执行力论文范文素材

我们知道很多事情，知道干工作要百分之百地投入，对工作要敬业、要认真；知道不注重纠正小的偏差，会导致严重的后果，因而做事要细致；知道要按标准做好份内的事…… 但是，知道与做到不是一回事，环顾我们周围，大而化之、马马虎虎的毛病随处可见，"差不多"、“好像”、“大概”、“可能”等等是常用词，许多重大决策都停留在纸上，许多重点工作都落实在表面，个人和组织的许多宏大目标都成了海市蜃楼！ 杰克·韦尔奇在上海国际会议中心向大家讲述他的“囊中之宝”：“各位在座的中国企业家，我已经把我经营二十几年的心得都分享了。你们刚才说这些原理、原则中国企业家都懂了，但我杰克·韦尔奇彻底执行了。” 这就是知道与做到之间的距离。知道与做到之间有一座桥，那就是执行力。执行力首先要强调的就是态度问题。《赢在执行》的作者余世维说：“执行力并不是工具，而是工作态度。中华民族无疑是优秀的，但是工作态度始终不够优秀，执行力的偏差是最大的原因。” 我们所知道的管理上的原理、原则一般是能够做到的，至少以GE为代表的许多大企业是做到了，我们暂且不讨论以前为什么做不到，关键是知道现在开始怎样做，有开端才会有结果。 从知道与做到的距离之间除了态度之外，其次就在于标准问题，促使真正有效地保证决策变成事实，达到既定的效果。 另外，跨越知道与做到之间的距离，准度、精度和速度也很重要。准度——就是保证做对的事，保证做事的方向不致偏离既定的目标与方向。这就需要在明确部门目标和部门活动的基础上，优化流程管理，养成反思、反馈的习惯，随时修正工作方向，并使所有安排的工作都保质保量得到落实。精度——就是品质与准确。这就需要通过培训、小组学习等渠道掌握工作标准和工作方法，提高工作能力；明确工作职责分工、工作制度，做到有章可循。速度——就是工作的效率。速度的培养，一方面需要不断学习，另一方面需要提高计划能力、时间观念和时间管理能力，能够在时间节点之前完成任务。 谈知道与做到(2009-04-05 20:45:35)标签：杂谈 我对学习的认识在经历了一些人生的曲折之后己经逐渐确立起来。伴随着自己的发展，我也越来越重视学习的重要性。我感觉这两年自己一直是在不断的学习。但是回顾一下自己的学习经历，不难发现我的学习还处于一种低水平状态，学习效率很低，进步的速度很缓慢。离我所期望的那种状态还相距甚远，所付出的努力为什么达不到想要的收获？究竟是什么障碍着我的发展呢？ 我曾经学过一些知识技能：学过粤语、练过武术以及计算机软件应用等等；这些年我也阅读过一些书籍，包括关于人际关系，时间管理，潜力开发等等，从中了解到许多对人生有益的知识；自己在实践中也总结过一些经验。 但是这些知识技能、经验总结为什么没能对我的发展产生重要影响呢？问题究竟出在哪里呢？想来想去，我认为最关键问题就出在实践环节。每当我学完一项知识之后就把它们放在一边，没有经常拿出来运用一下，实践一下，直到养成习惯。所以，学过的东西时间一长就渐渐忘记，之前所做的许多努力就这样白白浪费掉了！ 回顾自己的学习经历，我发现其实知道是很容易的事情，只要肯付出一些时间，一些精力就能达到。但是要将知道的东西真正的应用于生活实践却是一件不简单，不平凡的事情。能够将所学的知识以最快的速度转化为实践的成果，这是一个人学习能力的最重要的体现。也是学习中的最关键的环节和最大的障碍。我应该怎样认识实践行动？我应该怎样去做呢？ 一、怀疑还是接受？行动是关键，让事实说话。 从上学以后，我们就要学习很多知识。也学到一些关于人生格言，生活哲理方面的知识。比如“人无信则不立”、“有志者是竟成”、“千里之行，始于足下”、“己所不虑，勿施于人”等等，那个时候，我们并不能理解这些道理的真正含义。随着慢慢成长，通过一些事情渐渐的发现了这些原则的存在以及正确性并开始自觉的贯彻这些原则，渐渐形成为自己的生活准则和行为习惯。但不是每个人都能理解到这些原则的含义，对于不能理解的人他们怀疑原则的正确性，重要性。认为事实是这样的吗？我照着做能产生效果吗？也不愿意去尝试一下。最终一辈子就像一只无头苍蝇一样，没有规侓的瞎撞一翻，一辈子也活不明白自己为什么会这样。 前段时间我学过一堂《人际关系》课程，老师用绣鞋的比喻说明世界上的四种人：智者、聪明人、明白人和糊涂人。应用于学习上智者学一样，用一样，掌握一样。聪明人学到一些，也用了一些。明白人学习了很多，走走看看，用了一点。糊涂人不知道这些原则的存在，也就根本谈不上运用。 事实就是这样，如果我坚信，我就一定会照着去做。如果我坚信某些知识一定会对我产生积极的影响，那我一定会照着出做。就是因为不确定会有所收获，甚到怀疑其正确性，那我的付出不就是白白浪费了？所以，越是深刻的理解这些原则的重要性，坚信它们对人生会产生深远影响，就越能够彻底的贯彻于行动。 我必须具备怀疑精神，没有怀疑精神就不可能有创新。但是怀疑也是应该建立在对事物的充份认识之上。没有充份的认识怎样有足够的理由推翻原有的观念，理性的认识不能只依靠感觉，觉得这个事情对或者不对？必须要有充分的理由。 我也需要学会接受，只有接受才能有所进步。拒绝接受也就等于拒绝进步。关键是我们要有分辨能力，敢于尝试不同的想法，让实践证明事情的对与错。 二、相信自己。自我怀疑是学习的重要障碍。 常常听到有人说：“我不是很喜欢学习。”、“我担心自己学不好。”等等。对于学习，在这一方面我是深有体会，因为我自己就是常常在这些观念上徘徊。 我想学习，但不喜欢别人说我好学习，我想读书，但不希望别人说我好读书，我想勤奋但不愿别人看见我勤奋，好学习但学习不好，好读书但知识浅薄，勤奋努力但又无所成绩，这意味着什么？我崇拜智慧，又害怕自己的表现愚蠢，这正是我在学习方面矛盾的关键。也是我在学习方面一直进展缓慢的主要原因。 特别是当别人学习起来很轻松而自己却要费九牛二虎之力，这不是说明自己很差劲！为了保护自己脆弱的自尊，掩饰自己的无知和愚蠢，我会故作轻松，不懂装懂或者干脆把“真实的自我”隐藏起来不愿与人交流。 在学习上，在工作中有些人为什么要偷懒？一方面是因为人的惰性。另一方面就是不愿意接受自己能力差的现实，为了保护自尊，给自己一个台阶下。如果别人能够做到的事情，而我却达不到，这不是对自己的又一次否定吗？这不是对自己信心的又一次打击吗？所以干脆就不努力。既然是不努力，事情没做好那不是我本身能力上的问题，只是因为我没有努力的结果。其实人们的从众心理，迷信权威也是如此，大家都是这样做，专家都是这样说，应该错不了，自己却没有信心，没有主见。 这些观念上的束缚所带来的负面影响是巨大而深远的。如何才能突破这些观念的束缚，打破自我的设限呢？尝试、行动、挑战。我能够从过去的自我封闭走到今天逐渐开放的自我，登封习武、深宿小庙、骑车旅行这些事件对我影响深远。这些事件都是我预先计划安排的，它们对我以前的一些守旧观念（束缚自身能力发挥）具有很大的冲击力，经历过这些事情之后我的思想发生很大转变，我发现之前很多恐惧的事情并不像我想象的那么可怕，原来我是可以做到，这些事件使我更坚信自己有能力去改变命运，更相信只要我敢想敢干，勇于尝试，就一定能获得成功。 三、专注力，抗干扰的能力。 我曾经学习过粤语，每天拿着一本书跟着录音带里面说。坚持一段时间之后，我都可以用简单的白话跟人交流了，但说得不是很标准。当时就有人笑我：“你这是说哪里的白话？”因为担心别人的笑话，最后我放弃了。 我一直有个很不好的习惯：喜欢胡思乱想。学习或思考问题时，心中杂念很多，这里想一下，那里想一下，一会想干这个，一会想干那个。另外，适应环境的能力也较差，容易受外界干扰而造成情绪波动，浮躁不安，影响我的注意力。自己的思路被打断，思考问题不知不觉就偏离主题，学习、思考浮于表面无法深入到本质。 什么是生命力最强的事物？一定是那些在最恶劣环境依然生生不息的事物。怎样才是学习力最强的人？我认为就是那些无论在什么环境下都可以学习的人。因为学习本身就是无处不在，它不受任何条件限制。即使有所限制，那么自我一定是最大的限制。这才是问题的关键所在。是因为自己的修炼不够。抱怨环境，抱怨他人，还不如反省自己内心是否真正沉下心来学习？是不是真正想学习？正如六祖慧能所云：“菩提本无树，明镜亦非台，心中无一物，何处染尘埃？” 四、决心和毅力。 我以前所学的知识为什么都白白给浪费掉？就是因为没有坚持运用。有很多事情并不是我做不到，只是因为我的决心不够，对自己的要求不高。假如有人拿着枪指着我的头说：“你必须在半年内把白话学会，否则就杀了你。”我相信任何人都一定会全力以赴，没日没夜的学说白话。也根本不会再在乎别人会怎样说我。因为这关系到了生死存亡。 坚持就是一种习惯，一旦养成习惯，那就事情就变得简单。我记得自己第一次冬泳时，刚开始站在岸边看着那冰冷刺骨的水就浑身哆嗦，鼓起勇气跳下出之后一会也就感觉没有那么冷了。如果我坚持早起，适应一段时间以后到时就会醒了。可要是每天贪睡，到点都还不想起床，想着床上多舒服，多暖和，起那么早多累啊！这是人的惰性。 连分都不给 怪不得没人呢

1、接到任务，要迅速分析任务是什么，该怎么做，预计完成时间，做到有条不紊。2、细分任务，每一个任务要规定一个完成时间，暗示自己需要按时完成每一个小任务。3、当任务遇到难题，一定要积极主动去分析问题，找出最快、最有效的解决方案。4、提高自己的责任感，要对自己的任务善始善终。5、不推卸责任，有担当，任务出现问题反映要迅速而果断。不能让鸡毛蒜皮的小事耽误任务执行。6、储备知识与经验，这样会让任务执行更加顺利，执行力自然就提高。

我认为我们应该将公司的执行文化转化为自己的行为规范，执行力是决定企业成败的最重要的原因。比如书中写到沃尔玛和星巴克就是个很好的例子。余世维先生对执行力的定义很简单：保质保量地完成自己的工作和任务的能力。而保证质量，对于我们每个员工在工作实践中又能做到多少分？没有保证质量，也就是没有做到执行力。大正公司领导班子的战略都很一流，但是一个好方案和创意的真正意义是在执行，就像企业家孙正义和马云的观点：一流的执行+三流的创意。他们共同道出组织真正需要的是会执行的员工。就像军队如何打好仗一样。作为公司职工中的一员，大家都希望公司能发展壮大，把公司当作自己的家来对待。执行力固然重要，但是缺乏执行力的现象比比皆是，战略是工作目标，执行是工作态度，缺乏执行力就是从工作态度上不认真，就平时而言，工作中我们最多出现的“差不多”就是很大的错误，什么叫差不多？是差多少？我们应该反思自己。工作中不注重细节不追求完美，有时候自己做事的结果往往都不是最终想要的结果，问题就出在不注重细节，想做大事的人很多，但是做好小事的人很少，要想成功，就必须注重细节。关注细节，身体力行，跟进、再跟进。自己做工作首先要抓紧，有时候工作任务不是很紧张的时候，就会放松自己，这样在细节上就会出问题，导致结果的不如意。所以过程、细节一定要关注和要督促，不明白的多问，多学，就算出现了问题没有任何借口就是执行力的表现，作为员工，也必须认真履行自己的职责，认真对待工作的每一个细节，力求将每个工作做到完美，并敢于承担工作中的失误，敢于承认错误，而不是推卸责任。接到工作任务后不折不扣地执行，因为接受了任务就是对工作的承诺，对团队的承诺，有了承诺就应该尽自己最大能力力求工作任务完成的尽善尽美，对出现的问题也要敢于承认错误，认真查找出现错误的原因，而不是找任何借口推卸责任。也只有这样才能保证不再出现类似错误。在细节上，开始也许就像书中提到“坐而言”而未必能“起而行”，所以要培养注重细节的良好习惯。不论做什么事情都要注重细节。孟子说过一句话就是：天下难事，必做于易；天下大事，必做于细，就说明了这个道理。只有平时养成了注重细节的良好习惯，关键时刻才能不出现“麻痹大意”出现的细节性错误，以保证事情的完美完成。良好的习惯要从生活中的每一件小事中去培养，不要因为事小、事宜就放松自己，有时小的失误虽然不会酿成大祸，但对于一个人的习惯的养成却是极为不利的。因为长此以往会形成一种思维定式：“这些小事不会出错、出错也是小毛病，无所谓”等等，自己在大脑中放松了对细节问题的关注，带着这种工作习惯、思维模式，在大事、难事面前又怎能紧张得起来、认真细致得起来呢？又怎么能保证不出现纰漏呢？所以日常生活中对待每一件事都要认真对待，力求做到完美，只有这样，才能逐渐培养起注重细节、力求完美的良好的工作、生活习惯，为执行力的培养奠定基础。再就是标准只是挂在墙上的废纸？公司有很多的标准，字里行间都规范着我们该怎么做，但是又有谁去认真仔细的看过这些标准与规范，如果不看光知道努力工作，怎么知道自己该达到什么标准是合格，说你们程度才是完美？我们的标准与制度，只有身在其中的每个人都坚持落实了，才会做好自己的工作，达到我们的工作目标。大到国家小到个人，都应该坚持的操守或规范，只有坚持了，才会走向成功的道路。看完这本书，大家都知道执行力是在每个工作环节都应重视的问题，不管什么职位都有自己分内应做的事，做好分内的事是每个人的职业本分，如果一个人连分内应做的事都做不好，又如何执行呢？这个问题也是我认为最大最普遍的问题。现在公司有很多人，包括自己在内，谁都可能会有工作没有紧张感，对一切都无所谓，出现吊儿郎当马马虎虎的现象，对自己的分内工作不能够尽职尽责。我们应该做有责任感的人，把公司当作自己的家，自己的公司，随时保持着紧张感，坚持标准尽职尽责地完成自己的工作任务，不仅能加强执行力，工作业绩也会不断的提升，如果一个人练自己分内的工作都做不好，即使抱负再远大、目标再宏伟，也依然裹足不前，毫无进步可言。自动自发就是积极主动地自觉完成自己职责范围内的各项工作任务，是一种对待工作的态度，也是一种对待人生的态度。我们做好分内的事，才可以高效的执行工作任务，不断思考、改进、吸收借鉴、果断行动，在工作流程中大胆的改善，提出问题，解决问题，才能让自己不断前进，为公司做出业绩。工作的态度，决定结果。执行力不是工具，而是态度，工作态度好的人，执行力就强；工作态度差的人，执行力肯定令人无法满意。我们对待工作，绝不要抱着无所谓、马马虎虎、得过且过的态度。比如很多人对中国人的评价是非常聪明，但很少有人说我们的工作态度好，举个例子，德国人在工作中，认为讲“差不多”、“还可以”、“说得过去”、“马马虎虎”是让人感到羞耻的语言，而我们却常挂在嘴边也不以为然，中国是大国，和德国、日本、韩国等相比，恐怕最大的区别就是工作态度，也就是说我们的执行力与他们相比还有很大差距。说回来我们面对每份工作都要认真，自己有时候总是说“要不做就不做，要做就做最好”，但是不是说要不做就不做，而是所有事都要做到最好。说了就要努力做到，领导不可能无时无刻监督着员工，所以我们要当作领导在不在都一样，不是为领导做事，而是为自己的责任感做事。我们投入工作，享受工作中的乐趣，细心的去做，也许在工作中会发现自己以前没有的长处，一举两得，工作也许会变成自己的爱好。无论什么工作，我们都不要给自己找借口，工作中没有任何借口，失败也没有任何借口，人生也没有任何借口，都是自己做出来的，辩解只会给自己越抹越黑，抱怨也只会让问题恶化，坦诚面对，也许是解决问题的最好办法。沉迷在前，言论在后，我们要做一个善于倾听的人。我自己本是个性情比较泼辣的人，有时候不太喜欢听别人的批评，但是事后会觉得当时的批评并不是说我人不好，而是真的想我更好才会这么说，金无足赤，人无完人，任何人都会犯错，犯了错误我们坦然接受批评，有人批评你，说明在意你，希望你更完美。在自己身边时刻有一个督促自己积极上进的人，是自己成功的动力。所以，我真心的感谢公司领导对我错误的提出和批评，也许当时心里不好受，但是当自己回去静静思考后，才知道那些也许就是给我的财富，我真心的感谢。在今后的工作中，我要吸取优点改掉缺点，多与上级沟通，毫无怨言的接受任务。记得公司某位领导曾跟我说过，不要让领导做问答题而是选择题，一个善于思考、做事负责的下属，应该是带着答案准备好对策去请求领导的。我们要学会自己安排事情，尽量给领导出选择题而不是问答题。提高职业化，提速执行力。进入公司以来，我对自己的业务水平知识一直都不是很满足，这是一个多元化的时代，不能够只是懂得一点点东西。就像书中第五章中出租车司机的例子，多元化的知识是我们应该具备的。工作中有时候会出现错误，第一次犯错叫不知道，第二次犯错叫做不小心，第三次犯同样的错误就是不可原谅了。作为员工，都明白这个道理，主要是做事不用心，有时候在做统计与报表的时候，会出现很细小的错误，一次改了下次疏忽可能还会犯错，这样的事在我们之间会经常出现。犯错了，必然会遭到批评，自己也知道这样很苦恼。错误让我们陷入困境，但同时也是对我们的警醒，我们要善于从错误中思考和总结，只有善于分析才能有所收获。我们应学会：不要犯同样的错误！要有危机意识，未来是不可预测的，人也不是天天走好运，我们在心理上及实际行动中有所准备，应付突如其来的变化。作为企业一员，我们还应该经常思考是否有更好的办法改善工作流程，提高工作效率、提升执行力。大正公司是一个整体，是一个团队，我们努力营造“团队协作”的整体氛围，我们每个人都去执行，不以“自我为中心”，而强调“整体利益优先”，明确分工合作，共同承担风险和责任，形成强大执行力的团队，所谓“无团队，不执行”。我们永远是一个大的家庭，团队的执行力才是真正的执行力，一个公司只有一个代名词就是“我们”。《赢在执行》，它让我开阔了视野，增长了知识，发现了自己的不足，对自己也有了新的认识，我要经常思考自己会不会发现问题，针对问题寻求对策，会不会对自己的工作定期提出流程改善建议，只有想到这些，才会认真的去改善。我相信将这些应用到以后的工作当中，一定会取得很好的效果。我会不断加强执行力度，不断提高自己，力争把今后的工作做得更好，更完善，让领导放心、同事放心，也让自己不愧于心！大正公司是个大家庭，我们从个人做起，为这个大家庭真心的努力！