编办在党政机关中工作强度不大,发展前景也还可以。
机构改革前,编办属于行政机关,由政府一把手主管。机构改革后,归属于组织部管理,是党委工作部门。
编办主要办理党政机关和事业单位的机构设置、职能职责、人员编制的定编和启用审批等,有一定的地位,别的部门找编办协调的时间较多,待遇也不错。
由于编办归属于组织口,经常跟组织部长、县委副书记汇报工作,属于领导身边的人,容易得到关注和提拔,只要自己努力工作,发展前景看好。
编办这样的单位,专门管理各个部门的编制问题,其本身就有着明显的优势。
这个部门就是专门负责编制问题的,在不违反上级政策的前提下,一定是尽量给自己争取最大的编制数量。 这就意味着在同级别单位中,编办的编制数量不一定是最大,但一定是最有用的。
基层单位所有人员调入时,都必须经过编办审核。主要确定不违反编制管理规定,基层单位确实存在空余编制。这样一来,任何单位想用人,都必须经过编办这一关。编办工作人员心情好,可能几个工作日就能结束,如果心情不好,可能一两个月都未必能办得完。
同属于公务员行列,除享有基本的工资、车补等补贴之外,编办还有自己特殊的津补贴。总体上收入和普通的公务员比,还是要稍好一些。
重要的是,每年各个单位的人员调动数量不会很多,而且往往时间段比较集中。这就导致了编办的工作人员较为繁忙的时间段相对固定,全年总体工作量并不是很大。
编办是好单位,具体从五方面解读:
“编办”性质:
“编办”全称是编制委员会办公室,是编制委员会的办事机构,以前是在人社局里设的,现在是独立的,是行政编。一般由同级党委组织部副部长兼任编办主任。
编办职能:
审核行政部门的内设机构、人员编制、领导职数和岗位结构以及行政编制总额。
审核事业单位机构设置及事业单位机构编制标准等。
编办待遇:
是公务员序列,工资丶福利与同地域党政序列的公务人员一样。总之,是铁饭碗。
工作强度:
不大,都是常规性管理工作。
前途:
因人而异,要看德、才、机。德者政治素养、品行、人格;才者能力、水平、学识;机者机遇、有人赏识、有机会晋升。当然,最为关键的是自身的努力(运作),各种因素的把控!
优越之处:
在编办工作,与组织人事部门交道多,与管人的领导接触多,比一般部门单位容易得到晋升、提拔、重用。
还不错的单位!
编办原来是个二级科局,属原人事局下属科局,由人事局副局长兼任编委会办公室主任。后来地位不断提高,编办逐渐和人事局平起平坐。现在,人事局和劳动局合并后,人事调配逐渐弱化,编办作用不断凸显。
当然,很多人会把编委会和编办搞混。编委会是有多个成员单位组成的,比如党政两办、组织部、财政、人社、编办、纪检等,编委会主任一般由当地党政一把手兼任。编办只是编委会的几个常设机构,称为编制管理委员会办公室,归属于党群口。
其职能主要是审核行政部门的内设机构、人员编制、领导职数和岗位结构以及行政编制总额,审核事业单位机构设置及事业单位机构编制标准等。机构改革就来自这个部门,我们常说的“三定方案”就是他们批复。事业单位登记也是设在编办的事业单位登记局。
现在个人调动,我们首先要了解想去的单位有没有相应的编制,该编制能不能用,也只能找编办。编办同意用编后,才可以进行下一步的调动申请。
您好,我与编办也有较多接触,与您分享下,希望有所帮助。
1.编办职能: 编办相当于公司里的人事,主要是审核行政部门的内设机构、人员编制、领导职数和岗位结构以及行政编制总额。审核事业单位机构设置及事业单位机构编制标准等。
2.待遇: 和其他岗位公务员一样,该有的都有,我们这刚入职年薪9万吧。
3.工作强度: 编办和组织部密不可分,但的工作强度不是很大,与组织部没有可比性,之前机构改革期间工作强度较大,弄三定方案,平时工作还算轻松。大部分不用加班。
4.前途方面 :编办主任一般由组织部副部长兼任,县市区编办主任正科级,副主任副科级。提拔方面一般吧,工作性质决定了干不到领导眼皮底下,出不了彩,提拔也不会有太大的倾斜。工作强度没有两办、组织部大,自然提拔速度和力度也不如两办、组织部,比科局提拔快,比乡镇提拔慢。但编办人员可以转组织部,提拔速度就加快了。
编办这个单位怎样?是个好单位。“编办”是简称,全称是编制委员会办公室,是编制委员会的办事机构,以前是在人社局里设的,现在是独立出来。主要职能是管单位编制的事,一般是同级党委组织部副部长兼任编办主任,行政编,待遇好,工作强度不大,晋升前景好。
好单位!可以给你编制,使你成为体制内的人。多少人对编制是梦寐以求啊。
编办挺好的,有国家正规编制,工作稳定,平时工作也不算忙。坐办公室。