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可考率在七十左右，比没有说好多了
根据《合同法》第15条的规定，在发出要约邀请以后，要约邀请人撤回其邀请，只要没给善意相对人造成信赖利益的损失，要约邀请人一般不承担责任。举个例子，你在某公司上班，上了两年，去这家公司面试，给了offer,然后你离职，但是这家又不录用，补偿，为，前面公司将你辞退应给的补偿。大概可以理解为损失。但是 没上班，是不是就没损失了？有。因为你收到这个offer导致你没有去其他面试，包括体检，等相关入职材料的准备，所有消费都算它的。一般来说，要求对方赔付offer试用期一个月的工资。一般来说，这些都是要争取的，不存在，你跟他说这个，就掏钱给你，肯定要折腾一番，这时间和花费，都按照offer给的薪资，计算起来，要求赔付。仅供参考。
收到面试公司的offer，但又不想去可以跟公司人事说自己找到工作了已经入职了，或者说自己不是很适合贵公司，或者说自己还想再看看，其实具体来说就是自己应该说明自己的意思，就是自己不喜欢或者不想去之类的，可以选择实话实说也可以选择适当的善意的谎言，因为现在我么面对的公司肯定是比较多的母公司和求职者是一个双向选择的过程，所以我们要尽可能的做到说话说的比较圆滑，尽量是给双方都留有余地的方式去拒绝这样的offer。
回答 offer对企业具有法律效力，对个人约束力不大。 虽然Offer只是用人单位向劳动者发出的要约，Offer并不是劳动合同，仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向，是一种意思表示。但需要注意的是，尽管OfferLetter并不是正式的合同，公司的Offer同样是有法律效力的。 提问 我的劳务合同没有薪资构成，但是，offer中有，这个offer是否具有法律效果？ 回答 offer可以作为确定薪资的证据,是具有法律效力的。 提问 我咨询公司想要吧，薪资写进去，但是公司告诉我，offer上都有，薪资和应聘年限，我害怕公司欺我 回答 offer也是可以作为薪资证据，具有法律效益 提问 我的劳务合同中没有，薪资构成，五险一金，啥也没有。 只有offer中有 ，这样的话，如果公司不给我支付相对的工资，我是被法律保护的吧？ 回答 是的，如果你以后的工资并没有按offer的执行，你以offer的薪资构成作为证据起诉公司 提问 好的！谢谢您！给你赞！5 回答 好的，谢谢 更多8条
回答 首先，发了offer要同意接受，劳动关系才算成立。同时，要举证由于用人单位的违约造成了实际损失。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 这种情况,即使你入职才几天,也是可以要求用人单位给予一个月的经济补偿。首先,试用期最长不得超过六个月 更多1条
一般情况下，签了offer不去不需要赔偿；但是，如果offer里面有相关违约金条款的，不去是要承担违约金的。Offer是单位提供给你的一个录用意向，并非是劳动合同，双方签字确认，就表明接受了对方，你就可以去那家公司工作。但Offer相当于一种书面约定，约束力并不大。也就是说你没有签劳动合同之前，还可以找其他更好的工作机会，当然用人单位也可以违约。但若在Offer中双方约定了违约金，一方不履行的，是需要承担违约责任的。【法律依据】《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
回答 首先，发了offer要同意接受，劳动关系才算成立。同时，要举证由于用人单位的违约造成了实际损失。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 这种情况,即使你入职才几天,也是可以要求用人单位给予一个月的经济补偿。首先,试用期最长不得超过六个月 更多1条
回答 首先，发了offer要同意接受，劳动关系才算成立。同时，要举证由于用人单位的违约造成了实际损失。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 这种情况,即使你入职才几天,也是可以要求用人单位给予一个月的经济补偿。首先,试用期最长不得超过六个月 更多1条