有效教学理论相关论文

如何构建有效的课堂教学论文

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摘要： 本文依据新课程标准的要求，从三个方面论述了英语教学中如何构建有效的课堂教学。通过构建有效的课堂教学，激发学生的学习兴趣，以求得教学效果的最优化。

关键词： 有效课堂教学；前提；关键；保证

在新课改积极倡导“人文教育”、“合作学习”理念的指导下，许多教师的教学观念发生了转变，一方面不断改进自己的教学方法，另一方面不断探索如何指导学生行之有效的学习方法。因此，在众多的公开课上，我们可以看到这种轰轰烈烈的合作学习方式——小组讨论。这种形式大大改善了课堂学习的气氛，也体现了对学生主体的尊重。不过，在这种热热闹闹的“浮华”背后，似乎缺少了一种师生之间、生生之间的情感交流。因为，我们不难看到，一部分教师上课时组织讨论热热闹闹，但在教学内容的结构设计上，在学生对知识的理解吸收和能力的感悟内化上都还远远不足。课堂教学应当是师生真情的交融，使师生双方同时感受到教与学的'无穷趣味和自身无法估量的潜力，使教学活动进入师生对话、充满生命活力的完美境界。当学生精神不振时，教师能否使他们振作；当学生过度兴奋时，教师能否使他们归于平静；当学生没有信心时，教师能否唤起他们的力量。只有在这样的课堂上，学生才能获得多方面的满足和成长。因此，构建有效的课堂教学是外语教学的关键。

一、精心设计，构建有效课堂教学的前提

英语新课程标准要求：教师课前准备的关键之处，不仅要关注知识点的微观课程结构，还应关注课程因素组合的宏观课程结构。作为工具性与人文性合一的英语学科来说，学生的重点应放在如何运用所学的内容去解决实际问题上。教师的教学重点应注重陶冶人的情操、培养人的性格、重视学生情感态度和价值观取向，关注学生的发展，关注自然的变化，关注人与人之间的和谐相处。从学生一方来说，他们是活动的主体，学生知识的获取、情感态度和价值观是教师时刻关注的重点。因此在备课时，教师应该扪心自问，这节课需要教给学生哪些关键的知识，要让学生通过课堂教学获得哪些具体的情感和体验？通过什么类型的活动使学生达到学习目标？什么深度和范围的材料对学生是合适的？如何在课堂上创设积极有效的学习氛围？哪些问题的设计有利于学生展开交流和讨论？哪些情境有利于学生展开联想和想象，以唤起他们对美好人生的憧憬，从而激起情感的共鸣？教师首先要构思课堂设计与实际教学中可能潜在的问题以及如何就课文的题材展开系列活动。教师应考虑学生学习的情感需求，在教学过程中艺术性地激发学生对知识的求知欲，才能使学生的心理需求层面得到最大程度的拓展与提升。

我们知道，教育是培育生命的事业，生命的流程是痛苦，还是快乐，是压抑还是提升、创造，全由教师来造就。一堂课的组织是否适合所有学生的需求，能否让学生通过课堂教学得到生命活动的真切体验，能否保证合作学习活动的顺利展开，是构建有效课堂教学的重要前提。只有在明确了教学目标的基础上，注重课堂中的生成，才能保证课堂教学的有效性。

二、创设情境，构建有效课堂教学的关键

建构主义学习理论认为“情境”、“协作”、“会话”和“意义建构”是学习环境中的四大要素。所谓“情境”，就是说学生的学习环境必须有利于学生对所学内容的意义建构。这就对教学设计提出了新的要求，也就是说，在建构主义学习环境下，教学设计不仅要考虑教学目标分析，还要考虑有利于学生建构意义的情境的创设问题，并把情境创设看作是教学设计的最重要内容之一。

英语课堂会话情境是学生掌握知识、形成能力、发展心理品质的首要教学环节，是沟通现实生活与英语学习、英语考试之间的桥梁。因为只有在一种原始的情境、生活的情境、活动的情境、游戏的情境中，才能诱发学生自主学习的积极性，引导学生更多的联想，比较容易调动起学生内部已形成的知识、经验、策略、模式、感受和兴趣。这样便能使学生自主地调动出内在的因素参与知识的获得过程、问题的解决过程，从而对新知识深入地理解。因而，让学生参与英语实践活动，紧密联系学生的生活实际，把问题情境活动化、生活化，使学生在口说、手做、耳听、眼看、脑想的过程中学习知识，增长智慧，提高能力。这有利于学生获得学习的直接经验，促进学生思维能力的发展和解决实际问题的能力。

纵观我们的一切教学活动，可以说都是以问题为出发点又以解决问题为归宿的，教学中有效性的提问直接决定着教学的质量和水平，在提倡创新教学的今天，每一位教师都应大胆创新，最大程度地激发学生自主研究的兴趣。

教师不仅要巧妙设置问题，还要重视对学生所提问题的研讨，以确立学生主体地位，激发学生合作探究的兴趣。

我们可以课前布置学生阅读文本，提出问题，教师收集问题，确定重点、难点。课上选择来自学生中有价值的问题组织讨论。问题从学生中来，又由学生自己解决，真正体现了学生的主体作用，这样不但提高了学生学习的主动性，又使得课堂充满了活力和生机。同时，教师注意随时听取学生的提问，并对他们的问题加以引导，从表层到深层，以激励所有学生参与课堂学习的积极性。

三、科学管理，落实有效课堂教学的保证

科学管理是落实有效课堂教学的实施载体。为了更有效地落实有效的课堂教学，教师必须对学生的讨论过程做出有序的调控，以保证这种课堂学习确有实效。

有效教学过程中的问题与解决策略论文

教学质量是学校的生命线，教学质量管理是学校管理的重要工作。在课程改革背景下，学校教学质量的提高不能也不允许通过加大学生的课业负担来实现，要做到轻负担、高效益，只有落实有效教学，构建高效课堂。有效教学的核心是教学的效益。所谓“有效教学”，是指通过一段时间教学后，学生能获得具体进步或发展，学生能否得到最大化的进步和发展是衡量有效教学的主要指标。落实有效教学需要继承、借鉴、创新。纵观当前有效教学实施的过程，还存在很多问题，主要表现在：理念不新、备课不实、内容不齐、整合不力、方法不活、评价不新、发展不全。对实施有效教学过程中存在的这些现象，我们必须更新观念、制定制度、创新手段、优化行为，加强有效教学的指导，将有效教学的理论主张及操作要求内化为教师教学的需要。

一要加强学习，落实培训

教师教学理念认识不到位，其原因不仅仅在教师一方，学校也有责任。课程改革多年，而新课程学习培训方面，各级教育行政部门虽然开展了一些有成效的工作，但培训面相对狭窄，每年真正参加上级培训的名额非常有限，往往只能派部分优秀的教师教干参加。让每位教师深刻领会新课改的精神是实现有效教学的基本前提，教育行政部门和学校需加大培训力度，统筹安排，积极引领教师对新课程理念进行自学与研讨。学校要立足本校实际搞好校本教研：集体备课、教研活动、听课评课等要分期、分批有计划地进行，要对课标理念和教材易忽视的内容以小专题的形式进行研究和挖掘，形成具体的带有案例性质的解读材料。

二要明确要求，规范教学

实施有效教学，落实在课堂，关键在教师。因为教师的教学习惯一旦形成，要彻底改变并非易事，所以，仅靠目标管理来改变教师教学行为远远不够，需要有统一的标准来衡量、规范，因此需要在备课、上课、作业、教学方法选择等方面制订一系列标准。例如备课方面做到备教材、备学生、备教学法、备辅导（阅读），课堂教学务实不务虚，真正把学生当成学习的主人，课堂教学坚持从“教会知识”转向“教会学习”，力戒拖沓无神的“催眠课”与急风骤雨式的“填鸭课”。作业方面做到布置之前审核，以精当、适量、有层次为标准，克服作业布置的随意性，做到布置之后批阅要及时、认真、准确、全面等。

三要以学定教，顾及全面

现代教学理论强调教学以学生为主体，本质上说教学的教程就是学生学习的过程。教师是学生学习活动的计划者、组织者、引导者。因此，要立足学生，研究他们的学习需求与学习特点，从学生的具体需求与特点出发，结合课程标准的各个阶段目标，去设计教学目标和教学过程。教学方法的选择要根据学生的特点并结合教材内容，尽可能地利用学校现有的现代化教学设备，增强学生学习的主动性、互动性，提高学习参与率和自主学习能力，提升教学实效。

四要开发资源，拓宽渠道

校本课程资源的开发对教师来说确实有难度，但开发校本课程怎么搞应从学校实际出发，可简可繁。有能力形成课程体系的，可从教材研究、课程设置等方面系统整理，没有能力的，可针对学习内容和学生学习兴趣去收集整理一些拓展性材料，用学生感兴趣的内容去补充学习内容，从而开辟课程资源，增加学生吸取知识的渠道，有效地提高教学效果。

五要“授之以渔”，养成习惯

苏霍姆林斯基曾说过：“对于个人教育来说离开自我教育是不可思议的。”要求教师加强自学指导，培养学生自主学习的习惯。自学就是要求学生学会自己提问，爱因斯坦说过“提出一个问题往往比解决一个问题更重要。”因此，教师要多引导学生动脑，少替代学生思考，让学生养成独立思考和自我质疑的习惯。教师要经常给学生布置预习任务并指导预习，对学生预习情况进行检查。久而久之，就会使学生在反复强化中逐渐养成预习、质疑和独立解决问题的习惯。教师还要关注学生情感、个性、意志品德、作业习惯等非智力因素的情况，通过针对性地训练和家校互动等方式，让学生在各个方面向积极的、可持续发展的方面发展。

六要注重评价，倡导反思

教学评价的'目的主要是为了改进教师的教学，完善教学过程，有效地促进学生的发展。教学评价包括“教”的评价和“学”的评价两方面。在“教”的评价中，要强调教师的自我评价。教师可借助写教学反思的形式来进行，要让教学反思促进教师的自我成长，把反思的重点放在方法（如何反思）、角度（从哪些方面去反思）、连续性与实效上。教学反思一方面是每节课后的教学反思，另一方面是阶段性教学行为反思，因为只有把短期反思与阶段反思结合起来，使教师对自己的教学有深刻的认识并有较大的改进，才能达到“反思”的真正目的。教的评价还要结合有效教学，建立对教学每个环节的评价细则，形成领导点评、教师互评、日常评价和阶段性总结评价相结合，通过评价改进教学。“学”的评价要强调评价手段多样化。对学生的评价不能只用成绩报告书作为终极评价手段，平时对学生要采用动作、神情、体态、语言等表扬方式，经常性的随机激励评价，丰富评价的手段。教学中可构建“比、学、赶、超”的评比制度，开展教师评、学生评、师生互评、当堂现场评、课后个别点评等多种形式的评价，并在评价中通过建立学生成长记录等完善评价激励机制，发挥评价的促进功能。

总之，实施有效教学既近在眼前，又任重道远。我们必须在思想上重视，从方法上创优、内容上突破、细节上关注，才能取得实效、高效。固然，目前存在的每一个问题、采取的每一项策略都不是一蹴而就的，但只要我们管理者付出艰辛的劳动和不懈的努力，有效教学一定会显现。