有关人资的毕业论文

自己选择一个合适的：现代酒店营销 3 ，酒店管理发展趋势分析 - 第2，培训是基础，酒店服务质量 4，如何处理组织问题非正式酒店 - 5，酒店业务的市场定位源 6，投诉处理和套装 - 的酒店形象的客人 7，谈谈人力资源管理的酒店在 8中的作用，深化评论内容，提高旅游质量指导 9，谈谈影响“委员会”指导实施 10的管理，同一天，日本经济思想旅游产品相关的 11，对员工的激励，建立 12，谈谈旅游线路的开发中应注意和解决问题_ 13，如何利用世贸组织的发展所带来的机遇旅行 14日，在导游的审美作用页15，中国的黄金周日分析的优点和旅游的利弊 16，旅行社如何有效防止优秀员工“跳槽” 月17日，西部大开发和旅游业发展 18日，中国的旅游业在理论上 19的应用程序的持续发展，如何避免旅行社到旅游品牌发展分析20之间的低价恶性竞争战略页21，如何有效地培养学生的旅游工业新闻22日，河南省旅游市场分析 23，实施“有偿度”的政策可行性研究 24，在旅游观光旅游心理学 25，旅游企业如何有效地开展服务工作 26，二手利用网络在旅行社业务流程 27，如何有效地开发开封市旅游资源的古都 28，提高旅游消费的几个问题，在语言艺术 30，“非典”对中国旅游业 31的影响，谈谈服务的关系 员工的环保意识，提高之间的32家企业的竞争力，把握产品质量，增强竞争力

这是我论文开头，后面可以自己分类论述。摘要：小微企业这个概念是由中国首席经济学家郎咸平教授提出的，是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称。它的兴起无从追溯，可以说是一个大型企业的源头，也可以说经济体系的支流。这些企业的特点是：绝大部分规模在10人以下甚至少于3人，他们可能都没有办公室而只是在家工作，前期投入相对比较少就可以迅速开始工作，就像淘宝网里面的大部分卖家，但淘宝上的卖家大多是销售实体物品的，一些销售软性商品的企业比如做咨询或者服务行业的，也都属于小微企业。小微企业的规模划分方式有组织规模和经济规模，兼顾私企国企、工商注册规模性质、城乡地区差异、发达和欠发达地区差异，经济规模划分标准会有较大的浮动。关键字：小微企业、特征分析、问题、方案 小微企业在扩大经济总量的同时，还在解决社会就业、缓解就业压力、拉动民间投资、促进市场竞争、保持社会和谐稳定方面发挥着十分重要的作用。在国家政策的扶持下，小微企业群体正在茁壮成长。他们在信息化方面最迫切的需求就是提高工作效率、建立基本的管理规范，本文将针对小微企业的特征所产生的人力资源管理问题进行分析，并提出建议方案。

时下最热的是全球经济金融危机。谁能拯救世界经济，谁就能拿诺贝尔经济学奖、和平奖、国家特殊贡献奖。你可以写在这种情况下怎样调配人力资源帮助经济复苏，写出来了肯定包过……

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据学术堂了解 3000字的人力资源专业毕业论文其实很好写。1、题目要符合人力资源管理专业要求。题目要明确、精炼，一般不超过20个字，适当的时候可根据需要加上附标题。论文题目通顺且相对完整，不能有歧义。选题不要太泛、过广，提倡“小题大做”，而不是“大题小做”。学生自选题目须经导师确认、审核后，才能确定为论文的正式题目。原则上学生一人一题，建议每个学生可以初步多选几个题目，然后和导师协商，确定最终题目。2、论文结构要完整，内容体系层次分明，逻辑性强。不管具体体系如何，基本上应按如下层次和逻辑关系展开：①提出问题（立题的背景，国内外研究现状、研究的理论与现实意义）→②分析问题（事物发展现状、存在的问题剖析）→③解决问题（解决问题的方法、措施、对策等）。3、观点明确，论述有理有据，语句通顺。分析问题多以事实说话，建议多采用数据、统计图表展示事实现状、存在的问题，展示分析的过程及分析结果。4、紧扣主题展开写作，无必要或无关紧要的东西不写。5、要严格按继续教育学院规定的规范写作论文。①内容齐全：如中英文摘要、关键词、目录、前言、正文、结论、参考文献、致谢等；②页面设置符合规范；③章节设计符合规范；④字体设置符合规范；⑤图表设计符合规范。