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有可能的。因为只是拟录取，没有真正正式被大学录取并颁发录取通知书，所以还是存在被刷下来的可能的。
通常拟录取之后没有出任何违法事故，之前没有任何瞒报，去学校报到时审核正常通过就顺利入学了
一、有可能被刷掉。1、一种是拟录取名单写错名字了，这种情况简直是很小。2、还有一种就是因为体检没有过，这个就跟自己的身体素质有关。3、只要是没有大病或是传染性疾病，一般全没有事儿。二、拟录取了一般就等于确认录取了。再被刷掉的可能性比较小。
一、有这样的可能会被刷掉。1、一种是拟录取名单写错名字了，这种情况简直是很小。2、还有一种就是因为体检没有过，这个就跟自己的身体素质有关。3、只要是没有大病或是传染性疾病，一般全没有事儿。二、拟录取了一般就等于确认录取了。再被刷掉的可能性比较小。
一般都不会咯，现在公务员还是比较公开透明的啦。除非是你自己的政审材料不合格或有问题，一般都会顺利通过的。而且即使政审没过，也不会存在什么走关系然后替补之类的。
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体检时，只要身体健康方面没有出现大的问题，一般是是不会被刷掉的。公务员的体检测试是在试和专业科目考试结束后，将按照综合成绩从高到低的顺序确定进入体检和考察的人选。拟录用人员由招录机关按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果合格的人员中综合考虑，择优确定。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。扩展资料：公务员的体检要求：1、风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：心脏听诊有生理性杂音；每分钟少于6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）；心率每分钟50- 60次或100-110次；心电图有异常的其他情况。2、血压在下列范围内，合格：收缩压90mmHg-140mmHg（00-66Kpa）；舒张压60mmHg-90mmHg（8 00-00Kpa）。3、血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L 、女性高于80g/L，合格。4、结核病不合格。但下列情况合格：原发性肺结核、继发性 肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；肺外结核病：肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。5、慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管、哮喘，不合格。6、严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。参考资料来源：百度百科-公务员（行使国家行政权力、执行国家公务的人员）参考资料来源：百度百科-公务员考试
一般是不会，除非有人举报不符合条件的，经核实会取消资格。公务员：公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。中文名：公务员、国家公务员职务属性：国家公职人员职务类型：领导职务、非领导职务最高层级：中央、国家机关
不是的，还会有各种风险的，根据求职的工作能力，适应能力来决定录用不录用
如果面试通过了，公司通过拟录入，这个时候你也应该提高警惕，也有可能会被淘汰的可能，所以一定要谨慎
如果这种情况应该是不会被淘汰的，但是一般公司都有试用期，如果试用期过了以后，表现不好还是会被淘汰的。
我认为这种时候还是有被淘汰的可能性，这种时候就属于录用期，如果在试用期间犯了比较大型的错误，或者是有违法犯罪的行为，公司都可以向员工终止试用期合同。
这个时候大概率是不会被淘汰了，因为公司已经正式录取了，说明你就有资格去这个公司工作了，但是公司在拟录取之后，还要对员工的一些信息进行核查，对档案进行审查，如果在这些工作中发现你有任何行为不当或者个人人品存在问题的时候，公司也是有资格取消拟录用的。
当然会的。如果你的工作能力有很大的差距，公司觉得你不适合这份岗位，还是可以辞退你的。
只要没通知你过来上班，就有被淘汰的可能，可能公司通知拟录用了，但是在这个期间，如果有合适的面试者，公司也会接待的，如果各方面都比你强，那公司肯定就会淘汰你了，公司要的就是最合适的员工，不会讲究什么先来后到的。
是完全有可能的，这个时候你一定要小心谨慎，避免功败垂成，任何时候都不可以放松警惕。
只要没通知你过来上班，就有被淘汰的可能，可能公司通知拟录用了，但是在这个期间，如果有合适的面试者，公司也会接待的，如果各方面都比你强，那公司肯定就会淘汰你了，公司要的就是最合适的员工，不会讲究什么先来后到的。
这个时候大概率是不会被淘汰了，因为公司已经正式录取了，说明你就有资格去这个公司工作了，但是公司在拟录取之后，还要对员工的一些信息进行核查，对档案进行审查，如果在这些工作中发现你有任何行为不当或者个人人品存在问题的时候，公司也是有资格取消拟录用的。
大概率是不会再被淘汰了，但是也不应该太过放松，如果在此过程中他们发现你的人品不好，或者对公司的高层领导不尊重，都有可能取消你的录用资格。
我认为这种时候还是有被淘汰的可能性，这种时候就属于录用期，如果在试用期间犯了比较大型的错误，或者是有违法犯罪的行为，公司都可以向员工终止试用期合同。