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个人简历一直以来都是用人单位招聘人才的一个重要手段，毕竟如果跟以前一样每个人都是排队面试，不但浪费人力财力不说，还有可能因为情绪的影响，将人才的招聘变得不再专业化，相反因为太过于烦躁而加入了一些情绪，最终导致判断了错误的方法，当然个人简历的出现显然也不是什么好兆头，对于很多求职者来说是很大的考验。一份个人简历除了上边所表示的信息以外，应聘的企业还会根据自身的一些优势进行分析，对于一份简历内部的内容可以熟悉我们，但从个人简历的制作上来看，还是有很多值得我们注意的地方，个人简历可以看出一个人的细心，一个人的踏实，以及对于工作的准确态度，虽然是一份简单的普通的个人简历，但老板却可以看到你的全部。用人企业以个人简历判断工作态度当然这里所说的用心，并不是说用尽心思的去对自己的个人简历进行一系列的修饰叙述，他们喜欢的并不是表面上的华丽，而是朴实的语言下所表现出来的各种对于自己公司以及这个职位的渴望跟激情，这样对于工作来说有很大的帮助。当然这也是公司企业选人的基础标准，对于很多的求职者来说，一份适合自己的工作很好找，但能否被别人聘用才是一个最大的问题，而且个人简历的设计很需要费心，按照个人简历模板来显然有很多不同的方式。
相信每个求职者都希望开门一炮红，不要出现“出师未捷身先死”的惨淡场面。在匆忙之中就想动手制作简历前，希望你先能了解它，重视它。一、简历是书面推销员“求职”的本质其实就是人的流通，和一般的商业行为无异：一方求售、一方求货。再说得明白些，企业是买主，挑精捡肥寻觅好货色；人才是商品，充实了内涵、做好包装，待价而沽；简历则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，使劲浑身解数说服企业接纳。二、简历是虚拟的求职者未见其人，先睹其函。简历以书面形式传达一个人的学历、经历、专长、嗜好及其它，勾勒出他（她）的完整样貌；甚至根据书写的格式、排列逻辑、语辞字汇，也可判读出撰写者的气质、内涵。三、简历是明察秋毫的检验官由于是浓缩但完整地记录个人资料，因此简历忠实地呈现出求职者的背景资料、经验技术，以及优势弱点。借着撰写简历，求职者重新经历自己的过去、审视收获和缺憾，等于在客观地检验自己，默记手中拥有哪些筹码、应该补充哪些能量，同时，也为面谈预先作好准备。认识到简历的重要性以后，相信这时候你一定在精心制作你的简历啦。这里还有一点要提醒你的是——简历是一件“快速消费品”，千万不要以为花了重金或者找了专家咨询、制作完简历之后就万无一失，可以高枕无忧了。如果你希望你的简历时时刻刻能吸引人事经理的眼球的话，就需要不断地维护更新。当换了新工作、调整了部门职能或者晋升后，都不要忘记在简历中添上这崭新的一笔，自己担任的工作职责是什么，取得了什么成绩，这些最最重要的东西是最紧要以简练的语言巨细无疑地反映在简历上的。如果看到了自己中意的公司想发现送简历时，也请先审查一下自己是否合适，通过对方公司的招聘条件将自己最符合的一面浓墨重彩地呈现出来。
是hr了解你的最好途径，也就是第一印象
我认为毕业论文评优有很多实质性的用处，首先，它可以反映出你在学习方面的表现，并为你的将来创造机会；其次，你可以从评优活动中学到写学术论文和分析研究的经验，对以后的学习和工作有较大的帮助；第三，可以丰富你的知识面，拓宽你的视野，使你更有创造力；第四，可以为你以后的职业发展提供很强的学术背景。
博士第一出身很重要，很多学校看第一学历是不是985直接定，当然如果确实学术上很牛，能带来项目高校也喜欢，一作论文多很有用，学术界有知名度，能拿到项目啊，所以做学问的还是要追求科研水品。
自我实现，自己的荣光，能做的论文优秀，说明你是专业内优秀的人，可以更好干嘛混日子
论文，是一个让多少人既头疼又无奈的字眼。曾几何时，作为专业技术人员评职晋级的必要硬件，论文影响和改变了许多人的命运。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》指出，将改革职称的评价标准，不再将论文作为评价应用型人才的限制性条件；对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，淡化或不做论文要求；对实践性操作性强，研究属性不明显的职称系列可不做论文要求；探索以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果形式替代论文要求；推行代表作制度，重点考察研究成果和创作作品质量，淡化论文数量要求。全新第四代汉兰达耀世登场广告图片在职称评审“唯学历、唯资历、唯论文”的当下，国家《关于深化职称制度改革的意见》的出台，无疑是一个惊天喜讯，给广大基层评职者松了绑。一时间，职称评审告别“三唯”（ 唯学历、唯资历、唯论文）时代成为互联网上的热词。论文，到底是只什么“鸟”，让人如此欢喜如此忧，评职与论文之间究竟有着怎样的关联？一篇篇看似不起眼的论文，到底有多重要？评职称，需不需要论文“职改后，评职称到底还需不需要论文？”这是许多人的关注和疑问。大家发现，近年来，尽管国家已经陆续对职称论文松了绑，但在许多地区，职称评审还是与论文挂钩的。半年前，人社部发布的《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》就明确指出，“县级以下基层专技人员评职称对论文不做要求”。意见出台后，各级媒体相继发表了“县级以下基层专技人员评职称取消论文”的相关报道，但基层评职者很快发现，在当年的职称评审中，论文仍然是个“硬杠杠”。为此，许多评职者怨声载道，认为国家政策到了地方就变味。其实，“县级以下基层专技人员评职称取消论文”之说只是一种误读。2016年7月，人社部在《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》的文件中指出，“将改革基层专业技术人才评价机制，对论文、科研等不再作硬性要求，而可用能够体现专业技术工作业绩和水平的工作总结、教案、病历、技术推广总结、工程项目方案、专利成果等替代”。在这份文件中，并没有出现“职称评审将取消论文”的字眼，文件中“对论文、科研等不再作硬性要求”的表述，只是表明国家正在建立多元的更为科学的职称评审标准和考核制度。
简历里还要毕业论文，是不是面试官要看你的文采？如果添加毕业论文，最好的就是整篇论文附上。记得一定要留下原稿，复印件带上。如果我答复准确要记得及时点击采纳哟！祝你好运！
您好，很高兴可以回答您的问题，个人简历中的项目经历填写的论文是一定要发表过的，完成导师写作完成的文章不算数的，发表出来的文章才可以，这一点您可以咨询下您的导师，希望可以帮助您，纯手打，望推荐，谢谢。
个人简历是求职者给招聘国家单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。所以论文不一定要是发表的，你没发表的就表述:在什么时候完成了一篇叫什么的论文就行了，让HR知道就行了。
没有发表也是可以的，简历主要是写自己的一些经历和经验，让用人单位快速了解你的能力，所以说像毕业论文那种没发表的也是可以写在简历上的，让自己的简历能更吸引人。
一般简历都从以下六个模块去写：1、基本信息基本信息包括姓名、毕业院校、手机号码、邮件和求职意向。求职意向的职位一定要写上去，这样显得有针对性，不会被认为是海投。另外，不要出现手机打不通、邮箱是错误的情况。2.教育背景写出学校、学历、专业和起止时间。不要在下面罗列出一堆课程名称，你应聘的职位是什么，就相应地写什么样的课程。如果公司招的是编剧，你写一堆统计学、网页制作、整合营销传播课程放上面等于在说废话。3.实习经历1）按照与应聘职位的匹配度的高低来排序。2）实习经历，不能只写一句“xx年xx月到xxxx实习”，要写的重点是你在那里每天的工作内容是什么，你参与了那些项目、活动中，你为那个公司做出了什么贡献，最后你获得了哪些能力。4.项目经验如果没有做过项目，可以从毕业设计或某一门课程设计入手，比如你的毕业设计是如何选题的，调查了哪些资料，是怎样安排整个毕设的进度，是通过什么方法完成的毕业设计，在这个过程中你学会了什么，以后做类似的工作时，你有什么样的经验可以提供等等。5.校内实践如果没有实习经历和项目经验的话，校内实践必须要重点写一写。比如图书馆的辅助管理员，社团实践，志愿者，或者一些兼职。写法也要围绕工作内容、渠道和效果来写。比方说，在社团中曾经担任过社长有时就代表着领导能力，独立安排跨校联谊等活动，可能代表着协调力、谈判力或是开发市场的能力，这样也可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。6.自我评价和个人技能自我评价：这一部分不是非常必要的，但对于经验不够丰富的同学来说，自我评价可以使简历看起来更加丰满。可以分两点来写：首先从你面试的公司类型来写，比如是某家互联网公司的岗位，你可以写对互联网新事件、新词汇有较高的敏锐度，善于捕捉、发现网络热点等。然后从岗位要求的一些素质来写，比如岗位要求是文案撰写能力强，那你就需要用事实+数据来佐你的文案能力，比如说你在什么平台发布过哪些文章，获得了多少阅读量和转载量。或者把自己在生活学习中的一些细节提炼出来，体现自己具备哪些优良的品质。如果你喜欢看书，你就可以写平均每月阅读多少本书，对于哪些领域的知识有一定的涉猎；还可以加上热爱学习且具有一定的自主学习能力，善于总结一般性规律，从而来弥补自己的实践经验的不足。如果你坚持每天跑步，你就可以写每天跑多少公里，坚持了多少天，从而体现了你具有很强的自制力和意志力，能够适应高强度高压力的工作。这样HR就能根据你这些品质判断你是否适合这份职业。个人技能：也要有针对性，简捷地写出自己掌握了什么，会用什么，通篇之下尽量不要出现精通这类的词。TIPS：1）用词专业化，多用行业术语。2）能力不够的时候放大经历，经历不够的时候放大能力。适度放大化，但千万不要超出自己的能力范围之内。3）不要经常出现形容词、副词，HR希望看到的是你怎么做事的，怎么解决问题的，而不是你做了什么事，你做的事有多么伟大，小事情也是能体现出个人能力的。
姓名性别，主科成绩，尤其毕设导师所在专业课程的成绩；科研训练；社会实践；学生工作；优势特长；考研或就业意向；毕设意向；联系方式等。
简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。
写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。
简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是个人形象，包括资历与能力的书面表述，对于求职者而言，是必不可少的一种应用文。 个人简历可以是表格的形式也可以是电子版形式或其他的形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容： (1)个人信息：姓名、性别、出生年月、籍贯、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格；联系方式（如：手机号码，电子邮箱，住址电话）；还有求职地点，职能类别，求职意向，工作年限等等。 (2)学业有关内容：就读学校、学院、毕业时间、所学专业、班级、学位、外语及计算机掌握程度等等；也可以列出您的平均成绩、某些课程列举、您的毕业设计等。 (3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；社会工作包括您参加过的实习，勤工俭学，假日谋职，义务工作等。 (4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；或者是参加国家学术性竞赛，国际比赛获得的荣誉等。 (5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。 （6）个人技能：专业技能，IT技能和外语技能。同时也可以罗列出你的技能证书。 （7）第三方推荐：通过专业的职业测评系统，出具详细客观的测评报告，作为第三方推荐信，附在简历后面作为求职推荐的形式。一方面说明求职者的职业性格、职业兴趣，另一方面有利于用人单位判断求职者与岗位的匹配情况。 (8)封面：你也可以在个人简历上设计封面，也可以省去封面。关于封面，有部分HR不喜欢封面，在选择封面时需慎重考虑。封面的要求一般要简洁，可以在封面上出现个人信息，方便用人单位查阅。并且封面的风格要符合应聘公司的文化和背景，也要凸显自己的个性和风格。 个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。
个人简历是求职者给招聘国家单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。所以论文不一定要是发表的，你没发表的就表述:在什么时候完成了一篇叫什么的论文就行了，让HR知道就行了。
您好，很高兴可以回答您的问题，个人简历中的项目经历填写的论文是一定要发表过的，完成导师写作完成的文章不算数的，发表出来的文章才可以，这一点您可以咨询下您的导师，希望可以帮助您，纯手打，望推荐，谢谢。
对方的hr并没有得出回应，可能在心里觉得这位大学生并不够细心，不够仔细非常的不认真，在工作上可能也会造成如此的情况。
可以。如果你是本科的话，没有必要，HR看的更多的是你的学习成绩和社会实践，以及个人综合素质，如果你是硕士和博士的话，是需要附上你的论文的，这代表了你的研究水平。任何你写到简历事情，都要做好被提问的准备。