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国有企业改制背景下无形资产管理对策

国有企业在改制过程中，应该要求有关部门完善无形资产方面的管理规定，制定相应的条款，规范其工作流程。以下是我为大家推荐的相关MBA论文范文，希望能帮到大家，更多精彩内容可浏览()。

摘要：随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，国有独资企业、国有独资公司纷纷涌现，改变原有国有企业的体制和经营方式，顺应了国民经济发展的新形势。但与此同时也出现了诸多问题，如无形资产流失、无形资产管理力度不足等。鉴于此，本文介绍了国有企业无形资产的概念，指出了国有企业改制过程中在无形资产管理方面的问题，并提出几点建议，希望能为相关管理者提供参考。

关键词：国有企业改制;无形资产;企业管理

无形资产是指企业拥有的、控制的、没有实物形态的，可辨认非货币性资产，包括货币资金、应收帐款、金融资产等。要使无形资产适应国有企业改制的环境，就必须加强对无形资产的管理。鉴于此，本文提出了对策。

一、国有企业无形资产的概念

国有企业无形资产有广义和狭义之分。前者是指国有企业的商标权、专利权等，这些企业资产表现为技术或权利，其并没有物质实体。而后者则仅包括企业的专利权、商标权等，其定义范围更加狭窄。以下所提及的国有企业无形资产，是指广义上的国有企业无形资产，包括专利权，非专利技术，商标权，著作权，特许权，土地使用权等。

二、国有企业改制中无形资产管理的问题

(一)观念陈旧，忽视无形资产价值

天津无形资产研究中心调查发现，国有企业的无形资产，有90%都飘在账外，绝大多数无形资产没有得到有效管控，甚至“驰名商标”这类价值含量极高的无形资产也没有得到有效管理。还有的国有企业仍然被“只有有形资产才是企业的资产”这种陈旧的观念禁锢着，忽视无形资产的存在、评估，不以无形资产作收益源，继而导致无形资产大量减损，流失。更有很多国有企业的无形资产一栏是空白，不知道如何使用无形资产，如何体现无形资产的价值，这充分反映出一些国有企业对无形资产认识的不足，管理力度的薄弱。

(二)管理不科学，流失严重

受传统观念的束缚，一些国有企业忽视了对企业无形资产的管理，缺少完善的管理制度，只是孤立的认识，单项的利用无形资产，只是在表面上进行文化建设工作，却不能很好的进行技术开发、专利保护、商标保护等，使得员工没有无形资产保护意识，也就不能通过利用无形资产给企业带来收益。改制上市后企业资本结构失衡是企业无形资产管理缺失的重要表现。如湖北某改制上市公司的每股首发价为元，但实际发行后，每股净资产元，溢价率>100%，差价之所以产生，根源就在于企业长期经营产生了大量的无形资产。这使得其上市后的股价要高于净资产价值，使得企业资产结构失衡。

三、国有企业改制背景下的无形资产管理对策

(一)提高认识，做好价值评估

首先，国有企业在改制过程中，应该要求有关部门完善无形资产方面的管理规定，制定相应的条款，规范其工作流程。其次，加强对国有企业管理者的思想教育，使其意识到无形资产管理的重要性，使其身体立行，重视无形资产，从而更有效的带领员工进行无形资产的管理，保证无形资产的长期性发展。再者，建立规范的会计处理制度对无形资产进行管理，提高员工的积极性，保证无形资产的.质量。第四，建立规范的无形资产价值评估机制，从其标准性、科学性、客观性、统一性、公平性等各方面进行评估，并进行准确的会计核算，通过评估和核算使国有企业掌握无形资产的现存状况。最后，无形资产可以作为国有企业融资的依据，从而凝聚更多的资金，增加无形资产的附加值，为企业增加更多的合作机遇，如此能保证无形资产不流失。

(二)健全机构，创新无形资产管理方法

首先，在国有企业内部设立无形资产管理机构，对无形资产进行专业的管理。其次，建立无形资产管理指标体系，将无形资产管理工作落到实处，对无形资产管理机构的管理人员进行专业的培训，提高管理人员的专业水平和素养，还要保证管理人才素质的同时不断吸引优秀的专业管理人员，不断挖掘无形资产的潜力。再次，企业要培养管理人员的创新意识，对原有的死板的管理方式进行创新，运用科学的有效的专业的管理来保证无形资产的长远发展。第四，管理人员应鼓励员工创新无形资产，发挥创新力，注入专业性和科学性的因素，创造自己的品牌，提高品牌效力，保证无形资产的可持续发展。最后，要不断的进行市场调查，根据市场的变化，及时的优化无形资产管理制度和评估制度，及时的对无形资产进行全方位的评估审核，加强日常的会计核算和评估，在准确核算的同时要准确把握无形资产的范围，保证无形资产管理工作的与时俱进。

四、结语

无形资产是重要的资源，它作为国有企业资产的一部分，既可以提高国有企业的经济效益，又能提升国有企业的文化软实力，增强企业的竞争力。因此，在国有企业改制背景下，加强对无形资产的管理极为重要。只有对无形资产进行专业的、科学的、有效的管理，才能充分发挥无形资产的作用，以保证国有企业的可持续发展。

参考文献：

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[2]张了，陈志平，刘冰冰.浅谈国有企业改制中无形资产问题[J].经济视角(中旬)，2011(02).

[3]唐现杰，张海峰.国企改制中资产评估制度的思考[J].哈尔滨商业大学学报(社会科学版)，2015(01).

[4]郑瑾.浅析国有燃气企业体制改革——西安市天然气总公司合资改制中的分析与思考[J].城市燃气，2010(04).

一方面与中央企业长期积累的结构性矛盾和体制机制障碍还没有得到根本解决，特别是股份制改革相对滞后、法人治理结构不完善、经营机制不活等问题还比较突出有很大关系。

另一方面是监管体制和模式的弊端日益凸显。国务院国资委自2003年成立以来，在推进国有企业发展方面发挥了很大的作用，但是对中央企业的监管正在复制原行业主管部门管理企业的模式。

目前的监管体制使中央企业不是以客户为中心，而是以国务院国资委为中心，这必然导致中央企业不能很好地为客户创造价值，在市场上缺乏竞争力。

扩展资料：

深化国企改革的重点：

1、完善公司法人治理结构

当前尽管相当一部分国有企业进行了公司制改革，总体上已经同市场经济相融合，但大型国企中实现股权多元化的企业还寥寥无几，相当一部分企业的现代企业制度建设还未完成，企业法人治理结构不完善、有效性差，监督制约机制薄弱等问题十分突出。

2、建立职业经理人制度

高管任命缺乏竞争机制，也没有完善的职业经理人市场，带来很多经济与社会问题。实际上，国企高管的任命仍存在明显的行政化倾向，人事管理离市场化相去甚远。十八届三中全会在这方面的结论是国有企业要合理增加市场化选聘的比例，建立职业经理人制度。

参考资料来源：中国社会科学网-深化国企改革的必要性和关键点

需要牢牢把握深化国有企业改革的正确方向。

深入贯彻落实党的十九大对国有企业改革的重大部署，关键是进一步学习领会习近平同志关于国有企业改革发展的重要思想，牢牢把握改革正确方向。

坚持和完善基本经济制度。必须毫不动摇巩固和发展公有制经济，毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展。坚持公有制主体地位，发挥国有经济主导作用，做强做优做大国有企业。

积极促进国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合，发展混合所有制经济，推动各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展。

坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，企业党委（党组）要发挥领导作用，把方向、管大局、保落实。

坚持党要管党、全面从严治党，建强国有企业基层党组织，持续推进党风廉政建设和反腐败工作，加强领导班子建设和人才队伍建设，着力培养一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质企业领导人员队伍。

参考资料来源：人民网--人民日报:深化国有企业改革

国有企业如何深化改革 国家经贸委企业司司长邵宁财政体制改革的方向就是淡化和 减少财政在竞争性领域的活动，财政的 方向是要转向公共财政，要确保公共财 政。这对国有企业改革影响是什么呢？ 第一，如果国有企业出现亏损，财政不 再给你亏损补贴；第二，国有企业如果 没有资本金，不管原因是什么，财政已 经没有责任再给你注入资本金了，这就 意味着财政和国有企业的关系变了。财政和国有企业现在唯一剩下的一层关系是保人的关系。就是如果国有企业破 产，如若生活没有基本保证，财政有责 任保职工的基本生活。因为保基本生活 是社会保障的一个基本方面，而社会保 障是公共财政的一项职责。所以现在财 政对国有企业是保人而不保企业。企业 出问题了，财政没有责任的，财政是不国家宏观经济体制的变化。对国企 改革产生哪些影响？ 国有企业的经济效益在三年改革 脱困过程中，回升非常明显，而且回升方不断出现由于企业问题，造成不稳定 的现象，闹事的、上访的还是比较多。这 种情况在几年前没有像现在这么突出， 所以从这个角度看，就很难得出国有企 业整个形势在好转的结论。那么，为什 么这种似乎是相互矛盾的现象，现在会 同时出现，这就要求我们去分析，国有 企业改革发展的宏观经济体制的变 化。因为宏观经济体制是国有企业改革 发展体制性的背景。 这几年国有企业在改革，宏观经济 体制也在改革，而且改革的步伐相当快。与国有企业关系比较密切的一个是会再出钱去挽救企业的。由于财政体制 改革，财政对国有企业的关系就发生了这样的变化。金融体制改革的方向是国有银行 的商业化，原先的几大国有银行都要变 成商业化经营。自主承担责任和风险， 不再承担没有回报的政策性贷款任 务。所以现在银行和国有企业的关系也 变了，银行和国企的关系就是符合贷款 条件的关系。如果你是一个好企业，银 行会追着你贷款。但如果你是亏损企 业，你找谁出面让银行给你贷款也做不到。趋势到今年仍在延续。今年上半年国有 企业实现利润在去年很高的基数上继 续增长了25．1％，国有企业的亏损额在 去年的基础上又下降14．10k，应该说国 有企业的经济效益是多年来最好的。但 另外一个方面，特别是在第一线工作的 同志，感觉到国有企业问题的尖锐程度 并没有很大的缓解，在一些地方似乎表 现得还更加紧张。下岗职工比较多，很 多困难企业不能按时发工资，而且各地4?财政体制，一个是金融体制。这一轮的财政和金融体制改革是 2001．10（总第132期）万 方数据1997年下半年开始推进的，它非常大的 改变了国有企业的外部体制环境，对国 有企业经营上的影响是非常大的，尤其 是对一些困难企业，没有办法再给他输 血，使困难企业的问题在非常短的时间内，变得表面化了。比如说下岗，下岗问力度非常大。全国的地方政府都在不约 而同地做两件事，一是产权制度改革， 二是劳动关系的调整。产权制度改革的 目的是使国有企业找到具体的出资人。一些比较小的企业采取出售的方个，第一条，他的保障得有社会承担；第 二条，他和他的工作的企业是一种合同 关系。前几年很多企业想解决这个问 题，但是当时的条件不足，因为社会人 的第一条就是他的保障得由社会承担， 而在前几年我们国家的社会保障条件 不具备。这几年由于我们国家社会保障 制度加快建设，现在初步具备了保障由社会承担的条件。在这种条件下，地方 就开始推进这项改革。调整劳动关系涉式，大一点的企业采取股份制的方式。 这些形式符合中小企业特点，它把经营者的能力和企业者的能力紧紧联系在 一起。企业改制后，马上遇到一个职工 怎么办的问题？因为企业原先是国有企 业，改制以后他有可能就不是原先的国题往前推四到五年，大家没有这个概 念，什么叫下岗，为什么突然之间就发生这样的现象，实际后面真正的原因，是金融体制改革。实际上，现在下岗的 这批人原先在企业也没什么事做，只是 被企业养着，为什么能养？有人给钱，只要能发出工资，职工就可以不下岗，我及到三个问题，一是保险续接。我们以 前全民所有制职工的社会保障，政府是 有承诺的，这种承诺实际体现在职工在 国有企业工作的年限视同政府给你交了保险，所以，职工的劳动关系要调整有企业。但是我们原先的国有企业里面实行的是职工全民所有制制度，如果仅们是拿着贷款去维持亏损企业，用贷款 给困难企业的职工发工资，所以他不会 下岗。由于金融体制改革，安定团结贷 款突然切断了，没有人给钱，他没有工 资，他马上就变成下岗职工。我们觉得， 针对改革的全局讲，针对中国经济的长 远发展讲，虽然由于宏观经济体制改革 使一些问题进一步表面化、尖锐化，但 从长远的角度看，这是一种进步，从发 展的角度讲，对经济全局的稳定和健康 发展是非常有好处的。中小型企业怎么改革。具有什么意 义？仅企业改制，职工这边没有任何变化，那就会形成非国有企业用的是全民所 有制职工，这个体制用起来肯定不顺，时，职工的保险必须是满的，不能有欠 费。二是解决劳动关系的经济性补偿。国有企业改制了，原先的国有企业没有以后在运行中摩擦也是非常大的。所以中小企业改制后，马上就会提出一个员工的劳动关系调整问题，你躲都躲不过 去。劳动关系的调整，意义是非常深刻 的。经过二十年的改革，中国现在市场 化程度应该比较高了，而且各种生产要 素都能市场化了。资产可以买卖，土地 使用权可以转让，资金也可以流动，现 在唯一不能动的就是人。人指的就是国 有企业里的全民所有制职工，国有企业 的员工不能流动，他仍然是一种单位人，这是我们改革和结构调整都面对的 一个非常大的障碍。所以，整个经济体 制改革 还面临 一项任 务，那就 是必须 解决人 这个问了，变成了其他所有制的企业，这种情 况就视同原先的国有企业跟职工解除 劳动关系，依法给人家经济补偿，这种 经济补偿最规范的是现金。三是国有企 业对职工的各种各样的拖欠，没给的 钱、欠发的工资、没报的医药费，也要补 偿，如果说这三条做到了，政府的责任 就尽到了，或者说，原先国有企业的责 任就尽到了，这就是劳动关系的调整。 产权制度改革加上劳动关系的调 整会有困难，困难在哪里？就是有一批 企业由于各种各样的负担，没有改的条 件。像这样的企业以后只能退出，但是 这个方向可以看得非常清楚。他的进度 怎么样，我们估计在全国范围内再有三年左右的时间，这项改革在面上可以推这几年，由于中小企业的改革主导 权、操作权明确交给了地方政府，所以 在地方政府的推动下，中小企业改革的行到位。大中型企业改革的方向是什么？ 国有大中型企业改革的方向是建题。首先要把“单 位人”变 成社会立现代企业制度，就是公司制改革，这 是由大企业的特点所决定的。大企业投 资规模比较大，管理比较复杂，不是靠某一个人可以管好的，所以大企业需要人。什么 叫社会人，内涵 只有两公司制，需要一个法人治理结构。公司 制改革从1994年开始试点，很多企业 虽然已经改成公司制企业，但是内部机5?2001．10（总第132期）万 方数据制并没有转变，翻牌公司也不少。公司 经营制的改造要转三个机制。一是要转 换决策机制。对一个公司制企业董事会 是决策机构，董事会的决策原则是集体 决策，个人负责，他的决策的责任是非 常清楚、人格化的，非常具体的。真正规 范运作的公司制企业董事，在决策时他 不改随便表态，因为他表态要记载在会 议记录里，一旦以后证明他的决策是错 误的，个人要负决策责任。第二个机制 是经营者的选择机制。一个公司制企 业，由董事会聘经营者且决定经营者的 报酬，这是一个通过市场去选择经营者 而且对经营者有激励约束的机制。第三 个是有效监督的机制。对于一个公司制 企业，他有一个监事 会作为主体，他的监 督主体是明确的，责任也是明确的。具体形式。下一步从三个方向推进。一 个方向是能够多元化的尽可能让他多 元化。第二个方向是对于上市公司，可 以通过改变上市程序，对上市公司派独 立董事，对上市公司加强监管。第三个 方向是对国有独资公司派外部监事会， 实际上是想用外部监事会这种形式，达 到出资人到位，用外部监事会体现出资 人的职能，在现阶段这还是一个比较好 的选择，因为没有监控肯定是不行的。结构调整的难度、重点在哪里？这是最难的事情，因为我们现在面临一 个新的宏观经济体制环境，没有人给这 些困难企业输血，这些困难企业的问题 都表现得十分尖锐。以高度的政治责任 感能够做好一批特困企业退出问题是 今后几年我们面对的一个非常大的挑 战。如果我们能够顶过这一段，把这些 问题解决，往下走，国有企业改革就相 对比较容易了。中国的经济发展必然会 有这样一个特定的阶段，去消化计划经 济给我们遗留的结构性的矛盾。我们现 在就处在这样的阶段，躲不过去。“三项制度”改革的关键是什么？结构调整是国有企业改革过程中 最难解决的一个问题，因为相当一部分 国有企业是在计划经济时期建立的，先 天不足。搞结构调整，我们判断是今后我们经常讲三项制度改革：企业内 部的人事制度改革、劳动制度改革、分 配制度改革。目标是干部能上能下，职工能迸能出，收入能增 能减。这项改革对国有企业是一项根本下一步现代企业 制度建设的一个方 向，就是尽可能实现 多元化。我们现在的 国有独资公司的治理 结构里面找不到真正 的所有者代表，都是 经营者，都是内部人， 国家所有者缺位，内部人控制，这样的 公司最典型。从政府的角度不愿意听所 有者缺位，从企业的角度不愿意听内部 人控制，但是现在的企业就是这样一种 状况，所以企业改制以后经营者受到的 约束，受到的激励是非常模糊的。我们 分析了许多这种改制的企业，就发现最 核心的一个问题可能是改制有没有效 果，就是经营者到底受到什么约束，受 到什么激励。如果企业改制以后，经营 者受到的约束，受到的激励都增强了， 那么改制很可能是有效的。作为一个公 司制企业最根本的制衡，是所有者对经 营者的制衡。如果没有所有者，我们不 管怎么规范，都只是形式上的，做到的 也只能形似，而不可能是神似。所以对 国有投资公司就要研究所有者到位的6?性的改革，是国有企 业进入市场参与竞 争的第一关。如果这 一关过不去，你根本 管不住内部的人，你 这个企业以后挂什 么牌子，怎么改制？ 这几年难度最大的一件事。前一阶段的 结构调整是在两个层次做，企业层次在 做的是国有企业的兼并破产，是解决退 出通道的问题。原先国有企业只能生不 能死是不行的，既然有市场竞争，必须 有优胜劣汰，原先的国有企业退出有困 难，一个是人的障碍，一个是债的障 碍。这几年国有企业的兼并破产、关闭 破产都具有操作性。在三年改革脱困的 过程中，我们通过兼并破产政策，一共 处置了1415户国有和国有控股的大中 型企业，包含的职工是250万人左右， 这是非常了不起的事。还有就是操作行 业层次。行业层次主要解决布局问题， 衰退产业的退出问题和重复建设问 题。今后几年，结构调整的任务仍然非 常重，重在一批困难企业的关闭破产， 最后也是站不住。内部的三项制度改革 并不是一项新的改革。一般讲，越是大 企业越是不到位；越是好企业，越不到 位；越是级别高的企业，越不到位，我看 中央企业大部分都不到位。为什么不到 位？原因很简单，风险大，这是得罪人的 事情，干部能上能下就是要免你职，职 工能进能出就是要敲你的饭碗，收入能 增能减就是要降你的工资。我们有些企 业的经营者不愿得罪人，不敢得罪人， 所以这项改革就推不下去，推不到位。 三项制度改革主要不是方法问题。方法 好办，做得好的国有企业你去看看，甚 至你去其他所有制企业去看看人家是 怎么管人的，方法是可以借鉴的，关键 是怎么把这项改革真正推下去，推到位 的问题。 2001．10（总第132期）万 方数据国有企业如何深化改革作者： 作者单位： 刊名： 英文刊名： 年，卷(期)： 引用次数： 邵宁 国家经贸委企业司司长 集团经济研究 GROUP ECONOMICS RESEARCH 2001，(10) 0次

中国的国企改革、产权制度改革是财政断粮和银行断贷的双重压力下逼出来的国企改革始终在争论中不断推进。如何看待国有企业改革，仁者见仁，智者见智。但国有企业改革的实践则是最好的答案。目前对国有企业改革有三论：一是悲观论，对国企改革丧失信心，对国有经济的作用持否定态度；二是速胜论，认为国有企业改革的主要问题已经解决；三是持久论，悲观论与速胜论都是不符合客观事实的，国有企业改革是一个长期的战略目标。历史是最好的医生。有些人认为，中国国有企业改革是在新自由主义思潮和理论指导下推进的。我认为不是这样。从历史看，中国的国有企业改革、产权制度改革是财政断粮和银行断贷的双重压力下逼出来的。国有企业改革为什么首先从地方突破？地方政府直接面对各方面的压力，直接面对"工厂要冒烟，职工要就业，财政要税收，社会要稳定"四大难题。当面临这些压力的时候，他们别无它法，只有推动改革。现在从全国情况看，中央企业改革落后于地方企业改革，大型企业的改革落后于中小型企业改革，经济情况好的企业落后于困难企业改革。二十多年的国企改革能试的办法都试过了，国有企业经营者自主决策权之大也是"世界之最".但决策者并不承担决策失误之责，因为国企改革是在出资人缺位的情况下推进的。国有企业改革需要解决两个基本问题，一是国有企业经营方式的市场化，二是国有企业制度体制市场化。前一个问题经过二十多年的改革基本解决了，人财物产供销基本实现市场化配置，第二个问题正在解决当中。2004年关于国有企业改革的争论，反映了各方面对国企改革的不同认识，总体上看是有积极作用的。各方面都在关注改革改制中出现的矛盾和问题，这样可以促使我们的法律法规更加完善和规范。目前抽样调查情况看，改制后的国有企业70％以上实现了盈利。1998年到2003年，国有企业减少到了万户，职工从7500万人减少到4300万人，年实现利润从213亿增加到4000多亿。在改革大潮下，必然是泥沙俱下，这是一个探索和博弈的过程。从历史的角度来看，如果没有积极推进国有中小企业改制，地方经济和整个中国经济不会有今天的状况，就会丧失历史机遇。现在已完成改制的企业，改制前求生存，改制后求发展。它们现在进一步在考虑和推进二次改制了。问题是改革中发生的，只能通过改革来完善。从现实看，国有企业改革目前进入了制度体制变革阶段，已由浅层次改革进入到了深层次改革，我们要切实看清目前的情况下国企改革中存在的种种问题：一是国有资产管理体制改革问题。十六大解决了出资人机构到位问题，但还没有解决出资人职能到位问题。其二是国有经济布局结构调整问题。十五大提出国有经济要有进有退，有所为有所不为。但究竟如何体现，如何落实？是一个尚未解决的问题。三是国有职工劳动关系的调整问题。国有职工对国有企业的制度依赖，是国企改革最难解决的问题。除上述之外，还有国有大中型企业的主辅分离辅业改制、企业分离办社会、企业离退休人员的社会化管理、国有企业的债务重组/不良资产处置、国有企业的并购重组和产业整合、国有企业治理结构、集体企业改制等问题。

她,一双浓浓的眉毛，一双大大的水溜溜的意眼睛，樱桃般的，能说会道的嘴。她就是我最敬佩的——刘媛慧。 有一次，她到我家写作业，看到她写地很认真，很仔细就拿过来看。我不由得吃了一惊，本子上几乎都是“100”和“优”。而且卷面非常整洁，写的字也顶呱呱的好。我看了羡慕的不得了。 来自：作文大全 她不但学习好，而且是个有毅力的人.她家住在五楼，我家住在四楼，所以她天天练钢琴时我家都听得清清楚楚。有时我们听得都不耐烦了，可她还是一直弹。 有一次，我到她家去玩，听她弹钢琴。我听着那美妙的琴声，已经陶醉了，可她却说不够好。等我走后她又弹了起来。功夫不负有心人，现在她的水平已经很高了，十级呢! 她就是我最敬佩的人.我要努力向她学习.我的妈妈我的妈妈长着一双大大的眼睛，樱桃小嘴长长的头发美丽极了。我的妈妈是世界上最好的最伟大的母亲。因为，有一次我生病了，最近的一家医院倒闭了是妈妈背着我到几十里以外的一家医院。结果我倒没有什么事倒把妈妈累倒了。在这件事上我感到很内疚，因为妈妈因为我累到了。在这里我要说；妈妈我爱你。<桂花>远远的，我闻到了扑鼻的香气，一阵爽飒的风儿吹过，瞧，那一棵棵婆娑的桂花树，随风摇曳起来了。咦？那是什么？好似金色的蝴蝶，好似银色的彩带，缠绵的飘呀飘，飘落下来，飘到了地上。它小小的花瓣却会散发出迷人的悠长的香气，让人心旷神怡。而在桂花开的最迷人的时候，那股子香气，也确实令人魂牵梦萦。桂花其实是外形很平凡的花。米粒大的黄色的花，细碎的，密密的，一丛丛地藏在绿叶间，要不是有香气招引着人的眼光，只怕是很难引人注意的。桂花清浓两兼，它清洌幽芬，浓香远逸。使人天香生净想，摘了一树桂花，放在掌心。桂花树上满缀着密实的金黄花蕊，空气里处处浸润着甜甜的袭人芳香，教人忘了这秋的轻寒，若不是这香，你无法找着这小花。 我是个名副其实的赛车迷，从买车至今，我已拥有几十辆赛车了，如“旋风冲锋”、“前卫者”、“先驱音速”……最令我自豪的是那辆我自己改装的“极品飞车”。 那辆车真的棒极了！前车盖是全金属仿真版的，十分逼真。它的底盘是我从我的“百宝箱”里精心挑选出来的最好的透明超宽底盘。我再给它装上镀银搭电片、“原子密备”马达、“奥迪”的全套齿轮、高级回转轴和超轻耐磨的轮胎。最让我得意的是赛车前有“弹打龙头”，使车子不易被撞坏，后有“导航凤尾”，使它能轻快地进行高难度的转弯。从此，我便得了个“赛车王”的美誉。 亲爱的伙伴们，你们说我的“极品飞车”棒不棒呀？

高中政治论文写作指导，仅供参考！一、认真学习基本理念，积极参加社会实践。政治小论文总的要求是要求能运用思想政治课上学习的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的基本观点，去分析现实生活中遇到的实际问题，以提高分析问题和解决问题的能力，提高思想认识和觉悟。因此，要写好政治小论文，一方面要紧密结合思想政治课教学，认真学习基本理论，掌握基本观点；另一方面要走出课堂，积极参加社会实践、社会思潮及其变化，深入工厂、农村、商店参加社会实践，进行调查研究，从社会生活中寻找和提炼材料，掌握丰富的第一手素材，从中汲取营养，获得灵感，这也是小论文创作的唯一源泉。如在高中学生学习完高一(上)第三课《企业和经营者》后，要求写一篇以经营者的素质与企业的发展为主题的小论文，首先要求具体了解企业的基本知识、企业经营者必须具备的思想道德素质与业务素质等课本知识；其次，要深入工厂、企业等部门实地调查走访，收集企业经营成功或失败的事例材料，为小论文写作提供丰富的感性材料。二、紧跟形势，独立思考，写出小论文的新意。在小论文写作过程中，要善于对平凡的事情进行深入分析，寻找出其不寻常之处，要重视小论文的新意。所谓新意，就是指小论文的观点要富有时代气息和现实意义，有自己的独立见解。要写出有新意的小论文，首先要认真学习思想政治课的理论知识，党和国家的路线、方针、政策和当今国内外的时事形势，积极投身形式多样的社会实践活动，只有这样，才能使自己和集体、国家以至世界的命运联系在一起，和时代的脉搏一起跳动，才能亲身感受到富有时代气息和现实意义的新人、新事、新思想，进发出有自己独立见解的思想火花。同时，要独立思考，善于从现实生活中发现问题，寻找素材，抓住不放，深入调查，分析研究，逐步从外部行为摸清的思想根源和实质，从表面现象透视问题的实质，分析研究，逐步从外部行为摸清事情的思想根源和实质，从表面现象透视问题的实质。如在撰写关于国企改革与发展的小论文冒，除了要认真学习书本上关于企业改革与发展的基本知识外，更重要的要了解党和国家现阶段企业改革与发展的路线、方针、政策，紧跟当前国企改革的形势，深入分析、认真思考，才能找出富有时代气息和现实意义的切入点。三、认真分析，深入研究，做到小论文的事理相统一。文章的事与理，相辅相成，缺一不可。政治小论文，要求一事一议，事理交融，层次清楚，说明力强。要明白事实胜于雄辩的道理，努力去掌握丰富的材料，注意用事实说话，摆事实、讲道理，使人信服。要对在实践中取得的感性材料进行认真的整理和分析，经过严格的去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的加工制作，才能把道理讲明白、观点说清楚，使论文主题升华，以人以启发。在文章结构上，无论是通过人和事来说明一定的道理，还是运用一定的原理去分析人和事，都必须注意观点和材料相一致，真正做到事理交融、事理统一。同时，要使文章的层次清楚，结构合理，才能使人感到自然、真切、合情合理，有说服力，防止颠三倒四，杂乱无章。四、以小见大，材料精要，语言简练。短小精悍是小论文的一个显著特点。小论文的题目要小，力求以小见大，更有利于全面、深入、透彻地把问题分析清楚。相反，如果题目太大，写多了就长，写短了就空，很难符合要求。写作小论文，需要作深入的调查研究，细心观察，占有尽可能丰富而又合乎实际的材料，民时，要用科学的思维方法对所获得的材料进行认真的分析整理，选用典型而又具体、生动的材料，选材要精，才会恰到了处。小论文的语言要精练、简明，初稿写完后，要多看几遍，仔细推敲，反复修改，做到文句通顺、条理清楚、语言简练。 范文: 再议按劳分配 社会主义市场经济体制就是要使市场在社会主义国家宏观调控下对资源配置起基础性作用。劳动力作为一种重要的经济资源，同样要进入劳动力市场，并通过市场的价格机制，实现劳动力的优化配置，使人尽其才，各尽所能，获取最大效益。在社会主义市场经济条件下，劳动力商品的存在是无可争议的事实。在劳动力商品化之后，如果完全按照商品经济中等价交换的原则，那么，劳动者的工资不再是按劳分配所得，而是在流通领域内靠出卖劳动力所得，其实质是劳动力的价格，即劳动力价值的货币表现。因此，在劳动力商品化的市场经济条件下，我们一方面要承认劳动力商品的价值，另一方面又要坚持社会主义的按劳分配原则。一个时期以来，有的作者撰文提出了按劳分配就是按劳动力价值分配的观点。其实，二者名同实异，区别是明显的：首先，本质内容不同。按劳分配是科学社会主义创始人所构想的社会主义个人消费品的分配原则，它是指在社会总产品作了各种必要的扣除以后，归劳动者消费的消费资料按劳动者提供的劳动量这个统一尺度进行分配的一种分配制度；按劳动力价值分配则是指劳动者出卖劳动力所得的工资，其实质是劳动力价值或价格的转化形式，它是由生产和再生产劳动力所必需的生活资料的价值决定的。其次，受制约的因素不同。按劳分配的工资以企业经济效益高低为转移，其上浮不受劳动力价值的限制；按劳动力价值分配的工资即劳动力的价格，在劳动力市场供求关系变化的影响下，围绕劳动力价值上下波动，其上浮受劳动力价值的限制。再次，实现的环节不同。按劳分配是在分配环节上实现的，劳动者的工资水平在生产经营之后依企业经济效益情况而定；按劳动力价值分配是在交换环节上实现的，劳动者的工资水平在劳动力买卖时就已决定。企业经济效益再好，原则上已与劳动者的收入无关。由此可见，按劳分配与按劳动力价值分配是有严格区别的。把按劳分配理解成按劳动力价值或价格分配，实际上是取消了劳动这个统一分配尺度，从而更换了按劳分配的本质内容。马克思主义认为，劳动力的价值是由生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活资料的价值决定的。社会主义劳动者的工资若仅以此为限，则不能体现社会主义在分配制度上的优越性，也不会有真正的共同富裕。所以，我们在坚持按劳分配的实践中，必须以劳动为尺度进行分配。但是，在新的社会经济条件下，还应该把市场经济中劳动力成为商品与社会主义的按劳分配原则有机地结合起来，使它们达到这样的统一：劳动力资源由市场配置到社会需要的各部门、各企业中去，实现劳动力价值；劳动力进入企业后，工资以劳动力价值为起点，由按劳分配取得，多劳多得，少劳少得。这就是说，把劳动力价值作为企业对劳动者进行按劳分配的基础性依据，把劳动者实际提供的劳动量作为对劳动者按劳分配的具体依据。这样，以劳动力价值作为按劳分配的基础性尺度来实现社会主义的按劳分配，既能使劳动力资源在市场机制的调节中趋向优化配置，又能在按劳分配的实践中调动劳动者的生产经营积极性，促进经济效益的提高；既能保证劳动者得到至少相当于劳动力价值的工资，从而有效地防止和克服社会分配不公、收入差距过分悬殊的现象，又能在以劳动为尺度、结合效益进行分配时，合理拉开收入差距，克服平均主义、“吃大锅饭”等分配中的不合理现象。

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