核心能力评价怎么写
核心能力评价怎么写,如果职场上有这些现象也不用惊慌,在职场少不了竞争,遇到不喜欢的同事是难免的,要学会职场的规则才能够如鱼得水,在职场上,核心能力评价怎么写是很重要的。
“技能特长”在简历中的说服力不是很强,如果再不具体只能是浪费笔墨,甚至适得其反。具体写的时候要区分具体情况,要结合所应聘的单位、工作岗位、工作职责等来具体突出某一方面,在描述你的技能特长时一定要注意以下问题:
一、写强项,弱项不要写。 面试人员说不定对哪个项目感兴趣。有时会跟你聊两句,尤其是接连几个、十几个面试之后,有些招聘人员爱聊一些轻松的话题,一旦聊到的是你的弱项,绝大部分人会很尴尬,显出窘态,丧失自信,这对你很不利。更重要的是,招聘人员会觉得你在撒谎。
二、善于举例。 很多求职者在这里会罗列很多词语,比如,性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等,看得我们HR都觉得这样的毕业生太优秀了,几乎没什么缺点,是个不可多得的人才。
其实HR对于这样的特长字眼很少看。求职者不如只挑几个词,在这些词的后面举个简单的例子证明一个,比如,你说自己组织能力强,你可以说自己独立组织了某某活动,在系里反响很好,受到了学校表扬等等。那些与工作相关的特长一点要展开写,比如你说自己写作水平好,你可以说自己非常擅长写应用文、各种报告等,这样比你只说自己写作水平好,让HR误你为你是写散文写诗歌的高手,虽然这在工作中不常用到。另外,提醒与职位无关的特长不要写。
范文1:销售类
精通美容美发企业的企业管理、市场营销,以及市场运作和组织;精通纹绣美甲产品和市场;精通美容护肤彩妆产品与市场;曾在《销售与市场》杂志发表多篇论文。擅长:销售规划、团队激励与培训、市场拓展。
范文2:技术类
1、熟悉掌握美容、化妆、美发等原理,精通“刘氏”美容手法;
2、4年美容院驻店经验,精通各种皮肤疑难问题;
3、具有丰富的美容师管理经验与协调经验;
4、有“高级美容师”、“托尼英盖高级美发师”等证书。
范文3:文职类
1、熟练使用多种计算机软件office、photoshop和办公设备操作,打字80字/分钟以上;
第一步:企业需求的挖掘-需要了解企业找这个岗位背后的原因:
1、 根据公司名字百度搜索了解公司的概况(主营业务、成立时间、营收、团队人数、公司未来规划等)后判断企业目前发展现状以及瓶颈?
2、 所属部门以及下属团大致情况?
3、 领导风格(直接汇报对象)、领导以往公司背景、领导入职时间以及是通过内部晋升还是空降入职等,结合JD从而反推需要人选具备哪些方面的能力?如果后期能进入面试后可以更加精准的判断;
第二步:自我评估--提炼出自己实际突出的优势(需要比较客观评价):(举例如下,需要根据具体岗位而定)
1、 教育背景优势(企业看重学历,人选是985或者211)、专业优势(专业对口,专业越稀缺越珍贵);
2、 公司背景:世界500强、某行业领域排名前三企业背景或者外资背景(前提是企业公司正好需要外资背景的求职者)
3、 语言能力:这个岗位如果需要某国语言交流能力,语言能力优势务必要突出;比如英语专八、雅思托福分数、小语种、海归背景等等;
4、职业的`稳定性:行业的连续性、岗位方向的持续性、每一段公司任职时间、职业规划(目前的职业方向);
5、能力方面或者某特殊项目经验:
a、较突出个人业绩方面,如果有管理属性,也需要突出团队业绩,是否获得过所在企业某方面的专业能力奖项等;团队管理能力方面;
b、内部晋升路线;
c、如果推荐岗位是创业公司或者需要新组建团队,人选是否具备创业公司的从业经历,或者团队从0-1组建经验;
d、是否有主导A股或者创业板等上市经验,主要针对CFO、审计、CEO等关键性岗位;
e、是否经历过内部企业改革或者大换血等;
6、资源方面:社会资源、政府资源、商业资源、客户资源等方面(根据岗位属性而定);
7、综合素质方面:沟通协调能力、开拓性与抗压能力、创新能力方面等。
(最好能结合一定的专业测评结果,这样相对客观有说服力)
核心竞争力指的究竟是什么?怎么找到?
核心竞争力是一个相对的概念,可以有很多层意思
第一层、你和别人比,你的优势是什么
第二层、你个人的特质,比较你过去的经历所得的经验和别人不同的地方,最终综合的所得
第三层、你内心深处最认可自己的地方
要找你的核心竞争力,是需要一层层剥开的,是一个逐渐深入的过程
一、整理在工作中担任的角色,做的事情,给团队中的贡献和带来的价值(外部原因)
有哪些是你印象深刻和代表性的项目?
用什么方式解决了哪些问题,最后有什么样的效果?
为什么是你去做而不是别人?
当中你发挥了哪些主观能动性?
你和同级别的人相比有什么不一样的地方?
你的绩效和级别有上升吗?上升的原因是什么?
未来你想要做什么?为什么想做这个?
未来你觉得你最高能到什么位置?
别人是怎样评价你的?
二、梳理个人成长经历
学生时代甚至小时候最让你印象深刻的事情是什么?
你和其他人相比较,你不一样的地方有哪些?
你想成为一个什么样的人?你觉得怎样才能成为这样的人?
某一项技能不会成为你的核心竞争力,对于你而言能把事情做成那个最关键的点才是。
什么是你的核心竞争力?怎么回答呢?
可以有两层意思
现有的:
过往成功经验所提炼的出来的技能,能让你把事情做成所需要的经验
潜在的:
你的性格特质,放在所有的事情通用的
你和别人不一样的地方
所以正确的答题思路是:在了解你现有和潜在核心竞争力的基础上,因为每个岗位需要用到的能力是不同的,先大致把能力总结一遍,再结合职位需要的技能去“sale”你核心竞争力,辅以现实案例(个人经历的提炼),最后输出能为团队解决的问题和带来的价值。
多练习则熟能生巧
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