业生，档案在自己手上，是缺少档案身份的。学籍档案转变为人事档案一般分为两种：1，统招生毕业发放报到证；2，非统招生参加工作办理招工手续（注：很多地区取消了招工手续）。档案中很多地区又要求档案身份，例如北京。新建档案
北京目前没有取消招工就业手续，非统招学历档案进京，就必须要补办这个手续材料。建议委托人事代理机构补办，新建一份人事档案。
录用前准备工作一、入职体检 体检就是通过委托医院进行的。其主要目的是：一方面检查应聘者是否具有严重疾病；另一方面，判断应聘者的身体状况是否能够适应工作的要求。二、背景调查 背景调查就是企业通过打电话、访谈等形式向应聘者原来的雇主、同事以及其他了解应聘者的人员，了解和验证应聘者学位、工作经历等于工作有关的信息。 注意事项： 在背景调查时，一方面应该选择恰当的访查人员，手机全面的信息，避免偏见；另一方面，应把重点放在与应聘者工作有关的信息方面，避免侵犯荧屏者的个人隐私。员工入职后的手续 一切录用的准备工作都完成后，符合要求的应聘者就会与公司签订劳动合同，并办理人事档案的转移，完成员工的正式入职。其中包括一下几个步骤：一、职前培训 职前训练相信员工介绍其工作、工作环境及工作同事，全面地向新员工提供情况、信息，尽快消除其对新工作、新环境及新同事的神秘感，使其能迅速熟悉业务流程。 培训内容包括，熟悉工作内容、性质、责任、权限、利益、规范等；了解企业文化、政策及规章制度；熟悉企业环境、岗位环境、人事环境等；熟悉、掌握工作流程、技能。 注意事项： 1、培训时间一般为三天至一个星期，特殊防卫的培训可以适当延长。2、培训合格者方可上岗工作，培训不合格者给予机会再进行培训，如仍不合格者，应予以辞退。二、试用 试用是为了通过工作实践考察使用人员对工作的适宜性，同时，也为试用员工提供了进一步了解组织及工作的机会。这个阶段是组织与员工的双向选择，彼此双方不受任何契约的影响。 注意事项： 1、培训合格者上岗试用，试用期一般为三个月；特殊岗位的使用其可谓六个月；使用其工作优异者，经部门推荐、考核通过、可以提前结束试用期、正式录用。 2、对不合格者的规定。使用其违反公司规章、工作程序、规范着，因其对新环境的不熟悉，应本着教育的原则予以纠正和帮助。三、 考核 绩效考评有助于对工作申请者的预测和判断，并进而决定试用员工的去留。 四、正式任用 考核通过的员工公司进行正式录用，强顶正式聘用合同。聘用合同内容一般包括被聘任者的职责、权限、任务；被聘任者的经济收入、保险、福利待遇等；聘用期限；聘用合同变更的条件及违反合同是双方应承担的责任；双方认为需要规定的其他事项；签订遵守规章和保守公司秘密、知识产权承诺和两道责任保证书。
1、劳动合同其实不必鉴定的，鉴定只是自愿程序，只要双方签字就生效了，只是鉴定更加有保障2、招工手续当然是要办理的，用人单位与劳动者建立劳动合同关系，应当向劳动保障行政部门指定的经办机构办理用工登记手续，因为这牵扯到社会保险还有很多问题，招工手续要到你所在地的劳动部门办理（上海是在所在区的职介所）3、如何办理招工手续。《上海市单位招工、退工管理办法》第十一条规定：“用人单位录用劳动者为全日制职工的，自录用之日起30日内持下列材料，到本市劳动行政部门所属区县职业介绍所办理招工登记备案手续。”依该法条：用人单位具有办理登记的义务。规范性文件规定用人单位具有办理登记的义务，用人单位也可以委托持有合法《职业介绍许可证》的职业介绍机构代办；办理登记的对象。用人单位以各种形式招用的劳动者（合同工、劳务工、非全日制工等）都必须办理登记手续，如不办理要承担相应的法律责任；办理登记的材料。一是录用人员的《劳动手册》；二是双方签订的劳动合同；三是用人单位的营业执照副本和劳动保障年检手册；四是按劳动者户口地址分区县填写的《上海市职工录用名册》，录用名册一设四联，第一联由受理招工录用登记备案手续的职业介绍所留存，第二联供职业介绍所盖章后调集档案，第三联由受理职业介绍所转交被录用职工户口所在区县职业介绍所，第四联由受理职业介绍所盖章后交用人单位留存
一般是办理入职手续。
签订劳动合同，一般必须要招工手续， 招工手续一般流程： 1、用人单位应填写一式三联的“上海市单位招用从业人员名册”，并盖章（第一联受理招工登记备案手续的职业介绍所留存；第二联用人单位凭此联调集劳动者的人事档案；第三联用人单位留存）。第一联名册由用人单位直接送达或快递、挂号邮寄至职业介绍所。 2、用人单位应在《劳动手册》或《农村富余劳动力求职登记卡》内做好相应的招工日期记载并盖章。 3、《劳动力登记表》内的招工日期也由用人单位记载并盖章。
第一条 为实施《北京市人才市场管理条例》（以下简称《条例》），制定本办法。第二条 用人单位在人才招聘活动中必须遵守下列规定： （一）如实公布拟招聘人才的岗位、数量、条件、待遇等相关信息。 （二）不得超越业务范围招聘。 （三）不得招聘法律、法规规定不得流动的人员。 （四）不得侵犯其他单位以及求职应聘人员的合法权益或者以不正当手段招聘人才。 （五）不得以人才招聘为名谋取不正当利益。 （六）不得以任何名义向求职应聘人员收取任何费用；不得要求求职应聘人员以其财产、证件作抵押。 （七）未经应聘个人同意，不得擅自发布、泄露求职应聘人员的资料和信息。 （八）不得擅自使用求职应聘人员的技术、智力成果。第三条 用人单位在与应聘个人确定聘用关系时，应当在平等自愿、协商一致的基础上依法签订劳动合同或聘用合同，约定双方的权利和义务。第四条 未经用人单位同意，任何单位不得擅自转发、公布其招聘信息，不得强行向用人单位推荐求职应聘人员，干扰用人单位的正常招聘工作。第五条 人才市场中介服务机构为用人单位代理招聘人才，必须取得用人单位的委托或者许可；用人单位必须与中介服务机构签订明确双方权利义务的合同或者协议。第六条 用人单位在人才信息网络及人才市场中介服务机构的营业场所中发布招聘信息。信息发布者必须按本办法的规定对招聘信息的真实性、合法性、时效性进行审查。第七条 用人单位所需人才本市不能满足需要时，经市人事局批准，可招聘外地人才到本市工作。申请时须提交下列材料： （一）书面申请。申请中应写明单位性质、主要业务、确需招聘外地人才的理由、招聘的专业、职位、数量、聘用期限、待遇、招聘地区及招聘方式等。 （二）证明用人单位法人资格的有效文件。 （三）聘用合同样本。 （四）用人单位能为外地人才提供食宿等基本生活条件的证明材料。第八条 市、区、县人事局对用人单位的申请进行审核。符合以下条件的，由市人事局核发《招聘外地人才批准书》： （一）本市人才资源不能满足用人单位需要。 （二）拟招聘的人才不属于法律、法规限制流动的人员。第九条 用人单位招聘外地人才后，必须持《招聘外地人才批准书》，按照《北京市外地来京务工经商人员管理条例》的规定办理有关手续。第十条 用人单位未经批准擅自招聘外地人才的，由市或者区、县人事局责令其清退非法聘用的人员。第十一条 违反本办法的，按《条例》的有关规定予以处罚。第十二条 本办法自1998年10月15日起施行。