法律分析:合同纠纷通常按照协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段进行解决,诉讼程序是解决合同纠纷的最后一道程序。协商,合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。调解,合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解。仲裁,合同当事入协商不成,不愿调解的,可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。诉讼,双方当事人对劳动仲裁结果不服的,可以在规定的期限内向人民法院起诉。本纠纷适用我国《民法典》第三编即合同编的法律条文进行解决。
法律依据:《中华人民共和国人民调解法》第二十二条规定:人民调解员根据纠纷的不同情况,可以采取多种方式调解民间纠纷,充分听取当事人的陈述,讲解有关法律、法规和国家政策,耐心疏导,在当事人平等协商、互谅互让的基础上提出纠纷解决方案,帮助当事人自愿达成调解协议。《中华人民共和国民事诉讼法》第八条规定:民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。人民法院审理民事案件,应当保障和便利当事人行使诉讼权利,对当事人在适用法律上一律平等。《中华人民共和国民事诉讼法》第九条规定:人民法院审理民事案件,应当根据自愿和合法的原则进行调解;调解不成的,应当及时判决。