本文阐述了加强国企在新的时期思想政治工作的意义，分析了国企的思想政治工作在实践中遇到的难题，提出了改革创新国企的思想建设方式和相应措施。希望通过本次研究，不仅能够及时解决国企的思想政治工作在实践中遇到的难题，也能为今后的诸多研究献出意见。
就目前而言，伴随整个改革进程的不断推进，我国正面临着发展的重要机遇和进行小康社会建设的关键阶段，不论是整个社会中的思想观念，还是社会以及经济的结构抑或利益格局都在日新月异的变化着，因而，也难免伴随各类矛盾。一句话，伴随着各类的变化，就我国社会以及我国的企业而言，在面临较大机遇的同时，也难免伴随各种挑战。在这个过程中，就员工干部的思想而言，也会受到诸多这样或者那样的冲击，如此也会难免的伴随各种矛盾以及各种难题。而这个社会中存在的共性问题如果在国有企业中体现出来，就会有着更为直接的表现和更为具体的展现，同时，也有着更为敏感的体现。所以，应该更为迫切的将这个问题解决。
就企业而言，为了更好地发展，目前大都处于战略转型时期，这不仅是一项较为重要的工程，也是企业的一个重大变革。伴随着不断深入的各项改革，机构在不断变化中，人员在不断调整中，岗位职责在不断核定中，如此也会使得以往的利益格局被打破，进而一些利益关系也得到了相应调整，因而会有一些不稳定因素诱发出来，使得一些矛盾难以避免。另外，面临日趋加重的任务和日趋升高的标准要求，员工必然会伴随较大的思想压力，若不及时疏通，会影响到企业的发展和稳定，这一点，在国有企业中尤其明显，因为加强国有企业的思想政治工作迫在眉睫。鉴于此，引出本文。
一、加强国企在新的时期思想政治工作的意义
无论是国家还是普通企业，思想政治工作是整个发展道路上不可或缺的部分，它是国家和企业的精神依托。从大的层面上讲，它是国企坚守党的领导执行相关政策的关键，它能促进我国经济社会的有效长期发展。从小的层面上讲，它能更好地增强职工的工作创造性，统一思想，凝聚力量，提高单位工作实效，增强单位的核心竞争力，形成企业独一无二的文化理念。
目前，国企在思想政治工作方面的工作有何意义呢?笔者分析了如下几点：第一，国企本身发展的必然需求。国企相对于一般企业来讲，除了要在经济上增加效益外，在整个社会的文明事业发展中担当着不可代替的重要地位，最终实现经济文明双收。所以，无论是要想提高国企的整体市场竞争力、成立独有的文化大环境，还是要提升员工的政治觉悟为企业的更好发展提供自己的知识支持，都必须深入开展单位的思想政治建设工作。第二，思想政治工作是我国基本国情对国企的基本要求。国企是整个国家的一部分，它发展的好坏直接关系我国的经济与社会建设的步伐和质量。如果国企不重视自身的思想政治工作建设，整个企业就没有了前进的目标和动力，将会走入发展的斜路。因此思想政治工作不仅关系到国企本身的长期有效发展，更关系到我国社会经济的繁荣稳定。
除此之外，思想政治工作是我国深层整改的关键，作为整改的第一站，国企必须要先提升自身思想政治觉悟来符合我国目前经济发展的需要。所以，国企要大力建设自身思想政治工作，它可以减轻改革的负担，为我国的下一步改革工作打好基础。
二、国企的思想政治工作在实践中遇到的难题
目前，我国国企的思想政治工作只是注重于自身的短期经济利润，对思想的建设不够重视，人力物力投入不足，跟不上社会思想建设的步伐。主要表现如下几点：
1.思想意识认识不足。全球的经济建设在日新月异的快速发展，西方国家的资本主义正在浸透到我国经济发展的大环境中来，在借鉴西方国家先进管理经验的同时，我国的职工也在逐渐崇拜西方国家的资产阶级思想，唯利是图、拜金享乐的现象极为普遍，逐渐形成了只向往金钱的价值取向。职工开始逐渐忘记国企自身的本质和在整个社会建设中扮演的重要角色，对社会的发展没有的信心，以自我为中心等等这些现象都不能使国企的职能更好地发挥，不利于国企的持续发展。
2.思想政治工作概念淡化。国企在日常工作中，往往为了使企业整体竞争力增强以在经济大环境中立于不败之地，对在思想层面的建设不重视，认为思想建设有没有并不重要。从企业文化的角度来讲，员工很容易受到企业大环境地影响，员工过分地追求自己的物质满足，忽略自身思想建设，这是整个思想政治工作不能很好发展的根本所在。
5.思想政治工作的方法不实际。受传统工作方式的影响，国企在对于思想政治工作的工作方法、职位组织、教育方式等方面思想做法太传统。工作方法无非是口头上说说，缺乏实际执行的能力。不关心职工的实际需要，使员工不满意，那么就很难在单位中全面开展思想建设工作。传统的工作方法不能适应快速发展的社会大环境，员工自身的不满更使思想建设工作停留在形式上。
三、改革创新国企的思想建设方式
随着社会大环境的不断深入改革，国企要改变自身陈旧的方法及理念，与时俱进，深入加强自身思想建设，运用科学先进的改革制度改正自身的管理方法，使得国企能进一步做到可持续发展。主要建议如下：
1.确定改革思路。国企在改革时，不能偏离我国社会主义建设的大方向，要以党的思想方针为指导，在改革过程中，坚持科学发展的理念，要科学的指引党干部和群众学习先进思想，这是整个思想建设的关键所在。同时，在改革中不能忽视人的重要性，坚持科学发展的时候还要使企业内部相互协调团结，凝聚企业理论，增强企业的竞争能力。在改革过程中，要倾听员工的心声，尽量满足他们的合理需求，一步步地开展思想建设工作。
2.增强日常工作的实效性。国企在改革中，要着实认识到自身的不足之处。在思想建设过程中，以持续健康发展和增强自身实力为终极目标，综合企业的自身需要，实事求是，科学分析，不允许存在官僚形式思想。这就要求企业在改革中，让员工自身发展和企业发展相结合，解决员工在工作时的困难，让职工意识到思想建设的优势。另外，群众参与是关键，让员工意识到自己是改革的主人公，在自己日常思想建设工作中及时发现问题，主动沟通解决，让职位成为整个改革的主人，在群众中寻找精神和技术支持，延长基层战线，让其主动加入到企业的改革发展过程中，为员工自身和企业的更好发展打下基础。
四、创新思想建设方法
国企的思想政治工作创新从以下几个方面入手：
1.功能创新。把思想建设渗透到企业日常工作中的各个步骤，围绕经济建设的中心，着重从精神层面调动员工积极性，为整个思想建设工作注入持久的新动力。
2.机制创新。国企应着实克服思想建设的难题，结合实际，提拔一些能力强，思想坚韧的职工去担任思想建设的重担。领导要结合本单位的实际情况，在单位各层中制定完善思想政治工作的管理体制，为整个工作的有效开展建设平台。
5.工作方式创新。企业领导要结合自身情况学习借鉴西方先进管理经验，跟上时代发展的步伐，不断创新工作方式，广泛利用现代互联网科技，通过QQ等接地气的方式及时了解员工想法，使整个思想建设工作富有趣味。改变传统一味灌输的方法，让员工人人都有参与的权利。借鉴中国交建“固基修道、履方致远”和中交一航局“干一流的、做最好的”的理念，让员工积极投身企业经济思想建设，甘于奉献自己。国企在日常实施中要倾听基层声音，这样使得整个思想建设工作深入发展。
总之，国企的思想政治工作是持久工程，因而，要建立科学机制，让职工参与，坚持经济政治同时抓，工作方法不断创新，运用现代技术为整个思想政治工作保驾护航。
作者：严旅勇 来源：人力资源管理 2016年2期
