制度和情怀哪个重要辩论作文
情怀在心 无需“扬鞭”
各位同学、各位评委、各位辩友:
大家好,我是反方一辩。我方认为,情怀比制度更重要。
正如那位民营企业家所说:创业初始,无所谓制度,员工不求回报,奉献成为一种情怀;然而当企业做强做大,制度完善,情怀却消失无踪,员工变得斤斤计较。在这样的情形之下,很显然,企业家自己都对日渐完善的企业制度产生了怀疑,制度之下,曾经让企业发展壮大的奉献情怀消失,从这一点来看,情怀比制度更重要。
“情怀”是一个企业的文化,而文化是企业的根。
不管企业如何发展,根不可丢。乔布斯说过:“文化不是纸面上怎么宣传,而是信仰什么,如何思考,如何做事。”而创业之初大家共同的信仰就是团结协力,把企业做强做大,因为那是大家的心血、希望,所以员工不计回报,无私奉献。他们希望看到凝聚自己心血的企业壮大起来。这种信仰如果一直保留在员工心中,相信这个企业的发展远景不可限量。大家熟悉的百度,之所以能成为全球最大的中文搜索引擎,与其先进、系统的企业文化密不可分,“公司离破产永远只有30天”“保持学习心态”……这就是深入百度人内心的“百度论语”。百度人正是将这样的“百度情怀”融入企业之中,与企业休戚与共,专注如一,努力去做,“用科技让复杂的世界更简单”,才使得百度无处不在。
一个企业固然不能没有制度,但更不能缺少情怀。
制度固然重要,但一个企业如果只依靠“制度”去管理员工、约束员工,那就只会是一个冰冷的、没有温度的企业。如果员工在“一刀切”的制度约束下只是完成规定的工作量,按部就班,便很难融入企业之中,自然不会为企业的长远发展考虑而拼尽全力。企业更需要情怀,员工更需要关怀,在如今这个快速发展的新时代,“制度之上”的原则很难深入人心,因为人都是有感情的,只讲“制度”不讲“情怀”很难取得员工的信赖和信服。只有依靠大家共同信赖的企业文化形成自驱力,才能激活人内在的创造力,才能凝聚人心,形成合力,助力企业的长远发展。
“得民心者得天下”,如何得民心?是靠制度,还是靠情怀?答案显而易见。情怀能让志同道合之人齐聚一处,共谋一事,古代君王哪一个不是广聚贤臣,共商统一大业?是抚慰人心的情怀还是约束彼此的制度更容易得其民心?答案亦很明显。
因此,我方认为:情怀比制度更重要!