员工为公司的发展做出着卓越的贡献，其整体的思想道德面貌对企业形象的塑造，企业文化精神的呈现有着不可替代的作用。
在公司的发展中，保持员工思想的先进性，提高职业道德的水平，使之与社会主义核心价值观相适应，具有重要的社会意义。
我们通过召开专题研讨会、群众座谈会、发放调查问卷等方式进行了广泛调研，了解职工群众的所思所盼，征集职工群众的意见建议，为此次调研打下夯实基础。
一、调查的基本情况
本次调查采取政工系统抽样的方式，在全公司系统各个单位开展了员工思想状况问卷调查。共有285名员工参与了问卷调查，占职工总数的66.13%。其中：公司股级以上干部42人、员工243人。
总的看来，公司系统员工思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视道德理论学习，重视企业文化建设，关心公司发展，对企业的发展持乐观态度。
绝大多数员工对公司践行社会主义核心价值观表示认同，并提出了建设性的对策和建议。从调查和分析的结果来看，主要有以下几方面：
(一)对社会主义核心价值观知晓度较高。
(二)对践行社会主义核心价值观以推动企业思想道德建设的作用评价较高。
(三)对学习社会主义核心价值观认识的集中度较高。
二、客观分析公司当前践行社会主义核心价值观存在的问题
虽然公司系统在践行社会主义核心价值观活动中探索和形成了一系列有效的做法，但仍然存在一些不相适应的问题，部分群众对践行社会主义核心价值观活动仍心存担心和忧虑：
一是等待观望心理。
二是消极畏难心理。
三是应付推诿心理。
三、加强职工思想教育引导的应对措施
(一)通过践行社会主义核心价值观，增强员工思想道德的觉悟性
践行社会主义核心价值观不应当只是成为一个不切实际的口号，而应当从多方面在员工的观念中得到重视，使其真正在实践中发挥其应有的价值，为企业发展、社会发展带来良好的效应。
一要践行“四个坚持”， 找准针对性。一是坚持加强理想信念、社会主义核心价值体系教育。二是坚持思想政治工作与企业中心工作相结合。三是坚持大胆创新，开拓进取，探索新思路、载体和方法。四是坚持“以人为本”的工作理念，变被动“灌输”为自然“渗透”。
二要着力“四个强化”，注重实效性。一是强化形势任务教育。二是强化政工队伍建设。三是强化制度建设。把好经验做法变成制度。四是强化员工思想动态分析。定期收集和分析员工队伍思想动态，及时总结、交流、推广基层单位开展思想政治工作的鲜活经验。
三要做到“四个加强”，增强贴近性。一是加强感染力。充分发挥先进典型引导作用。二是加强亲和力。通过网络政工平台、微信群等形式，增强工作的亲和力。三是加强原动力。通过丰富多彩的活动，激发员工追求美好生活的原动力。四是加强融合力。融入情感，正确地运用情感交流法。
(二)通过践行社会主义核心价值观，营建员工思想道德的学习环境
企业的建设，各个环节的正常运行都需要员工的参与，并且良好的工作态度能够明显提高企业的工作效益，增强工作质量。这有赖于员工思想道德水平的提高，因而在多元化价值的取向情况下，必须加强对其的培育和践行。
一是以人为本凝共识。根据社会主义核心价值观活动的需要，选择职工最关心的切入点，采用职工喜闻乐见、新鲜生动的教育内容，增强思想教育工作的说服力和感召力，以积极维护职工的权益、疏导职工心理健康、帮扶困难职工为切入点，感受职工心灵，倡导团结互助的精神。
二是载体丰富抓学习。通过开展中心组学习、三会一课、道德讲堂、青年大学堂等形式，认真学习习近平总书记系列重要讲话，坚定理想信念，切实解决好世界观、人生观、价值观问题;要深入学习社会主义核心价值观24字及其深刻内涵;要增强事业心和责任心，坚定不移推进“两个转变”。
三是不断创新唤活力。当前，由于各种因素的冲击，部分员工价值观念的涣散，对公司与社会的健康发展都是一个潜在的不利因素。公司要改变这种状况，应当科学地建立各种引导机制，通过加强核心价值观的教育，使员工尽心尽责，自觉维护企业和国家的利益。
(三)通过践行社会主义核心价值观，提高企业思想道德活动的开展能力
提高公司员工的思想道德水平，必须建立在有效的载体上加以体现，对社会主义核心价值观的践行，也必须通过具体的方式。公司本身是一个小型的社会，集合着大量的社会人员，具有明显的社会属性。因而，公司必须抓住思想道德的实质，将抽象的社会主义核心价值观转化为具体的形象呈现在企业员工面前，使其能够真切的感受，从而在实际活动中获得思想道德水平的提升。
一是思想引领，提升道德境界。要加强宣传教育，使得员工牢固树立富强、民主、文明、和谐的国家意识，深刻领悟自由、平等、公正、法治的社会精神，切实践行爱国、敬业、诚信、友善的个人品德。
二是党员带头，强化修身律己。典型引路，示范带动，是推进社会主义核心价值观传播的有效方式。推动社会主义核心价值观在基层的落实，重要的一点就是要建立一支作风优良的基层干部队伍，以良好的党风、政风引导社会风气，营造全民学习践行核心价值观的良好氛围。
三是知行合一，推动以德育企。培育和践行社会主义核心价值观是一项长期的、系统的工程，需要调动全公司所有员工共同参与。
必须立足当前、着眼长远，把集中性与经常性的宣传教育相结合，持之以恒、久久为功，在实践中逐步积累，在常抓不懈中扎实推进。
社会主义核心价值观是企业思想政治工作中的灵魂，也是企业员工思想道德水平提高与否的核心因素，在基层工作中弘扬社会主核心价值观，是一项时间长、挑战性大的重任。
唯有以长效机制为保证，建立社会主义核心价值观传播的畅通渠道，让员工在长期的企业文化熏陶中建立起对社会主义核心价值观的深刻认同，方能为公司健康发展提供坚实的群众基础。
作者：任岚岚 万奕妍 来源：北方文学·中旬 2016年2期
