打工族对中年危机的影响研究论文

首先因为中年人在工作上失去了热情，容易使工作效率下滑，这质量也会跟不上；还有人到中年，家庭琐事比较多，上有老下有小，可能工作重心没办法集中，也会影响工作；到中年的时候，学习能力和记忆力创新力都可能会下降，不如年轻人精力旺盛。

我认为职场中年危机是每个人都会遇到的；是因为中年人，年纪比较大，思想受到了束缚，没有想象力，没有创造力，没有年轻人活泼。

经济因素，年轻人有精力，有体力，有魄力，又底薪录用，老板何乐而不为呢！

如同青春期一样，中年职业期也是一个挫折、迷茫、感情孤立的时期，同时也是一个自我发现、寻找新方向及新开始的时期。今天，数以千万计的中年员工受困于职业中年危机，正在寻找工作责任、家庭、生活质量的平衡，希望能在工作中找到新的一种方式。

成为团队或公司的领导，转型做管理。成为某领域的资深专家型员工，比如基金经理。当个中高层管理者。跨界进入民营实体企业，如企业投资部。

觉得职场中年危机每个都遇到因为中年年纪大了，头脑被束缚了，没想象力，没创造力，没年轻那么活泼。

疫情下，中年人的危机主要是上有老下有小，开销大，存款少，只要一个月不能正常发公司，生活就很难正常过下去。而疫情当前，有时候工资没办法正常发工资，还容易遭遇裁员，一线城市的发工人好难。

在疫情下中年人的危机太多了，有可能失去了工作，没有经济来源养活不了家里的老小，导致家里面变得非常不和谐，一天鸡飞狗跳的自己压力会非常大一些，城市的打工人真的是非常的难，每天生活的非常辛苦，再加上一天的原因，说不定哪天就把工作丢了。

经济危机，工作危机，情感危机，身体健康的危机；当下的打工人是非常难的，在疫情的冲击下，很多人无法进行工作，而且企业的经济效益也不是十分的好，导致了裁员的现象十分严重。

首先应该要放宽自己的心态，不要想太多，另外也应该多去提升自己的能力，去向那些优秀的人学习，这样才不会被淘汰。

我们在找工作的时候，不难发现很多工作都有年龄限制，而且大多数工作都会对35岁以上的人并不友好。因此，职场中很多中年人都难以找到合适的工作，爆发了职场中的中年危机。我们该如何看待职场中的中年危机呢？为什么很多公司不愿意雇佣中年人？

职场中存在的中年危机，对于大多数35岁之后的人来说都比较为难。不过我们也要正视中年危机的发生，了解职场中的法则。职场中的中年危机，更准确的可以说成是职场中的一场优劣淘汰。

职场中的中年危机并不意味着35岁之后的人就会面临失业、找不到工作的状况。对于公司来说，35岁之后的人依旧有着很大的机会入职。不过面对35岁之后的人群，公司不会再去招聘基层人员了，而是需要领导层、技术型的专业人才。若是我们能够拥有足够的工作能力，足够的实力，那么我们即使到了35岁之后，也是能够战胜中年危机的。所以大家一定要正视职场中的中年危机，是金子到哪里都会发光，我们要不断地提升自己，战胜中年危机。

大多数公司都不愿意雇佣中年人，不止是因为中年人的年龄比较大，更是会考虑到中年人的实力因素。所以大多数中年危机都是因为人们在以后的工作能力不能够满足公司的需求。

公司不愿意雇用中年人的原因就是中年人已经在职场中展现了自己的学习和工作能力，没有新人的可塑造型强。当然的年龄过了35岁之后，他的工作能力以及在工作中的学习能力都有了足够的展现。若是在这个时候，我们还只是能够完成一些基层的工作，那么大部分公司都会选择共有可塑造性，而且能够以更低的薪资招聘到的新人。无论是从发展性还是可塑造性等方面来考虑，培养新人完成基层工作都对公司有着更多的好处。而35岁之后的职工，已经在职场中做出了筛选，大多数公司都会选择拥有更高工作能力的人作为领导阶层。

我们都会面对35岁的年龄，但是我们并不一定会陷入职场中的中年危机。我们到底该如何应对职场中的中年危机，让自己不面临失业的风险呢？

面对职场中的中年危机，最重要的就是提升我们自身的工作能力。我们只有拥有了足够强大的工作能力才能够胜任工作岗位，无论是多大年龄的人，只要拥有着绝对的实力，就一定能够有着属于自己的发展空间。所以我们想要在职场中不陷入中年危机，就要提升自己的工作能力，让自己有资格成为领导阶级的人物。