根据员工手册的规定,员工每年可以请15天事假,如果超过15天,可以请特休,当然,影响总是不好,不过,富士康还是看员工能力及表现的,出勤只是做为一部分参考,只要楼主表现好,还是有机会的,并不存在解约等问题,时间更长也可以办理停薪留职,如果楼主的表现跟大多数人一样,那麼请假肯定会有较大的影响
不要答应去富士康好多学校包括我们学校在9月份开学后 让一批学生去富士康实习美名其曰是实习 但其实就是打工富士康一年缴税就要一亿多 而经济危机的时候解雇了不少员工现在为了能达到工作效率 所以雇我们这些学生一个月950 但实际普通员工的工资都在一千元以上一天12个小时的工作时间 根本不是人待的地方在我们去之前一个学校去了2千多人 第一天体检2000多号人一天要体检完 不让吃饭第二天起个大早 全部去会议室签合同 在这之前没收手机 屏蔽有细心的同学发现 在来之前学校说的是实习半年 但是合同上没有签约时间2000多号人硬是从富士康闹回学校最后奉劝你一句 富士康这种地方一个正常学生最好还是不要去了
去了就马上干活，还不让休息每天都是十二个小时还不让休息，不给请假，工资也不高
一个月，你不用再来了。
一般情况下，刚入职是请不了一个月的，富士康请假管理规定按照入职日期1年只能请15天事假的。如果你有特殊情况比如，回校论文答辩的话，主管应该会走特殊渠道给予假期的。后果是一个月没有薪水。
一、毕业论文的选题选题是论文写作的首要环节。选题的好坏直接关系到论文的学术价值和使用价值，新颖性、先进性、开创性、适用性以及写作的难易程度等。下面重点谈谈选题的原则：1．要客观需要，颇有价值。选题要根据我国经济建设的需要，具有重大的理论和实用价值。例如“企业联盟问题研究”，就是这样。正如一汽集团李启祥副总经理说，我国汽车与国外的汽车竞争，无论是技术、质量、品牌、功能、成本和规模经济等都比不过人家，只能靠一体化，战略联盟，与“大众”合资进入世界大汽车集团，靠国外发展自己。因此，关于战略联盟的研究，既满足了我国经济建设的需要，又具有重大的理论和实用价值。2．要捕捉灵感，注重创新。论文的生命在于创新。创新的含义非常广泛，是指一种新的观点，创立新说，新的论据(新材料)，新的补充，新的方法，新的角度。也有人说创新指研究的内容是新的，方法是新的，内容与方法都是新的。还有人认为创新指独特见解，提出前人未曾提出过的问题，纠正前人的错误观点，对前人成果进一步深化、细化、量化和简化等。由上可见，一篇论文总要有一点创新，否则就算不上真正的论文。创新靠灵感，灵感靠积累。只有在长期的艰苦砥砺中才能偶然产生一点思想的火花，而这稍纵即逝的思想火花就可能变成学术创新的起点。
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