发布时间：
第一，公司压根不想招人，找你过去面试只是聊聊。相信很多找工作的朋友都能遇到这样的企业，这种公司会利用招聘的形式，约候选人到公司进行面试，通过跟各种求职者面试来了解这个行业和岗位，甚至来了解同行上面的一些事情，并且有些公司还能利用面试这种方式，来收集各种工作方案和创意，并不是真正想要招人。第二，你很优秀，公司不敢要你。这种情况其实也是比较难受的，自己跟公司需要招聘的岗位非常符合，而且自己也愿意进入这个公司工作，可是公司会有顾虑，担心自己的“小庙”容不下你这尊“大佛”，对于你的工作能力，公司当然非常认可，但是公司担心招聘你进来之后，只是你临时的一个“避风港”。第三，认可你的能力，但是还有不足，后面又遇到更合适的人了。跟你面试的时候，公司会觉得你比较适合的，但是对于公司目前要招聘的这个岗位，你的工作经验上又缺少了一点能力，最后成为了公司要招聘的“鸡肋”候选人，公司可以招你也可以不招你。第四，公司遇到突发情况，资金链断了，或者项目解散了，暂时不需要招人了。
答:虽然面试通过了，但是人家不一定录用你。因为面试的人太多了不过也可以耐心等待一下说不定人家正在考虑。
可能是有了比你还适合的人，那个人的表现能力和技术能力都是很强的，所以是把你顶替掉了。
面试表现好，却没被录用，可能是公司内部缩编，没有了指标，所以暂时不招人了。
一般的原因可能是突然被人挤下去了，也可能是真的简历做得有问题，但不管怎么样，毕竟属于自己能做好的一定要认真的做，比如说简历，有时候人的机遇也很重要。。。
面试通过如果对方确定录用你，那你可以主动问问人事，什么时候能入职，什么时候发录用协议。
您好，您可以要求其承担违约责任的！祝您生活愉快！
答:虽然面试通过了，但是人家不一定录用你。因为面试的人太多了不过也可以耐心等待一下说不定人家正在考虑。
你形象好吗？如果你长得漂亮会给人好感的，可能hr看中你这点。也或者这个hr也是像你这样性格的人，一般人是会喜欢和自己性格类似的人
您好，中公教育为您服务。招录机关根据用人要求，按照《广东省考试录用公务员专业目录(2015版)》(附件4)进行了专业设置，报考人员应按专业目录中的名称和代码选择相对应的职位报考。报考人员所学专业按所获毕业证书上的专业为准。对含有两个以上培养方向的专业，如招考职位已明确具体培养方向的，报考人员须符合具体培养方向方可报考。如专业目录中的“企业管理(含：财务管理、市场营销、人力资源管理)(A120202)”，某职位设置为“企业管理(限：财务管理)(A120202)”，则此专业中财务管理方向的报考人员方可报考，市场营销、人力资源管理方向的报考人员不可报考。除专业目录中有列出培养方向的专业外，其他毕业证上专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报考专业的依据。报考人员不得报考所学专业代码与招考职位专业代码不一致的职位。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择专业目录中的相近专业报考，所学专业必修课程须与报考职位要求专业的主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书(已毕业的)、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。报考人员须按毕业证书上的专业如实填写报名表，未如实填写的，造成报名系统无法识别以及其他一切后果由报考人员本人自负。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
有可能会的，尤其是到后面进入面试了，会查得比较严格。不过如果审核通过了的话应该是没有问题的，如果这个单位不是说特好的话，你可以考虑重新报一个职位。不过一般审核通过了就不能再重新报考了，所以现在不要担心这个问题了，好好准备考试吧。
你这么一说，我觉得是面试官想给你一个机会，因为很多东西不要太按照条条框框来比较好。他可能发现了你其他方面的优点。你这么一说，我觉得是面试官想给你一个机会，因为很多东西不要太按照条条框框来比较好。他可能发现了你其他方面的优点。
面试通过如果对方确定录用你，那你可以主动问问人事，什么时候能入职，什么时候发录用协议。
可能是因为自己的工作经验不够丰富，同时也有可能是在交谈过程中出现了一些口误，所以才没有录用。
面试通过，并不代表就一定会录用你。他这个面试通过，是按照招聘名额有一定比例的预录取名额，这样招聘单位会按照从前往后顺序发通知，如果前几个都接受录用，那后面的就没有机会了。如果前面的放弃录用，那么后面的预录取名单的人就可以进行递补通知。
面试表现好，却没被录用，可能是公司内部缩编，没有了指标，所以暂时不招人了。
因为这些公司对员工的要求比较高，人才流失情况特别严重，后背力量特别充足，所以不缺人。
他们本质上是不招人的！这点毋容置疑，之所以挂出来就是给人公司经营正常的假象和套取求职者的经验
我觉得这样的公司很明显就是在捞鱼捞到一个是一个他们要的是精英中的精英，这样广撒网的方式是很不好的。
因为公司选人的标准都是择优录取，公司会在所有应聘人员当中选取最优秀的一批人员进入到公司。