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现在大多数公司都是这样的，等等等无需再等，是金子到哪都会发光的，自信很重要哦。
当场录取面试官会给你说的，没说的话一般都是等通知！
不一定有希望，但是既然她这样问你，说明你的希望很大。一般用人单位如果想要你，会直接告诉你什么时候来上班。不想要你，会委婉的对你说，一个星期内等我们的电话吧，之后就是遥遥无期的等待了。希望我的答案你满意。
这是因为我们在选择就业单位的同时，他们也在选择我们，也就是说让我们回去等通知的意思是他们也不知道能过来面试的人有多少个，又有几个是对他们单位有意向的，他们也需要在这所有的面试者中挑选比较优秀的。我们在找工作的时候一般都会把简历同时投向好几家有意向的单位，因为我们也不确定哪家单位在我们面试的时候还缺人，也不确定他们是不是需要我们这样的人才，然后就是挨个去面试，然后单位即使通知我们去上班我们可能也不会立马去入职，除非是那种自己特别有意向的工作，而是想等面试都结束了，比较一下这些录取自己的单位里面哪家的待遇好些，哪家更符合自己的意愿，才会去选择这家公司入职。在入职之后如果听到朋友或者是自己在网上看到有更加合适的机会也会选择跳槽。同样的，用人单位跟我们也是一样的心理，这种心理当然是合情合理的，哪家单位都想找到更好的人才来为自己公司效劳，他们在发布了招聘启事之后就会给合适的投简历的人才打电话通知他们来单位面试。这个过程其实是有很大变数的，说不定哪个人就因为自己面试的时间跟别的面试有冲突而选择去另外一家公司面试，这样就来不了了，能来面试的人也不见得就一定相中这家单位，所有他们也需要在把所有面试者都面试完了再做决定。等把这些人都面试完了，做一下比较才能知道每个人相对来说是个什么水平，这个时候才能决定任用谁。
这个没什么的吧 现在很多公司不都是这样的么
你非常优秀，人事和部门主管都对你非常满意，公司决断力很强，不拖泥带水，说明是个好公司哦；也有可能是非常缺人的公司哦，因为公司事多人杂，员工一波又一波的换，人事是抓到一个是一个，应付老板。综上来说，还是需要你面试时判断，公司是欣赏你的个人能力还是只是因为缺人。
我觉得还是靠谱的，说不定他非常的喜欢我，或者是我的很多言语打动了这个面试官
你非常优秀，人事和部门主管都对你非常满意，公司决断力很强，不拖泥带水，说明是个好公司哦；也有可能是非常缺人的公司哦，因为公司事多人杂，员工一波又一波的换，人事是抓到一个是一个，应付老板。综上来说，还是需要你面试时判断，公司是欣赏你的个人能力还是只是因为缺人。
这个没什么的吧 现在很多公司不都是这样的么
当然是值得去的，这是因为公司非常的看重你。
人事没有面试，那用人部门面试了吗？
有没有不用面试直接录用的：一些普通的小公司，有些是公司的熟人，或者是亲属，有些情况下是不需要特别的面试的。。
可信，去吧。
会问你什么时间可以到岗，也会直接带你去了解公司内部的情况以及岗位的工作内容，也会向您更详细的介绍公司以后的发展和对职员的要求。以及在以后工作当中要注意一些什么问题，这些情况就证明要录取你了。
就说，明天可能急了点，要过几天
也变的太快了吧，刚面试就不想干。你可以说明天有事，等两天，后面再说不想干
这么着急的要人立马入职，作为求职者难免心生顾虑，这样的公司真的靠谱吗？这种公司靠谱吗？这种情况公司是否靠谱不能一概而论，需要结合公司情况具体判断。首先可以观察公司的实力情况。公司实力强大，靠谱的程度就要高得多，至少出现拖欠工资等现象的概率会小得多。那如何判断公司的实力呢？可以在去公司面试的时候观察公司的规模、办公条件，通过和面试官的沟通中，大致了解公司的层级结构。通常而言，层级结构越复杂的公司，其实力一般也不会差到哪里去。其次就是衡量公司给你的薪资水平。如果企业允诺给你的薪资超过了你的期望值，极可能说明他们这个岗位已经招聘很久了，而你是他们到目前为止找到的最合适的一个。如果低于你的预期薪资，八成就是这个公司急着用人，一心想着招个人先干着再说。记得看面试官是否靠谱。如果面试你的面试官（包括部门和人事）表现得很不专业，那这样的公司大概率是不靠谱的。反过来，如果面试官很专业，是真的有技术、有能力，那应该还是比较靠谱的，毕竟不靠谱的公司是很难留住人才的。公司急着要求入职的原因大公司很少出现这种现象，但对于中小企业来说，出现这种情况还是比较正常的。小公司的招聘流程本来就简单，一般来说当天就能决定你是否通过，所以要求第二天就入职一点也不奇怪。毕竟体量小动作快是它们的优势，快速响应快速投入也是他们存活的关键，一旦动作慢了就很难在大企业的资源优势挤压中生存。通常来说，公司要求快速入职一般有以下原因： 公司有人突然离职，但这个岗位需要人立刻补上； 这个岗位离职率很高，基本做一天和尚撞一天钟，能早来一天是一天； 公司现有工作量太大，急缺人手，估计第一天就要疯狂加班； 你是个难得的人才，怕你走了就不回来了。具体什么原因，就只有自己猜测了。求职者该如何选择？遇到这种情况，求职者该怎么办？如果担心公司不靠谱就拒绝的话，又总感觉有点可惜，害怕错过好机会；但如果直接答应的话，又担心跳入火坑。到底该怎么办呢？有以下两种方法解决：一、拖延时间，多手准备可以先接offer，但不要答应立刻入职，可以找一些理由拖延入职时间，比如要重新租房、搬家、先回老家处理事情等。利用这段时间，多面试其他几家公司，都错开入职时间。这样入职后如果发现公司不靠谱，立马走人换另一家。二、以进为退，直接答应。如果担心公司不同意你延期入职的要求，可以以进为退，直接跟HR说要不今天就留在公司吧，反正不急着回家，提前感受下。这里不是说真的就立刻留下来给人当苦力，而是可以留下来考察公司的情况，找机会跟同事探探口风，了解实情。如果感觉还行，第二天正常入职就行，如果发现有猫腻，那就直接走人就是了。当天面试，第二天就要求入职，这种情况不是没有，并不一定就代表公司不靠谱，不要急着下结论。不管怎样，都可以先答应下来，做多手准备，发现不靠谱再拒绝也不迟。