假设不成立；重新分析，提出新的假设并验证之。以实证结果为准。仔细检查下模型数据，确定结果是不是正确的。数据选取是不是准确，且有代表性。若真的有错误，就重新弄吧。若分析过程没有问题，数据也没有问题，看看能不能解释实证结果和假设为什么相反，合理不合理。若足够的数据证明假设不成立，那就得出结论：假设不成立；重新分析，提出新的假设并验证之。也许你的研究结果就是一个新发现。
做人力资源管理的硕士论这样伙才虚
这个一般可以多假设几个，然后逐个检验，最好这几个假设可以在一个实证中体现出来，实在不行可以多做几个实证分析。跟做高中做实验一个道理，你肯定是觉得假设太多烦才来百度提问的，其实你知道怎么做。。。。。。。
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为何不信2013
