发布时间：
能，否则还规定试用期干嘛？试用就是看能否胜任。采纳谢谢
不不合法，因为这不符合法律规定，并且这对员工来说很不公平，而且这也是一种违法行为。
在试用期内不能胜任工作的。用人单位可以直接辞退。
我认为：劳动者在试用期间不能胜任工作的，用人单位完全可以以不符合录用条件为由直接辞退。因为这是用人单位的合理权利。
是可以辞退的，因为试用期间就是公司考察员工，员工考察公司的一个阶段，如果这个时候缘故不符合规定的话，就可以辞退。
可以。因为试用期就是考察其是否符合录用条件的。如果在试用期发现问题及时解决个人认为是件好事。
可以的，有不少员工在试用期的时候因为能力不符合要求就被辞退了。
应当有证据证明，并在试用期内解除合同。 试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限，按《劳动合同法》第三十九条（一）项规定，试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的额，用人单位可以解除合同。用人单位行使这一权利，应注意两个方面： 一、有证据证明劳动者不符合录用条件 用人单位招录职工，应当对岗位有知识文化、技术水平、身体状况、思想品质的具体要求，这些要求应事先知会劳动者或者进行公示，进行定期或不定期的考核和评价，并有客观记录，对不符合录用条件有可靠的证据。 二、必须实在试用期内 解除试用期内不符合录用条件劳动者合同，必须是在试用期内，试用期满，无论是否办理转正手续，劳动者是否符合录用条件，不能再以此解除合同。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的
可以。因为试用期就是考察其是否符合录用条件的。如果在试用期发现问题及时解决个人认为是件好事。
如果公司可以出具你不符合录用条件的依据，是可以解除合同的
可以的，有不少员工在试用期的时候因为能力不符合要求就被辞退了。
是不太合法的，在试用期的时候，公司和员工也是有着一定的劳动关系的，公司应该正常的给员工发一些工资的。
这样的行为是合法的，因为对方说出来试用期不发工资也是特别正常的，相关的劳动法也有着明确规定。
这是个软指标，此处不留人，自有留人处，换个地方吧，既然人家不喜欢你，继续待下去的话，也会处处受到刁难