对内刊编辑部的寄语

我给你200分，你自己做一个给我们看看！

一、基本栏目：【即每期内刊必有的栏目】 1、刊首寄语：创刊号为发刊词，以后每期内刊可根据公司的新举措（政策）或行业的新动向，适当地发表看法或提出问题，对员工起到思想上引导或激励作用。[每期限1篇稿] 2、公司动态：即公司新闻，公司内部发生的一些重大事件的报道，或是公司新出台的一些对员工有益的新政策的报道等。[每期多则新闻稿或图片新闻，编辑部供稿] 3、团队风采：以图片展示为主、辅以简单的文字说明，展示团队的风采。[每期展示一个团队的多张图片或展示多个团队各一张图片] 4、精英故事：董事长、总经理或副总经理等的故事，以访谈录或报告文学的形式出现，并配有董事长、总经理或副总经理的照片、个人简介、以及座右铭、爱好等。[每期限1篇稿] 5、心得感悟：对于公司的学习和培训的一些心得和总结。[员工供稿] 6、封面故事：对封面图片进行人物故事的挖掘，或是图片背后所隐藏的事件的报道。[每期限1篇稿] 二、常用栏目：【即间隔性地经常出现于内刊上的栏目】 1、职业人生：介绍一些公司员工的职业人生，以及由资格性经理做职业人生的浅谈，以便于做为导向。[每期1稿] 2、畅谈斯图曼：员工在工作中的亲身体验或感受，文体不限、篇幅不限，以及介绍企业的不足、改革的方案介绍。[员工供稿] 3、特别报道：针对员工感兴趣的话题、特别想了解的人或事而特别策划的一个报道重点。[每期限1篇稿，编辑部供稿] 4、成长足迹：员工或者是一个团队在斯图曼成长的历程，个人价值的实现过程。[每期限1篇稿，员工供稿]5、员工随笔：属于副刊的重点栏目，员工的来稿，话题不限，只要是员工的亲身经历或感受就行。[每期限1篇稿，员工供稿] 6、家人家事：围绕“幸福家园”这一主题而拓展的一个栏目，反映员工的家人家事。[每期限1篇稿] 7、客户价值：可采访项目客户，对于公司项目的看法及评价。 8、故事沙龙/百家论坛：说一个故事让员工拓展思维；针对社会热点话题发表看法或评论。 9、学习园地：搜集一些工作经验或工作方法等，发表出来让大家共同分享。 10、管理心得：至理名言或哲理故事等。 11、生活百科：健康理念，健康生活方式介绍。 12、心灵鸡汤/畅游天下：故事或对于员工旅行的一些收获等。 13、编读往来：员工对内刊的建议或评价，从公司动态到员工心声、从管理知识到产品知识等建议，或是从版式设计到出版发行等方方面面的建议与评价，并给予针对性地解答。[每期可多则，员工与编辑部的互动] 14、爱心帮：公布员工需要帮助的问题，集思广益。

随着感恩思想的积极提倡，需要使用感谢信的场合越来越多，作为对他人的感谢，感谢信是必不可少的。那么感谢信有什么格式呢？下面是我精心整理的给编辑部的感谢信，希望能够帮助到大家。

各位编辑先生：

你们好！我是一个中年男人，在遭受了一次失败的婚姻后，就下海自己做生意，20xx年来，也可以说是事业有成。只是忽略了个人问题。这让亲戚朋友都很着急。其实我一直也想找一个，只是一直都没有合适的。这次参加了贵报社举办的活动，让我有幸认识了一位心仪的对象，我们相见恨晚，她对我也很有好感，我这几天一直陪着她，我们很谈得来。原本以为自己不会再爱了，没想到遇见她，我又年轻了，心中的那一团火焰瞬间就被点燃了，原来她就是我一直在等待的人啊！我要好好珍惜她！余下的日子也不多了，我打算把自己的生意交给亲戚打理，和她一起走完后半生。

我要感谢贵报社，困扰我这么多年的问题终于解决了。希望你们以后能多举办类似的活动，为百姓解忧。

祝影视图书周报越办越好！

此致

敬礼！

姓名：

日期：

尊敬的xxx家人：

您们好！在一年一度的新春佳节即将来临之际，河南省XXXX携全体家人向您们拜个早年，祝您们新春快乐！马年吉祥！同时在这喜庆的日子里，对您们一年来默默的支持说一声：“您们辛苦了！

感谢您们对您家人的培养、教导和支持，感谢您们承担了家里的所有负担，让他们能够安心的发展自己的事业！ 正是您们在后面的默默支持，使我们的员工没有后顾之忧，才能安心、努力工作，勇往直前！才能加快事业发展的速度。

我们就像一个大家庭，家人们来自五湖四海，就像温馨大家庭的兄弟姐妹，同心同德，互敬互爱。企业为员工提供了良好的事业发展平台，使家人在这里有更多展现自我、大显身手的机会，他们明白坚持、责任与感恩，都能在企业和个人事业发展最需要的时候尽职尽责。

20xx年xxx加入以来，兢兢业业，认真学习和熟悉公司业务，在20xx年8月成功组建了宅急购编辑部并于20xx年9月份出版了第一期内刊《崛起》，第一期内刊的出版给公司企业文化增光添彩，并对企业的招聘和对外宣传起到了举足轻重的作用。xxxxx个性开朗，在公司后台组织的各项活动中表现突出给后台增添很多欢声笑语，由她撰稿的小品《爱情、亲情、房子的抉择》在20xx年元月份的同学会上获得了最佳创意奖；公司搜房网在她的主持和培训下点击量逐步提升，为一线员工提升业绩提供了有力的保障。公司为有这样的员工而骄傲！

公司是我们共同的舞台，承载着我们共同的憧憬、希望和梦想！在我们不知疲倦的工作背后，您总是默默无闻，有的只是支持和牵挂，多少个日夜您们不能同聚同欢，多少个日夜您们挂肚牵肠，是您们顶起了我们的半边天，正是您们无微不至的关怀与支持才谱写着一曲曲胜利的凯歌。胜利的荣耀属于我们企业，更属于企业的全体员工和您们。因为我们知道在每一位员工背后永远都离不开一个温馨的家。

尊敬的亲人们，是您们激励着他们工作勇往直前；是您们传给了他们克服困难的信心和力量。正是有了您对我们事业的理解和对家庭的照顾，我们家人的事业才能发展壮大，在此我谨代表公司全体家人向您所付出的辛劳和奉献再次表示衷心的感谢，并送上我最诚挚的问候和衷心的祝福!祝您和您的家人在新的一年里平安吉祥、健康快乐、家庭和美、万事如意！

此致！

敬礼！

总经理：

20xx年1月26日

各位编辑先生：

你们好！

感谢你们编辑发表了我的短文《和谐生死，笑看生活》。我周围的同事们看到以后，都说写得不错。其实，不是我写得好，而是你们修改得好。我发来的原文比较长，有拖沓冗长之嫌，我自己也知道，但人总是弊帚自珍，难以忍痛割爱。文章到了你们手里，快刀斩乱麻，运斤成风，弃其糟粕，留其精华，我的短文一下子显得简练明白多了。

原文写了中国人与俄罗斯人的对比，观点有点偏颇，编辑删除，举手赞成。

我原来的题目是《和谐生死，笑着生活》，先生改“着”为“看”，一字之别，让我叹服。“着”是轻声，“看”是第四声，读来有劲多了，境界也开阔多了。改了一个字，文章便上了一层楼，在下确实佩服之至！

你们把文章放在那一版的版首，又在文章旁加了一副春鸟图，使得图文并茂，相得益彰，生动形象，起到了很好的视觉效果，感谢各位编辑如此用心，如此专业。

我跟那个版主并不相识，看了她的网站，我很感动，触发了我的情感，让我想了许多，想劝劝她。其实我说的这些道理也很平常，但却是我多年来的心得。十年前，我的父亲的去世让我五内俱焚，痛不欲生，三年里每天都想到他的音容笑貌，想到他的慈祥善良，想到他的忍饥挨饿盘我们读书，好多次在夜里哭着醒来；我多次在心里对父亲说：人生日短，死后日长，我将在长长的日子里好好孝敬父亲，以弥补我今生的遗憾。

我的心刚刚平复的时候，去年我的母亲又因癌症离开了人世，这让我更直接感受到人生的苦痛，生命的脆弱。生存，还是死亡，这确实是每个人都应正确面对的问题。我对此想了许多，但一直没把它写出来。直到看到“红袖幽梦”这个网站，我“触网”生情，就把以前所想的全部写出来，看似写给版主的，其实也是写给自己的，劝慰自己，不要再沉溺于过去的苦痛之中，要担负起责任，笑对生活。

写完之后，我觉得生死不是我和她一两个人面临的问题，而是我们整个民族自古以来面临的问题。这个重感情的民族，难免会在生死方面处理不当，造成许多不应有的悲剧和遗憾，降低了人们的生活质量。时逢清明，想到天下又要有许多可怜的人在坟前哭亲人了，于是，我斗胆把文章发给你们，希望天下像我一样的不幸者看到拙文以后，能想开些，早点结束伤悲，早点露出笑容，我就觉得值得了。

编辑工作，费心费力，为嫁衣之功，行不言之教，普通平凡，意义深远，鄙人受益良多，受惠长远。各位先生，你们辛苦了，再次感谢你们！

顺祝

编安！

唐世明作揖

年4月10日

感谢《影视图书周报》为女儿创造姻缘！

我女儿今天都27岁了，个人问题一直也没着落。她自己从来也不张罗，不是没有人追她，因为眼光高，连一个博士都给人家拒绝了。我和她爸爸都为这个事愁死了，俗话说“男大当婚，女大当嫁”，姑娘大了总得有个家父母才好放心啊。这次来参加《影视图书周报》举办的这个“白领相亲派对”，我二话不说就把她领来了，即使不能配对成功，就是先交个朋友也是好的嘛。

女儿一直觉得有点不好意思，但是我就觉得这种形式又新颖又有效，现场还有马上就配对成功的。我就鼓励女儿大胆点儿，后来她和一个小伙子聊的挺投机的。那个小伙子是个武警，长的高高大大的，挺帅的。他们交流了几句，互相了解了一下大概的情况。我在旁边这个高兴啊，要是能成了，《影视图书周报》就是我们女儿的大媒人！这样的活动要是每个阶段都能举办一次就好了，这得给许多父母省多少心啊。回家之后我问女儿，她对那个小伙子也挺满意的，但是当时由于时间关系，忘记留下相互的联系方式了，希望你们报社再帮帮忙，把那个小伙子的联系方式要来，我们再进一步了解一下，没准就能发展成功呢。再次谢谢《影视图书周报》为我女儿以及所有相亲者提供的这个机会。希望越办越好！

市民王阿姨

梅州日报编辑部：

贵报《爱心档案》栏目刊登了我的父亲患病急需治疗而我们家庭困难难筹医疗费的情况后（爱心档案第144号），即得到了很多社会热心人士的'关心和帮助，一些热心人士纷纷伸出了援助之手，给我的父亲的治疗以热心的帮助，在我们家最困难的时候，得到了这些相识或不相识的人的帮助，我们全家人非常感动。捐助人名单如下：梅县乌仙岩佛光寺慈善功德会1000元，丰顺县茶背中学刘胡刚200元，梅城丘先生400元，梅城广隆商店100元，梅江区凌风西路后巷5号张梅500元，梅州中学教师宿舍d栋301熊碧秋300元，梅江区金山街道办周溪管理区蓝塘村老人会1460元，梅城百岁山健身联谊会200元等，合计4100多元。在此，借贵报一角，向给予我们帮助的人士表示衷心的感谢。

侯建明及全体家人

xx：

我是一个中年男人，在遭受了一次失败的婚姻后，就下海自己做生意，20xx年来，也可以说是事业有成。只是忽略了个人问题。这让亲戚朋友都很着急。其实我一直也想找一个，只是一直都没有合适的。这次参加了贵报社举办的活动，让我有幸认识了一位心仪的对象，我们相见恨晚，她对我也很有好感，我这几天一直陪着她，我们很谈得来。原本以为自己不会再爱了，没想到遇见她，我又年轻了，心中的那一团火焰瞬间就被点燃了，原来她就是我一直在等待的人啊！我要好好珍惜她！余下的日子也不多了，我打算把自己的生意交给亲戚打理，和她一起走完后半生。

我要感谢贵报社，困扰我这么多年的问题终于解决了。希望你们以后能多举办类似的活动，为百姓解忧。

祝影视图书周报越办越好！

此致

敬礼！

xx

20xx年4月10日

《文景》杂志编辑：

您好。

请原谅我用如此冒昧的方式和您取得联系，也许您的邮箱此时正被全国各地的稿件添得满满的，您需要用很多很多时间去翻阅去整理，而我这封信却正好打扰了您紧张工作的心情，或者您已经收到了很多这样的信件，那么您足可以在您繁忙的时候，不必要理睬我，我只是想表达对您的最简单最诚挚最发自于心的感谢之情。

记得那是一个周末的午后，在网络上随处闲逛的我，有幸走入了你们的博客。在那里我逗留了很长时间，仔细阅读了你们刊载的一些文章，深深的被你们杂志所征用的文章吸引。可以说，每一篇文章文学价值都很高，只有用心去读去品味，才能深刻体悟到那文章的背后作者所花费的心思，同时也体会到编辑所付出的心血。作为一个初尝写字的我，是怀着一颗忐忑的碰碰运气的心理把自己的一篇小小的读书心得投了出去。没想到，我的文章竟然被贵刊征用了。

当我捧着贵刊给我邮寄的稿费单子的时候，心情该是怎样的一种兴奋啊！其实我一直都很自卑的，在文学的这块土壤中，我一直怀着一刻敬仰的心每时每刻都向那些文学老师学习。从来不轻易的把自己的东西投出去，因为我怕那种投出去所得到的失落，我一直觉得自己的东西在很多方面需要改进，需要填补，需要不断的加深改造。而贵刊给我的这次机会，让我有了信心，那不只是对一篇篇小小稿件的赏识，更是对一个初学写作的人一种鼓励，一种支持。特别是当老公和编辑用电话沟通希望能得到贵刊多邮寄几本刊物的时候，贵刊的编辑毫不吝惜的就给我邮寄了十本。当我手捧着那厚厚的样本，油墨的气息迎面扑来的时候，我感慨万千。还有什么能阻挡我要写这封信的理由呢？

我想在今后的文字道路上，不论会遇到什么挫折，我都会想到《文景》杂志所给我的温暖和鼓励。谢谢你们，祝贵刊越办越好。

梅州日报编辑部：

贵报《爱心档案》栏目刊登了我的父亲患病急需治疗而我们家庭困难难筹医疗费的情况后（爱心档案第144号），即得到了很多社会热心人士的关心和帮助，一些热心人士纷纷伸出了援助之手，给我的父亲的治疗以热心的帮助，在我们家最困难的时候，得到了这些相识或不相识的人的帮助，我们全家人非常感动。捐助人名单如下：梅县乌仙岩佛光寺慈善功德会1000元，丰顺县茶背中学刘胡刚200元，梅城丘先生400元，梅城广隆商店100元，梅江区凌风西路后巷5号张梅500元，梅州中学教师宿舍d栋301熊碧秋300元，梅江区金山街道办周溪管理区蓝塘村老人会1460元，梅城百岁山健身联谊会200元等，合计4100多元。在此，借贵报一角，向给予我们帮助的人士表示衷心的感谢。

侯xx及全体家人

光明日报编辑部：

编辑、记者们好！读者们好！

直到现在，我还像做梦一样。糊里糊涂就离开了学校，远离家乡当起了童工，我以为再也不会走进课堂。

今天我又回来了，这是真的吗？邓登静告诉我，呆瓜，是真的，我又成为了宜章七中132班的一员。我很激动，忍不住要给光明日报编辑部的叔叔阿姨写这封信，给所有帮助、关心我的恩人和读者，说说我的心里话。

辍学21天的我能重新回到学校，细数起来，要感谢的人很多很多。

我要感谢赤石校友联谊会的谷旭爷爷；感谢郴州市人大代表欧回养伯伯；感谢村支部书记谷辉伯伯；感谢欧平凡校长、陈玉湘老师、吴广忠老师、欧灵光老师、谷跃进老师、谷万光老师、谭外英老师；感谢我的好同学邓登静、谷佳、谷木丽、陈芳、谷莹霞、黄宝娟，感谢谷艺华医生，我还要感谢光明日报的编辑、记者。要是没有你们经济上的资助，没有你们一个接一个电话来劝我，没有你们三番五次去我家苦口婆心做通我爸的工作，没有你们不辞劳苦，千里迢迢来找我，我现在就还会是一个小小打工妹，就不会在这里开开心心地写这封信了。

我永远不会忘记你们。

来深圳的第一天，我脑子乱成一团麻。我不知道我的明天会是一个什么样子？下班了，躺在床上，闭上眼睛，脑海两个声音在打架。“回去吧！你才十五岁，这里不属于你，校园里有你日夜思念的老师和同学。”“你回去了，你爸爸，你妈妈，你弟弟，他们怎么办？”后面的声音越来越大。对啊！我是长女，我是他们惟一的依靠，我不挣钱，谁来养活他们？

在接下来的几天里，我反复告诫自己：要开心、快乐面对每一天。然而就是快乐不起来。在痛苦的煎熬中，一天又一天，重复着上班、下班。直到那一天，陈玉湘老师打来电话，他劝我回校，说学校答应免除我一切学杂费用，包括伙食费。那时，我热泪盈眶，有说不出的感动。我非常感激老师对我的关爱，可是爸爸妈妈都生病了。我回去了，拿什么来医治他们的病呢？我拒绝了老师。不久后，陈老师又打来电话，告诉我社会上有很多人愿意资助我，帮助我解除我家经济上的一切困难，让我回学校安心读书。这一次，我犹豫了，我不想因为贫困让人怜悯，也怕有朝一日辜负了好心人。接下来，欧平凡校长、邓登静同学不断给我打电话。直到3月1日，老师、好心人、记者出现在我的眼前，说接我回去，我是彻底地被感动了，我是必须得回去了。

今天回到班上，看到老师和同学为我布置的隆重欢迎仪式，看到黑板上粘着的一张张小纸片，同学们给我送上鲜花，让我再次感受到像家一样的温暖。我的希望与梦想，是学校老师和社会爱心人士给予的。读书对我而言，不再是一个遥不可及的梦了！

在巩桥村600多户人家中，在我的同学中，我的家庭是不幸的。但在不幸的人群里，我又是幸运的。我没有被贫困打—倒，我居然重新张开了那双隐形的翅膀。

滴水之恩当涌泉相报。我绝不能让帮助过我的人失望。从现在起，我要加倍努力学习，我要用我的刻苦，我的进步来报答你们。

这次出来打工，我也遇到了一些同龄人。其中有一部分是因厌学而辍学，还有一部分则是像我一样家庭贫困，不得不辍学去打工，但他们内心又极度渴求知识。我是回来了，可他们呢？

在我上学的路上，要经过一个正在修建的大桥——赤石特大桥。你们知道吗？这是厦蓉高速公路上的一座斜拉桥，老师说，在同类型桥里面，它的高度、跨度是中国第一，世界第二。桥墩已经立起来了。老师还说，教育也是基础，没有教育这个牢固的桥墩，国家就不会强大。

我相信上天对每一个人都是公平的。一定会有更多的好心人来关注我们这个辍学童工群体，会一个一个把我们拉回校园。

我相信“车到山前必有路”，我希望有着与我同样经历的同龄人，学会自立自强，别失去对生活的希望，别自暴自弃，要克服困难，争取回到学校这个大集体中，与同学们一起进步。让我们一起唱那首熟悉的歌——《隐形的翅膀》。

我终于看到所有梦想都开花

追逐的年轻歌声多嘹亮

我终于翱翔用心凝望不害怕

哪里会有风就飞多远吧

……

最后，祝天下所有的好心人一生平安！

此致

敬礼！

xxx

年月日

一、本学期计划

（一）常规工作

四期校报的制作加暑假一期迎新专刊。

第一学办团总支学生会安排的相关工作。

每期报纸制作前部门各小组必须召开一次会议。

四次部门内部例会的召开。

将具体安排如下：

〈1〉总结前一学期的工作，安排本学期常规工作，启动新一期报纸的制作。

〈2〉每次邀请一些兄弟部门的部长作为嘉宾，增加与一学办其他部门了解交流的机会。 〈3〉每次例会，部门成员表演节目展示自己的特长或者增加锻炼的机会，并适当安排些部门人员的小游戏促进了解与交流。

〈4〉每次例会的最后，部长、副部上台总结讲话，培养大家的演讲与口才的能力。

（二）部门内部文化建设

周末空闲时间组织全体成员户外活动，例如聚餐，登山，农家乐，观光，春游。促进部门内部交流，带头培养出一个和谐友爱、团结向上、具有凝聚力和战斗力的部门。 组织全体部门成员参与AG户外体验式拓展训练。

（三）部门外部文化交流

宣传新闻中心的定期例会参与。

与一学办文学社，校刊《重医青年》的联谊。

定期安排部门成员参加重庆高校传媒联盟会议，与其他学校校媒负责人交流分享。 重庆高校传媒联盟峰会的出席与各高校校园媒体交流分享会的参与。

二、工作落实结果统计

（一）常规工作

〈1〉顺利完成第35、36、37、38期报纸的制作。

〈2〉出刊时间调整（本学期编辑部计划共出刊四期。从第四周开始，到十六周结束，每四周一期，如遇特殊情况可做适当调整。与上学期相比，两期刊之间的间隔时间明显加长，利于部门人员及投稿者能做更充分的准备）

〈3〉刊物内容调整（第一期刊主要以大家寒假发生的事为主，讲述不同的寒假生活经历。以后的刊则主要报道系内外的活动及学校的最新动态，并做一些适当的采访，问出同学们的心声）

〈4〉顺利完成一学办编辑部暨校报《缙云心干线》招新工作。

〈5〉完成一学办致相关公益企业单位、迎新志愿者等的感谢信数封、总结大会主持词等文字工作。

〈6〉《缙云讲坛》新闻稿若干篇。

〈7〉参与部门章程的文字编辑整理工作。

〈8〉参加“中华魂”（中华美德颂）读书活动暨征文比赛。

〈9〉学生会各部门新闻稿额修改工作。

〈10〉参与军训学生通讯稿的文字工作。

〈11〉文字组、美编组、记者团、网络组、综合组各小组顺利完成日常工作培训。

〈12〉网络组圆满开展转发送重医明信片的相关活动，关注净增量有很大提高。

〈13〉记者团顺利完成第35、36、37、38期报纸01、02、03、06版相关采访工作以及新闻稿的编辑整理工作。

〈14〉加大网络组三个平台（新浪：重医-心干线/微信：重庆医科大学校园资讯平台/人人：重医-心干线）的扩大知名度与增加宣传力的建设。

〈15〉定期安排部门成员参加重庆高校传媒联盟会议，与其他学校校媒负责人交流分享。

（二）部门建设

〈1〉四次部门常规例会的召开。

〈2〉与五学办编辑部的联谊顺利进行。

〈3〉与校刊《重医青年》的联谊顺利进行。

〈4〉参与策划并准备学生宣传新闻中心工作启动大会暨迎新大会、学期总结大会暨校报五年庆的工作，促进校报与校刊、文宣、网宣、美宣之间的交流。

〈5〉带领部门成员顺利完成AG素拓，加强团队集体意识。

〈6〉带领部门成员聚餐，增加部门内部交流。

〈7〉顺利开展部门间联谊 文字组＆记者团 美编组＆综合组 微博小组＆微信小组＆人人小组，促进部门成员相互认识。

〈8〉顺利组织国庆节部门洋人街、朝天门、洪崖洞一日游，增加部门凝聚力。

三、如何推动计划实施

〈1〉每期报纸制作前部门各小组必须召开一次会议，确保各成员对各版面内容能有不同的构思与主题。

〈1〉每次小组分工之前，部长或相关牵头人总结前面工作所遇到的问题，大家讨论并商议出解决应对策略。

〈1〉鼓励各组负责人多了解分管干事的心理状态，生活环境等，多交流多沟通并成为好朋友。

〈2〉制定部门章程，严格按照章程规定实施工作任务，强调纪律。

〈3〉部长定期随机抽取干事，了解其对部门的看法及其建议，对负责人的评价及。 〈4〉副部长应根据实际工作量的繁重程度，灵活调整各组人员结构以及分工结构。

〈5〉各组负责人定期开会，了解各组工作执行力度与进度，并对遇到的问题进行讨论解决，对各组做好的工作进行表扬奖励。

〈6〉邀请其他学办编辑部要职人员作为嘉宾参加部门例会，增加与各学办工作交流的机会。 〈7〉例会上部门成员表演节目，展示自己的特长或者增加锻炼的机会，并适当安排些部门人员的小游戏促进了解与交流，保证了例会和谐融洽的氛围和增加了部门内部凝聚力。 〈8〉每次例会的最后，部长、副部上台总结讲话，分享工作经验，加深大家对部门的理解，培养优秀接班人才，锻炼演讲与口才能力。

〈9〉组织部门成员参与户外活动时，尽量选择周末空闲时间，或者放假时间。组织部门成员聚餐时，会提前几天统计大家的晚餐喜好、空档时间段。

〈10〉与其他部门联谊时，鼓励大家积极参与，主动交流沟通。

四、下学期计划

我们在分析、总结本学期的教训与经验的基础上，特制定下学期编辑部工作计划如下：

（一）做好我院活动报道及宣传工作。

〈1〉快速、正确、全面地获悉系内外的活动消息。

〈2〉加强与报社及各系编辑部的交流联系，力争提高和增加我系活动的宣传力度和宣传分量。

〈3〉加大系刊的发行量，让更多人接触系刊，了解系刊，打出品牌。

（二）为编辑部注入新的活力。

编辑部的工作虽然不是很累，但也比较繁琐，现部门人手不够，因此要在各班中发掘有一定文学素养的人才，为部门注入新鲜血液，这样才能更好的统筹分工，将工作做得更好。

（三）努力做好编辑部的本职工作。

〈1〉一学期四期校报的制作加暑假一期迎新专刊。

〈2〉第一学办工作办公室团总支安排的相关工作。

〈3〉启动第39、40、41、42期报纸的制作。

〈4〉四次部门内部例会的的召开。

〈5〉周末空闲时间组织全体成员户外活动。

〈6〉部门外部文化较交流。

五、个人成长感受

在上个学期，编辑部的工作取得了较好的成绩，每期校报都能按时按量出刊。本学期在原来记者团、文字组、美编组的基础上新增网络组、综合组，丰富了部门内容，增加了部门成员锻炼的机会。

《缙云心干线》作为一家唯一能代表重庆医科大学的学生校报团队，各组分工明确，团结协作，有很强的集体意识，这一点保证了每期报纸都能顺利完成。记者团采访过很多重医附属医院院长、副院长；采访过每个学院的院长、书记；采访过多位最受学生喜爱教师；采访过数名学生社团社长、校园风云人物。文字组不仅认真编辑整理素材，对于这两版，还深度地剖析每期的新闻并写出具有可读性和具有实质意义的社评文章。美编组，对往期的排版和设计做出了很大的创新与调整，取得了良好的视觉效果。网络组这学期微博粉丝量已过千，微信公众账号已通过官方认证，人人的关注量也得到很大提升。

但与此同时，我们的工作也存在一些不足之处。记者团的采访实际上有很多局限和不灵活因素。比如被采访方因某些原因推迟采访，外出采访经费短缺、学生采访团队成员时间不能完全统一等。文字组的社评质量虽然有很大提升，但是这几期的社评还是组内成员在写，投稿邮箱收到的稿件经审核后留下来的不多，思维固然有局限性与不广泛化。综合组事务繁多琐碎，部门各小组日常工作以外的事都交给综合组，组长已多次向我反馈希望得调整。部门章程需继续完善，部门相关制度需再次进行谈论。

作为部长，在这一学期的收获很大，自己的演讲能力和表达能力，沟通能力和调解能力都得到了很大的提升，学会了独立思考，独立解决问题，学会了如何分配调控时间。大三的学习负担明显比大一大二要重，如何在社会学生会工作与首要职责学习之间保持平衡很重要。除此之外，自己在部门工作事务中逐渐产生了深厚的感情，与部门各副部结下了深厚的友谊，结识了很多比自己更优秀的

无用方为大用。 大家都知道企业内刊是个烧钱的玩意，不能直接产生价值。但企业做大做好了，用什么来统一思想，用什么来表达公司的价值观，怎样用使命来凝聚力量，如何督促高管学习交流，怎样通过强化品牌提升企业形象，其中一个重要的载体，还真离不开企业内刊。 至于怎么做内刊，我觉得首先得明确我们想要啥。然后才能确定该怎样做，做给谁看，看什么东西，怎样做效果最好，最终是要达到我们想要的结果，这样才能做好内刊。如果达不到我们的目的，让人看过就扔，或者看都不看，那就是废纸一堆。 先看看企业想要啥吧。对企业来讲，生存和发展是最重要的。生存也好，发展也好，需要钱，也就是利润。怎样做到利润最大化，同样的成本，提高生产率是必须的。生产率怎么来？能力水平提高，工作效率提高都可以。能力和水平的提高需要学习，工作效率的提高需要激情需要态度需要精神。 现在就看出来了，内刊的主要职能是要让人学到知识，是要统一思想提高认识，激发干劲提高战斗力。让谁学？管理者肯定是重点；学什么？思维方式，行业政策，公司战略，愿景使命，价值观，专业知识等等。内刊就是学习的阵地和教材，不但自己学，还要带团队学，而且要定期投稿，开展比赛和考核，我就不相信高管不长进，不相信内刊没效果。再就是提高战斗力的问题，通过宣传公司使命和愿景来凝聚人心，用建设美好企业幸福企业的各种宣传形式和具体做法感染群众，人心都是肉长的，时间长了，效果自然会有。 至于说提升企业形象，展示企业实力，强化品牌力量，提高企业估值，这些都是搂草打兔子，顺手牵羊的事。 至于说通过什么形式来做内刊，我觉得要量力而行。大企业没的说，团队、外包，海陆空天一起来，确实高大上，比如万达、腾讯的内刊，就是做的好，不服不行。但做好就需要花钱，没钱真玩不了。 有钱咱可以跟万达他们那么玩，没钱还想玩，并且还想玩得好，怎么办？先抓住主要人群，就是公司高管；建设主要内容，就是企业主或者实际控制人想让大家知道的东西，鼓舞士气激动人心的东西。纸版的要有，印数不用太多，保证管理人员和项目负责人人手一本即可，电子版的手机版的必须有，保证每个人都能看到。这样除了编辑成本，发行成本就不高了，真觉得必要随时增加印数就行。至于编辑，网上找个素质高点的内行兼职来做即可，每期给个辛苦费，人家不靠咱养活的，多点少点都能过得去。 说了半天，来点干货。看看我们公司怎样做内刊。 为打造百年**，**文化，依托**、延伸*、超越*，坚持走出一条“低消耗、无污染、高科技、可持续、能循环”的绿色发展道路，全面提升企业竞争力，记录公司发展历程，促进学习交流，激发企业活力，创办内刊。 一、创刊目的 对内建设学习交流的平台； 对外树立企业形象。 （1）企业上下及各部门之间的学习交流和互动；（2）亮丽风采的对外展示； （3）企业成长历程的忠实记录； （4）企业凝聚力、企业精神的采集与提炼； （5）学习氛围、团队精神的有效渲染； （6）传播公司使命，引导树立符合公司倡导的价值观 二、受众1、内部员工； 2、合作伙伴单位（友好往来单位）； 3、政府机关，行业协会 三、办刊策略及实施方案 1、刊名确定 （1）**视界 （字体及样式格式PS文件，需待本策划方案确定后再进行设计） 2、内刊的栏目安排与定位 （1）基本栏目：即每期内刊必有的栏目； （2）常用栏目：即间隔性地经常出现于内刊上的栏目； （3）临时栏目：即根据企业的宣传需要而临时开辟的栏目； 3、具体栏目构想： （1）刊首寄语：创刊号为发刊词或董事长、总经理致辞，以后每期可根据公司的新举措（政策）或行业的新动向，适当地发表看法或提出问题，对员工起到思想上的引导或激励作用；[每期限1篇，由编辑部门供稿] （2）公司使命，战略规划，目标、格言等：即公司内部文化的精髓，或执行董事重要文献，每期都有； （3）公司动态：即公司新闻，公司内部发生的一些重大事件的报道，公司项目等的最新动态或是公司新出台的一些对员工有益的新政策的报道等;[每期多则新闻稿或图片新闻, 由负责编辑内刊部门供稿] （4）行业新动态：主要搜集整理行业发展最新动态，为公司高层领导提供最新最前沿的行业新动向。 （5）安全环保：公司安全生产环境保护最新动向和安全环保相关的政策、法规等内容 （6）向一线员工致敬：由于公司行业的特殊性，应该体现公司对一线员工的强烈的关注与尊敬；可由一线员工自由撰稿，内容可体现日常工作生活，投稿时需提供相关图片；[每期一则图片稿] （7）封面故事：除创刊号外，其他每期封面都将是员工工作活生活或公司生产活动现场图片，以激励员工强烈的荣誉感，对封面图片进行人物故事挖掘，或是图片背后隐藏的事件的报道；[每期限1篇, 由负责编辑内刊部门供稿] （8）心得感悟：对公司组织的学习、培训进行心得总结，或是日常工作中的一些感悟；[每期多则新闻稿, 由参与学习、培训人员，以及全体员工供稿] （9）聚沙成塔：即员工对公司的优秀建议或问题；如：对制度完善的建议、提高工作效率的建议、简化工作流程的建议或节约成本的建议均可，亦可是工作中的问题，所有问题与建议，都会交相关部分负责人进行答疑解惑或公布采纳情况；[每期多则, 全员参与] （10）技术交流：对专业知识上，容易忽视或关键的技术及新技术进行交流学习；[每期1则新闻稿, 由各部门供稿，特别是工程施工方面为佳] （11）健康常识/节日祝愿:如当月有节日，则发节日祝愿；若没有，则对健康常识进行提示，如：高温下防止中暑的发生等；[每期限1篇, 由负责编辑内刊部门供稿] （12）总经理信箱：员工的投诉、建议、或是心声的吐露。[每期多则, 全员参与] （13）团队风采：以图片展示为主、辅以简单的文字说明，展示各部门（团队）的风采，并烘托出“愉悦地生活，开心地工作”这一主题。[每期多张图片，由负责编辑内刊部门供稿] 4、内刊的职能定位： （1）要说公司想说的话，努力了解公司的宗旨； （2）向公司高层领导及中层管理人员提供一个信息集聚的平台，让管理者在最短的时间内，学习、了解和掌握最新的行业、产业新动向，为企业发展精准掌舵，持续发力； （3）续说公司没说完的话，需要掌握公司的基本企业理念和思想原则，把公司对人生、对社会、对人、对事的观念，以不同的形式表达出来； （4）需要反映广大员工对公司的心声，内刊不应当只是领导的声音，而应该体现企业中各种不同的声音。因为企业文化是一个互动的过程，如果没有员工的声音、没有不同的声音，企业内刊就没有了生命力； （5）把公司行为中带普遍意义的理论提炼出来，或者是讲某些话上升到理论的高度； （6）最终职能：把金钱变为精神，并使这种精神回过头来能变为金钱；（良性循环） 四、内刊的编辑方针及编辑职责： 1、公司内刊首先要服务于公司： 公司给了内刊以生命的源泉，内刊又要反过来向公司渗透滴滴甘霖精华。内刊必须以服务公司为旨，内刊才是有生命的、鲜活的、生动的。内刊服务于公司主要应体现在：与公司牵手相携，让公司脚踏实地地健康成长、逐步壮大。 2、要尽量使内刊更具有可读性： 公司内刊可读性的强弱直接昭示着内刊的成功与否，影响着办刊人（公司）所要宣导的思想、理念、经验被读刊人领悟的程度。内刊的一个显著的优点和长处，就是作者也就是读者，刊物所报道的人和事，就在作者和读者之中，刊物与作者、读者之间的互动性特别强，也非常及时，三者之间相互影响，所以就此方面而言，公司内刊更有理由与义务让读刊人读起来亲切可感、爱不释手，亦能使伙伴单位读者对公司更加充满信心与信赖。因此，内刊完全有理由办得生动活泼、好读耐读。譬如：一个让人过目不忘的标题，一副让人玩味不已的插图，文字的简洁、流畅、生动，栏目的参与性等等，都直接关系到内刊的可读性。 3、内刊中封二内容的定性： 建议创刊为公司组织结构图及人物照片、职位描述；以后每期为公司员工创作的文艺作品（与公司企业文化相关的），主要反映个人情感工作生活。 4、内刊的细节决定成功： 态度决定一切，细节决定成功。公司内刊的细节，主要体现在两方面：一是与读刊者交流的细心，二是版面图文的细致。 5、内刊需要有海纳百川的宽阔胸襟： 内刊的优势，就是勿需一味迎合读刊者的趣味，内刊完全可以按照公司、编者自己的意愿，让内刊更有个性起来。内刊虽然是受众面小的内部交流刊物，却应有一种海纳百川的宽阔胸襟，坦诚客观面对公司内的人和事，与员工之间真诚互动，及时汲取各种新的、有益的思想理念，拥抱八面来风，大胆实践于刊物，逐渐成长为本公司背景下一道独特的光彩夺目的文化风景。 6、做好编辑工作的原则： 内刊编辑是一个组织者，在每期组稿的过程中都要做大量的组织工作，如：栏目策划、专题采访、发函约稿、亲自撰稿、命题请同事写稿等。但无论工作多么繁杂，都必须不断地朝一下几方面努力： （1）细心加精心，避免各种谬误与读刊者见面。 （2）从实际出发，不哗众取宠、故弄玄虚。 （3）认真听取读刊者意见，及时尽力改进，虚心接受善意的批评，不浮躁，不意气用事。 （4）多借鉴，多学习，使自身的相关技能、水平，以及综合素质不断完善提高。 五、内刊建设的战略性： 公司内刊是企业文化的载体，是渠道，是工具。公司内刊即具有公司的属性特色，也具有媒体的特点，因此就不能把企业内刊办成公司的技术手册、生产手册之类的东西，也不能办成专业的文艺期刊。 公司内刊建设应具有战略性。对一个公司来说，优秀企业文化的形成并一朝一夕之功，是企业长期建设的结果，作为为企业文化服务的内刊，它的战略是根据企业文化的长期建设战略而制定。每期内刊之间都有一个连贯和发展性的内在因素在里面，保持办刊的长期性和连贯性。内刊编辑始终要站到企业文化战略的高度上去衡量，去观察，去思考。 公司内刊的建设和发展在每个不同时期具有不同的功能和表现，企业文化是长期提炼的结果，这个结果的形成也是公司内刊长期有计划、有阶段、有层次长期服务的结果。在企业文化形成阶段，公司内刊就要用正确的思想去引导，去武装，去强化，去训导教育，让公司每一个员工大脑中建立起这个概念，这个意识。在企业文化发展阶段，公司内刊就要贯彻、落实、巩固，让企业文化不断完善和持续改进。 六、内刊的稿源、设计及印刷： 1、征集稿源的激励机制： 公司内刊要实现内外合一，稿源必须具备多元化特征。如何更好地调动员工的积极参与性，鼓励大家踊跃投稿，鉴于此，特提供以下方案供任选一种： （1）方案一：实行稿酬制，按每500字一个基准进行稿费计算；（200字-500字：20元一篇；500字-1000字：50元篇，500字-1000字100元） （2）方案二：将投稿列入绩效考核（制定绩效考核制度），与工资、年终奖等挂钩； （3）方案三：进行荣誉鼓励，每季度颁发一次内刊通讯员荣誉证书，并评选出优秀通讯员颁发奖品和荣誉证书； 特别提示：对于在聚沙成塔栏目中，有突出贡献的，如在公司制度完善、提高工作效率、简化工作流程或节约成本中有切实有效成果的，应该予以特别重大奖励； 2、内刊的设计及印刷： 内容决定形式，形式即为内容的一部分。优秀内刊不仅要有好的栏目策划、好的选题、好的稿源，还需要有好的设计、印刷。在编辑、设计，即内容和形式都得到了把握，刊物的印制和发行也不可忽视，编辑再棒，设计再好，印制太差的内刊也很难吸引目光，而且在合作伙伴中也缺乏说服力。 （1）设计风格：创新、现代、简单、精致； （2）印刷材质：采用彩色铜板纸印刷； （3）出版时间：每季度一期； 七、编辑工作流程及其他事项： （编辑部可为非常规性部门，可为多部门人员共同组成，为兼职方式，可给予适当兼职补助） 1、编辑部编制：主编1名，设计师1名，编辑校对1名； 2、编辑委员会成员： （1）顾问； （2）总编审； （3）总编； （4）执行总编； （5）副总编； （6）执行主编； （7）编辑校对； （8）板式设计； 3、编辑出版流程： （1）编前会：每期内刊出版前，召集编委会成员讨论并确定当期的宣传重点，执行主编向编委会领导汇报当期的组稿情况和组稿意向，并经领导审议通过。 （2）稿件签发：当期内刊小样设计出来后，由执行主编交由执行总编审稿并签字，再交总编审签字确认。 （3）小样签发：当期内刊小样设计出来后，交编委会领导传阅，并由执行总编和总编审签字确认。（此部分可由编委会领导在小样上直接批示，但需采用不同颜色笔进行标注，汇总意见讨论后，再次出小样进行签发） （4）印刷出版：按执行总编和总编审签字确认的小样板出菲林并印刷装订成册。 （5）编评会：内刊印刷出来后，在第一时间交编委会领导翻阅，并在一周之内召集编委会成员召开编评会，评价当期内刊的优劣，重点指出当期内刊的不足之处，以及在当期编辑工作中存在的问题，每个编委会成员都需要发表自己的看法，从而促进内刊的成长和进步。 4、编辑部的配置： （1）适合于做设计工作的高配置电脑至少一台； （2）性能较好的专用彩色喷墨打印机一台； （3）专用扫描仪一台； （4）专业照相机一台（内刊与网站有别，网站上的图片可以随时替换，而杂志图片的质量很大程度上直接影响内刊质量，尤其是彩色铜板纸印刷，而且内刊图片多来自于日常工作、生活） （5）其他必须的办公用品及文具； 5、赋予编辑的权限： （1）采访权：采访公司任何领导、员工以及合作单位伙伴的权利； （2）约稿权：命题请同事写稿（带强制性）； （3）组织会议权：举行编者、读者、作者座谈会； 八、内刊印刷规格及价格预算： 1、印刷规格： 暂定包括封面、封底在内共50P； 封面、封一、封二、封底采用157彩色铜板纸（带光膜）； 内页选用128彩色铜板纸； 普通装订； 公司内部设计，印刷厂出菲林； 2、印刷单价： 具体视册数而定，建议每部门每期至少3册，并备存20册以上赠与合作伙伴单位； 备注：待方案通过，再进行内刊模板设计。