春招和秋招的区别有时间区别、人数区别、公司区别、职位区别秋招属于统招(即全国统招);而春招属于补招秋招招聘人数较多,而春招招聘人数般相对较少,秋招笔试题目难度较大,而春招笔试难度相对有所下降。
春季招聘的时间是次年3-4月,秋季招聘的时间是每年的9-11月,春招的时间短,秋招时间长。春招时间短的主要的原因是每年1月份有很多学生要参加研究生入学考试,有很多毕业设计和论文需要尽快完成,所以,只有三月、四月两个月的时间。
春招和秋招的区别之一就是时间长短问题,会从9月持续到11月。
秋招的时间较长,面试官会在这次大规模的招聘会中为企业补充人才,基本上能满足80%的人才需求,而春招时间短,像是一种补招,在秋招没有找满的岗位会在春招中补充。也就是说,大规模的招聘会放在秋季,是招聘的重头戏,提供的岗位非常丰富,会着重招聘管理型人才、技术型人才,但也对个人要求较高,竞争激烈,因此,要提前做好准备。
大多数企业都是重视秋招,而有些大学春招时有些单位根本就不来人,即使派人去学校春招驻点,也是为了迎合学校,提供的岗位都不怎么好,大部分是一些私人小公司,国企基本上都是将预留岗位留在秋招,一次性招满更方便。
主要是因为学生要在春季准备考试、毕业论文答辩,时间上发生冲突,很多学生为了自己的前途和学业着想,就放弃岗位面试,企业也理解学生的想法,索性就敷衍应付,因此,秋招很重要,能看到很多知名企业在招聘,想找工作的同学不要错过机会。
春招时期名企补招有很多,中小企业招聘会更规范,春季招聘一般是公司真的缺人了,拿到offer率有很大的提高。
所谓金三银四,很多空缺的岗位并不需要有经验的人来做,应届生年轻,有活力,可塑性又高,除此之外最吸引企业的点就是便宜,他们当然更喜欢春招过来的应届生。
春招的竞争并不亚于秋招,一般来说,参与春招的人可以分为这么几类:
①考研考公失利的人
②秋招没有找到工作,或者对找到的工作不满意的人
③秋招时还不想找工作的人,或者因为特殊原因没能参加秋招的人
④刚从海外毕业的优秀学子
总的来说,不管是秋招还是春招都是能带给大学毕业生带来就业的机会。尽管他们是有区别的,但是,根据不同的学生会具有不同的需求,选择春招,秋招都是可以的。