回答 首先，发了offer要同意接受，劳动关系才算成立。同时，要举证由于用人单位的违约造成了实际损失。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 这种情况,即使你入职才几天,也是可以要求用人单位给予一个月的经济补偿。首先,试用期最长不得超过六个月 更多1条
336 浏览 1 回答
329 浏览 1 回答
99 浏览 1 回答
106 浏览 1 回答
350 浏览 1 回答
196 浏览 1 回答
134 浏览 3 回答
193 浏览 1 回答
220 浏览 1 回答
322 浏览 1 回答
278 浏览 8 回答
230 浏览 11 回答
127 浏览 7 回答
165 浏览 8 回答
168 浏览 7 回答
146 浏览 4 回答
88 浏览 10 回答
133 浏览 3 回答
249 浏览 7 回答
302 浏览 9 回答
loveless0122
