中国科学家流失原因研究论文

应该涨工资，如果一个人连基本的生活方面都得不到很好的保障的话，他是没有办法专心于科研的。

第一、从事科研的人不爱科研、阴差阳错！ 第二、管理科研的人不懂科研、外行！ 第三、高中老师只让死记硬背、大学老师只让干活、教出的学生不懂如何科研、废材！ 第四、科研项目评审、科研奖、职称都是圈里人糊出来的、带坏了新人、环境污染！ 第五、所有的科研项目都要你预告经济效益、功利！ 中国科研目前的最大问题就是科研成果都写成英文了。 《Science》和《 Nature》作为顶级期刊，其中一个要求就是general interest，就是说要让受过普通教育的人能看明白。其它各个专业的中上等期刊无不是英文。就连我国自己办的最好的期刊也要英文撰写。举个最简单的例子，饶毅的科学贡献无疑是巨大的，但是我们中国人对他工作的了解程度远没有外国人多，因为都是英语写的啊。 国家每年200多亿的基础科学研究经费，创造出的知识大部分以英文的形式发表在外文网站，对我国人民，或企业的帮助真的不大。这些科研成果可供母语为英语的外国普通人了解，而我们中国人要英文水平高的人才能看懂，所以在 科技 素养上，我们绝对完败。而国内的评价体系又以这些中高档外文期刊为标准，使得科研人员不得不把自己的研究成果以英文发表。甚至于由于我们英文不够好，经常需要改语法，在国外做英文编辑的工作都形成了一个产业。 我们自己的中文杂志又不争气，怎么说呢！缺乏公平的环境，看大学，看人下菜非常严重。 核心期刊就更不行了，很多都是为达到毕业要求去凑数。 如果国内大牛们联合起来办中文期刊，可能还有戏。但是很遗憾，他们是组织起来了，办的还是英文期刊。这一点跟日本比真的太不一样了。 目前唯一有点用的就是博士论文了，虽然工作发表在英文杂志上了，但是毕业论文还是要写成中文的，这些在知网上还可以阅读。我们走出去的工作已经很好了，现在是应该考虑怎么引进来的问题了。 最大的问题应该是军工单位体制，现有体制不改肯定真是不行的！我家人好几个都是军工单位的，父母也都是军工单位退休的。现有体制根本不能激励创新，虽然年年进来一大批北航，南航，西工大毕业生，但从刚来时对未来充满憧憬，到两三年后都没了当初的雄心壮志，然后忙于找对象，买房，挣钱，炒股，联络老乡、校友，有本事的跑到深圳外企，外企最喜欢要有军工经历的人才，其实隐患甚多。其次现多数军工单位都搬到大城市了，不像以前在山沟里，没有那么多的欲望，一门心思研究学问，我记得高中时期到同学家，几乎家家大人，孩子都在看书学习，学习风气很浓，自从搬入大城市后就不一样了，诱惑多了就不安于专研技术了，比如孩子教育择校，投资买房，处理关系，迎来送往等等，连最老实的人都得与时俱进，否则将错过这波红利大潮，根本看不到六十年代那些老北航人的敬业拼搏精神了。这样的环境是否能全身心投入到研究技术着实令人担忧。 个人拙见，建议管理岗位人员不评审职称，提供管理层级晋升，把职称名额用于专门从事科研人员，避免管理岗利用手中权力搞抢成果争名誉。现在领导就是专家，专家就是领导，专家是专家的很难生存。 用行政思维丶行政体系丶行政管理方法丶行政用人方法去搞科研，结果可想而知。 中国科研目前最大的问题有两个，一个是以发表论文数量论英雄，另一个是顶级科研团队的顶级国宝人物入不了围，甚至流失海外。 我国科研机构不少，团队也较具备一定的规模，无论是科研院所，各大学都存以发表论文数量定前程，定升迁的普遍现象。有的知名 科技 人员一年365天与有关院校、有关省份的科研机构合作，在国内外学术刊物上发表300多篇论文，数量上去了，各种荣誉证书麻袋装，学术论文成果几乎没有转化到 科技 应用上去。试想，一个平均一天多一点时间就能发表一篇论文的“科学家”会出真正国家急需的科研成果吗？在美日欧发达国家搞 科技 研究的科学家，他们每人每年未必都能完成一部真正含金量很高的学术论文，因为他们在自己所从事的研究课题，不能有丝毫疏忽大意，他们要为顾用他们的私营资本家公司负责，否则会丢掉饭碗子的！声名狼藉以后就别在 科技 圈混了！ 另一个问题，国家顶级科研团队的个别优秀科研人才流失严重，未能入选顶级科研团队。例如，我国著名生物学家，首都医科大学校长饶毅，两次申请加入中科院院士人选，两次落选； 著名半导体女科家李爱珍，四次申请加入中科院院士人选，四次落选。最终流失海外，于2007年成功入选美国外籍院士； 著名女结构生物学家颜宁，申请加入中国科学院院士人选，最后落选，流失海外，于2019年4月成功入选美国外籍院士。能够获得美国外籍院士称号，必预具备自己的科研成果得到世界上先进国家科学界的认可，在美国 科技 顶级皇宫更是如此。 在中国要想改变科研学术界存在的问题，必须进行科研制度上改革。改革唯论文数定英雄，根据科研课题研究的成果论文与实际应用挂钩（未来科学除外），实行赏罚分明，几次未完成大课题的可以下课走人，取得世界级应用科研成果的实行重奖，不要害怕 科技 人员收入高！ 另外，院士，研究员确定人选范围很关键，在已取得突出学术成果，人才认知存有争议的人选，学术成果具有前瞻性、先进性的人才应该成为选人入围重点， 科技 创新关键在人才的选用，对以上争议人选多给几轮论证机会，让真正的 科技 人才留在国内报效国家。 当前，美国对中国进行的 科技 绞杀战争，就因为美国害怕中国在 科技 水平上接近于它，才会丧心病狂。我国应该来一场 科技 大比武，让各路 科技 豪杰大显神手！平等竟技，在 科技 的各分支领域取得优异 科技 成果者，国家予以重奖，有可能会出现诺贝尔 科技 大奖获得者。 缺乏安静的专心致志搞科研的环境！三天两头评审，开会，写文章（跟论文有差距），总结，天天报销，衣食犯愁，哪有时间思考？搞科研应该是贵族的爱好，比如牛顿等，衣食无忧，可以苦思冥想！ 只有站得高的人才能知其全貌，本人处 社会 低端，仅能知一叶。 一是压力，承载家庭压力，走上工作岗位，要成家购房，养老抚幼，难专心致志。 二是动力，课题首选给谁，缺乏透明的动力机制，有志者事难成。 三是功力，教育培养机构对创新型人才培养缺乏系统性，基本功不足。 四是功利，功利主义者急于求成， 社会 也希望尽快出成果，没有任正非这类大咖肯下血本，肯做长期谋划。 现在提高校，言必称科研，这里面有多少真货？又有多少是假科研之名？ 中国的各项顶级科研项目，基本上都带有官研不分家和融入商业化运作的色彩，一方面是为了先进技术保密的需要；二方面是为了商业化投资方经济利益的需要。都会受到或多或少官方或投资方的干扰现象。尤其是，还采用行政管理手段来管科研，哪有可能会管理得好呢？！因而，许多已有突破性的科研成果无法能及时获得展示与评审，无法能及时鉴定出科研成果对人类 社会 发展的效用性，随着时间的推移，许多已有突破性的科研成果由于没有能获得及时展示与评审，将会埋葬在科研项目档案室的柜子之中，并成为了一堆毫无用处的废纸。 中国科研领域目前最大的问题是缺失科研成果最快路径的展示与评审台平，我个人建议：①国家要在中央电视台（10台） 科技 栏目中设立一个长期由科学界官方主宰的科研成果展示与评审平台，无论是官方或民间的科研成果，只要具备创新性和突破性的初审条件，无论是技术创新或是理论创新，都可以按每年设定的科研主题，通过这个平台来进行视频展现并评审，现场专家组评分占50%，项目观众评分占50%。每个课题项目每年评出三人进入总决赛，获得项目第一名的可得金奖，第二名的可得银奖，第三名的可得铜奖。凡是每年获得不同科研项目第一名的人员和团队，都被纳入为明年申报诺贝尔奖科研项目的侯选人，国家媒体给予大力宣传和报道，营造全民科研氛围。 ②各省 科技 协会要组织设立多种科研成果初审展示与评审平台，如在省电视台设立平台，在名校中设立定点演讲展示平台，挖掘出省内科研精英，通过初审的手段，将筛选出省内具有突破性和创新性的科研成果并符合条件要求的科研人员和团队，推送到国家年度科研成果的展示与评审平台上，做好一切初审与推荐的准备工作。 由此可见，中国科研目前最大的问题是缺失科研成果最快路径的展示与评审平台，其根源是官研不分家，科研领域融入了商业化运作所致。以上两条建议，只是我个人的一种看法，一旦成立，有利于促进我国科学领域的全面发展，有利于我国 科技 强国的发展战略要求。

科学界扼腕，但同时闻讯的许多普通公众相当茫然：黄昆是谁？在科学界赫赫有名，在公众面前却是陌生人。公众享受着科学家带来的科技成果，却不知科学家是谁“这就是我国的现实———公众享受着科学家带来的科技成果，却不知道科学家是谁”，中国科学院化学研究所原所长胡亚东说。一直从事基础科学研究的胡亚东说，不仅是黄昆，几乎所有科学家，特别是搞基础领域研究的都会遇到这样的尴尬。胡亚东说，“科学技术”必须经过多次转换才能变为生产力，可是很多人错误地认为，科学技术直接等同于生产力。“这导致很多地方对科技工作者的考核，往往就看其完成了多少论文，这些论文又产生了多少经济利益。”很多基础科学研究领域根本没有明显的经济效果。再加上基础科学领域本身离老百姓生活比较遥远，科学家一般又都专注于研究领域，潜心工作，不愿过多跟公众打交道，“最终导致这些领域的科学家更加远离公众视野”。胡亚东说，政府虽然大力倡导发展科技，但对细节关注得不够。他说，重视科技创新的关键，在于对每个科研个体的关注。只有重视每一位科学家、每一个具体的研究领域，才能推动科学的发展，才能在全社会营造一种良好的科技氛围。“国家应采取更加务实的态度和做法，关心科学家，特别是离公众距离较远的基础科学领域，应该让全社会了解他们，支持他们。”中国科学技术协会管理科学研究中心教授何国祥说，公众对于科学家的陌生，反映出我国“科教兴国”的理念，还没有完全深入公众。科技工作者苦行僧的印象没有改变。我国公众对科学家陌生，有历史文化传承的原因当年德国科学家伦琴发明X射线，把自己用射线为妻子拍摄的照片投到当地一家小报社。第二天就是元旦，结果，德国人相互问候的话语不是“新年好”，而是“你看到了伦琴的射线吗？”“这种对科学前沿的关注，对科学家的热情，体现了一个国家公众的科学素养。”中国科技馆馆长王渝生说，我国公众对科学家的陌生，有历史文化传承的原因。他说，西方国家，比如古希腊、古罗马，对自然科学研究一直都非常重视，保存大量科学家传记，留下了丰富的理性科学因素。我国历史上一直强调的是伦理、道德和儒家思想，留下的都是思想家、文学家和艺术家的传记，甚至连四大发明的发明者的详细资料都不多。“文化传承不同，影响了现代公众对科学家的态度，以及对科学精神的推崇，特别是从事基础科学研究的科学家。”王渝生说，在我国这种文化背景下，科技工作者相对其他职业待遇较低。“搞科研无法成为很多人就业的选择，也就越来越边缘化。”王渝生说：“既然强调科学技术是第一生产力，科学精神也应当是全社会的第一精神力量，而这些我国还做得很不够。”胡亚东同样认为，科学应该是一种社会文化氛围，政府应主动培养公众的科学意识。“我国公众的科学素养不高，也造成了公众对科学家的陌生。”科学家为公众熟知不是通过科普，往往依靠文学王渝生说，我国科普宣传力度远远不够。据统计，美国电视台的科技节目，平均占到总节目量的20％，日本电视台占15％，而我国电视台只有6％左右。他说，我国科普活动不仅经费严重缺乏，活动内容不多，科普读物也是少之又少，很多读物都是粗制滥造。潘厚任说，在国外，科学家花纳税人的钱，必须对公众负责，每一个科学项目，每一个研究领域，科学家都必须争取公众支持，都要在一定的时间内，用通俗的科普语言，告诉公众自己在干什么。这样一来，良好的科学氛围慢慢形成，公众也能够了解到科学家从事的工作，了解科学家。特别是青少年，也会因此对科学充满热情。

管事的不会科研，不搞科研。但会指责科研人员，制订政策剥夺科研人员的利益，自己职称待遇等高于科研人员。这种情况大专院校、科研机构都存在。逼走了科研人员，当光杆司令虽在其位恐怕也是历史上的一个笑话。

我认为中科院职工的集体离职，应该还是有其他的原因，我在想，美国他们现在要上核武器项目，他们到那里弄人，一是挖人，二是靠策反我国的专业人员，这应该引起国家的注意！

如果只是因为更换保安或环境待遇存在一些问题就集体辞职，这帮人恐怕就不是我国所需要的所谓的人才了，简直就是老爷、太上皇了，稍不如意就和政府叫板。有问题可以向上级反映或上告。釆取集体辞职这种方式合适吗？

在留住人才上，一要关心他们，二要给他们待遇，三要管控好人才。当然是指要必须出成果的人才。对这样子人才，国家要管控，不能你想走就走。在美国，如果你有发明创造的顶级人才，是不准随便离开美国的，否则有可能他们会灭口的！

再爱国的人，先保证物质上满足，精神上的愉快，否则一天三餐都是问题，天天心情不好，死气沉沉，怎么去工作，怎么去爱国怎么去出成果。这个事件肯定是单位和领导人有百分之七十的责任，否则一个工作很好人不会想到去离职。

过去那些两弹一星的科学家、为了祖国的强大披星戴月、战风沙斗严寒、象潜艇之父黄旭华式的一大批科学家荫姓埋名几十年、把自己的一生贡献给了国家、相比之下中科院9O名研究员集一 体离职让人无语、让人猜测是不是管理混乱、人浮于事、金钱 至上？追究相关部门和管理者的责任外、其中相当部分的人是不是自身反省反省无国家利益、无民族亲怀有关、应跟那些为党为国奉献一生的科学家相比、应当感到羞涩、国家有必要净化科技队伍了。否则给的经费再多也不够他们攀比的。

现在我国高级人才流失已经到了非常严重的时刻，清华，北大，和一些已回国的高级人才都分分去美国了，还不应该引起高层的重视吗？国家的强盛靠什么，靠人才，人才流失了国家还怎么强盛。

可能应该是领导的胸怀和道德问题吧，是体制问题吧，尤其公有的科研院所应建立民主打协商的体制，让科研人员参与决策，去出个人决策的落后机制，让科技和科研人员的积极性发挥出来，应该说是科技强国的需要！

马云分析的非常到位，象这种任人为亲在社会上时有出现大有人在，忠心希望在这方面下大力气加大力度调查严肃处理，其实这种现象在政界，科研界，包括其他行业都存在这种情况，一般人是弄不清楚的

中科院职工集体离职，我认为其中很多职工，有其名而无其实，真正有实力的科技人员没几个，说不定有很多家属及子女参入其中，吃空饷这层人就该离职，让真正有科技实力的人才，有个宁静的空间搞科技！

首先要看中科院“职工"集体离职的原因，是否近十年来给国家做出了那些成绩，如果没有一点贡献那么这些职工还是有"自知自明"，不好意思以中科院职工的身份工作，也不好意靠国家和全国人民养着他们。他们走出来和普通的老百姓一样共同努力为社会服务，这是一种精神 !

这是目前的国情所致，人人都在为个人利益努力奋斗，这是社会所提倡的，知识份子中有相当部分的人没那么高尚，极端利己主义者大有人在，所以这些人离职要么是有人阻断了他们的发财之路，要么是外部有更大的利益诱惑，走就走吧，留在这里也不要指望这些人为国家做多大贡献。

一般情况下，事业或研究单位里主动要求离职的都是有能力有才华的，究其原因，无非几个方面：一是单位管理有问题，缺乏激励机制，奖罚不分明，干多干少一个样，其实单位里百分之八十的工作是百分之二十的人完成的，干得好的人心态不平衡；二是用人机制不合理，任人唯亲，喜欢提拔奉承拍马之人；三是待遇太差，同等人才需求的其他高福利待遇单位有着巨大诱惑力。总之，流失人才严重的单位普遍缺乏制度留任、待遇留任、感情留人的对策！再穷不能穷从事重要领域的科研人员，他们的研究成果关系到国家的安危。

应该给这些科研人员提供可预期的长远的保障，解除他们的后顾之忧，使他们能安心科学研究。聘用制是一种急功近利的短视行为，势必会造成人才的无序流动，无法形成持久性的研究合力。科学研究成功的概率很低，如果一味以成败论英雄，就会导致科研人员人人自危，无法安心投入基础性研究，导致学术浮夸和学术造假。原苏联科研人员的流失和后继人才断层，是俄罗斯无法重振雄风的重要原因之一。前车之鉴，后事之师，但愿中国不再演俄罗斯的悲剧。

我国从来不缺乏优秀的科学家，在我国建立初期有许多赤色学子怀抱着一颗赤色的心来回报祖国，他们不畏艰辛，只为回到祖国的怀抱，把毕生所学奉献给我的祖国。 祖国在老一辈科学家无私奉献的情况下，发展迅速，我国从刚开始的一穷二白变为现在的世界第二大经济强国，我国科技从小米加步枪到现在航空母舰乃至国际空间站。这都离不开那些科学家们的付出，他们隐姓埋名，乃至远离自己的妻儿老小去建设祖国。 现如今我国虽然不缺乏一批优秀的科学家，他们甘愿为祖国付出，可是现在有一个情况却十分突出:有许多年轻而优秀的科学频频离开祖国去往他国进行科学研究。事实令人心寒啊，我国培养的“国家栋梁”去往了他国，甚至以后有可能与我们为敌，制造出伤害我国的武器。 我们必须为之进行反思，为什么祖国这片土壤留不住这些年轻的科学家呢？是现在年轻人的思想过于开放问题，还是我国国内环境的问题呢？这就让很多人表示想不通，很多觉得是为了钱，可是，真的是这样吗？答案是否定的，这样的人不排除没有，但绝对是少数，现实却扎心了。 1.学术造假严重 学术造假现在似乎在我国学术界里面成为“普遍”现象，学术论文只管数量不管质量，没有什么作为科学家的标准。科学家自己千辛万苦才研究出来的成果，很多时候被一些不法的人士利用，这不仅仅造成许多不学无术的人乱转空子，更是寒了科学家对科学创作的心啊。 而且对于学术造假的问题，打击力度并不是很大，也就让很多人越来越猖狂，无底线的挤兑科学家，这样的现象甚至让很多科学家不得不流失国外寻求自己的发展。 2.资金缺乏 科学家进行科学实验是需要消耗大量的资金的，但是科学家们想要拿到科研经费可不是一件简单的事情，需要层层的审批，以至于到最后资金批复下来，那些研究早就被外国进行抢先了，国外对于科研经费还是很宽松的，只要是有价值的东西，经费一般都很好解决。 3.社会地位 说实现现在物质崇尚的社会对于科学家的态度发生了变化，以前小孩子的愿望都是希望成为科学家，而现如今都是为了钱。有些科学家研制成果失败甚至还要遭受到社会上的唾弃，再加上科学家和一些科研工作者的工资是少的可怜，远不及那些明星。李兰娟就提出过明星不能强国，降低其天价片酬提高科学家社会地位。 国家能为青少年树立正确的价值导向，避免盲目追星，将高薪留给科研人员，军人，医生护士等一线工作者，把明星的天价片酬也适当限制一下，毕竟明星是不能强国的，营造一个良好的科学氛围。

我觉得肯定是多方面因素一起的，酬薪，工作环境，管理模式等可能都是问题。针对中科院员工集体辞职，我国在高科技人才的管控上要有一定的条例，另外福利待遇上也要跟上，毕竟科研人员也是要吃喝生活的，只有吃饱喝足了，才能全新的投入到科研中。

中科院员工集体辞职是因为他们转到另外的研究机构了，那边的研究机构给出的待遇更加好，我们国家必须要提高科研人员以及高素质、高水平人才的待遇，完善人才政策，尽可能的为我们国家发展留住更多的人才