企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。围绕着推动企业发展、提高凝聚力、提高工作效率等方面来写。
经营宗旨、价值观念。企业文化理念一定是全员的理念,不要只是高层或老板的个人理念,一是要寻求企业现存的、最具广泛性的正面理念。二是要加进去企业主管所希望的价值观。三是把初次提炼出来的理念条款尽可能广泛地征求员工的意见,走民主的道路,让全员参与。四是要征求一下专家的意见,凝练升华。企业文化,或称组织文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
谈哪些重规范,什么不能包容;谈创新(开放)的确认、支持流程,在规范中实质性的支持开放,体现包容。
209 浏览 2 回答
290 浏览 3 回答
105 浏览 3 回答
122 浏览 4 回答
158 浏览 3 回答
330 浏览 3 回答
81 浏览 3 回答
188 浏览 3 回答
277 浏览 3 回答
293 浏览 1 回答
92 浏览 3 回答
260 浏览 4 回答
216 浏览 2 回答
151 浏览 2 回答
226 浏览 4 回答
164 浏览 4 回答
160 浏览 4 回答
159 浏览 3 回答
128 浏览 5 回答
220 浏览 6 回答
291 浏览 5 回答
243 浏览 6 回答
121 浏览 3 回答
94 浏览 3 回答
275 浏览 4 回答