超Y理论是1970年由美国管理心理学家约翰·莫尔斯（）和杰伊·洛希（）根据复杂人的假定，提出的一种新的管理理论。它主要见于1970年《哈佛商业评论》杂志上发表的《超Y理论》一文和1974年出版的《组织及其他成员：权变法》一书中。
基本观点是： 人们带着许多不同的需要和动机加入组织，但最主要的是实现其胜任感； 由于人们的胜任感有不同的满足方法，所以对管理要求也不同，有人适用X理论管理方式，有人适用Y理论管理方式； 组织结构、管理层次、职工培训、工作分配、工资报酬和控制水平等都要随着工作性质、工作目标及人员素质等因素而定，才能提高绩效； 一个目标达成时，就会产生新的更高的目标，然后进行新的组合，以提高工作效率。
传说中的“老总包装美女”的典故来自于美国《哈佛商业评论》期刊里面发表的一篇名为《老板如何包装美女》的文章，里面主要是讲述有一位上司要给新晋的美女员工进行适当的调整，涉世未深，完全是要耐心地给她指导，让她习惯公司的文化，施展她的才华，老总不得不花费更多的时间和精力来包装她，以便让她熟悉公司的环境，把最好的一面展示给同事们，最终成为一个更有价值的员工。
美女涉世未深,老总答应包装她,下一秒就随了心愿!是那部电视剧？回答如下：美女涉世未深,老总答应包装她,下一秒就随了心愿!是那部电视剧是我的兄弟叫顺溜。
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嗯哼，嗯哼
