摘 要：高校图书馆中的女性馆员占馆员总数很大比重，她们起着十分重要的作用。本文客观地分析了女性馆员的优势和局限性，提出充分发挥女性馆员作用的若干措施。
关键词：图书馆；女性馆员；优势与局限性；职业发展措施
图书馆的重要特点之一，工作人员中女性馆员的比例较大，据不完全统计，图书馆界女性馆员的比例普遍在60%～80%之间，甚至更高。大多数女性馆员都具有较高的职业道德风尚，她们情感丰富，心思细腻，性格温和，善解人意，在图书馆的工作岗位上，女性馆员是图书馆里一道靓丽的风景线。女性馆员在家庭与事业中身兼数职，所承受的压力比男性大得多，她们常常陷入矛盾和困惑之中，这严重影响了她们的日常工作和身心健康，阻碍了她们职业的正常发展。因此，了解女性馆员的职业压力，为其提供合理的职业发展对策，具有十分重要的现实意义。
一、高校图书馆女性馆员的优势与局限
1.1 图书馆女性馆员的优势方面的表现
耐心细致，工作踏实细心。一般来说，图书馆的图书分类、编目、加工既是专业性很强的工作，标准要求高，又是一项单调、重复、繁琐的工作。女性馆员在长期工作实践中经受了图书馆不同发展时期的锻炼，她们普遍工作责任心强，工作热情高，加之女性具有的共同特质，她们在图书馆工作中显得特别踏实，特别细心，脚踏实地，兢兢业业，她们是图书馆改革和发展的中坚。
从目前我国高校图书馆女性的现状看，她们文化层次较高，普遍性情温和、善解人意，大多富于同情心，能设身处地地去体察人。她们善用礼貌的用语，热情地接待读者；她们善待师生，善待同行、同事，即使碰到刁难的读者，也极少发生冲突，靠较强的自制力，控制自己的情绪和行为，保证着图书馆良好的服务信誉。工作中常常委婉的一个笑容，热情的一项服务举动，让前来借阅图书资料的学生、教职工油然地产生感激甚至敬重。
1.2图书馆女性馆员的局限
1.2.1图书情报专业人员较少。在高校，不少女性馆员没有接受过图书馆专业知识的培训.另外大部分女性馆员的科研能力较低，并且对社会信息能力的认知、获取和利用较低，无法为读者提供高水平的服务。以上因素使得女性馆员的工作能力受限，所以得不到重视，整体素质难以提高。
1.2.2受传统观念影响上进心不强。受传统观念影响使得女性发展受到束缚和障碍，成功动机较低。大多数女性都担负着职业工作者、妻子、母亲等多重角色，容易满足于现状，满足于日复一日的工作，满足于建设自己的小家庭，满足于相夫教子，认为工作只要能对付就行了，根本谈不上对事业的追求。
1.2.3同事之间的消极作用阻碍发展。在以女性馆员占据主体的图书馆的氛围中，因为某种利益、感情和志趣相一致，形成一些小团体，如果团体中间有人不上进则对同伴有较大的影响。
1.2.4意志力不强，缺乏恒心。由于性别差异女同志付出的精力和代价肯定要比男同志多，女性承受的压力也更重一些。有些女性馆员在困难和挫折面前，容易退缩和气馁，安于现状，怯步不前，缺乏坚忍不拔奋斗精神。
1.2.5女性的生理因素影响。女性的生理特点决定了她们必须承担生育、哺乳等人类自身繁衍的重任，这对图书馆女性馆员的工作和学习都带来了不利的影响。生育过程是一个漫长的过程，在此期间女性馆员的工作和学习基本上处于停顿和半停顿的状态，可能造成女性馆员没有精力学习，知识的更新跟不上节奏，使得女性馆员与男性馆员在业务及科研能力方面的差距扩大，所以图书馆女性馆员在职务及高级职称上明显落后于男性馆员。随着年龄增长，女性馆员又面临着女性特有的生理疾病的困扰，如更年期对女性馆员的影响，使得她们工作精力不足，不能很好地完成工作。
二、图书馆女性馆员职业发展的对策措施
首先，图书馆要引入竞争机制，激励女性馆员奋发向上，励精图治。在工作安排上，要分配一些具有挑战性的工作任务，使她们产生压力，激励安于现状的女性馆员。同时应建立相应合理的政策和措施，为女性馆员创造良好的制度环境，满足她们尊重和自我价值实现的需要，使她们自行调适好自己的心境和情绪。
其次，应更多地重视女性馆员参与图书馆的民主管理。图书馆作为学校一线服务部门，本身是一项群众性、渗透性很强的综合性活动，必须有全体馆员积极参加，只有这样，各级领导才能集思广益，才能最大限度发挥馆员尤其是女性馆员的积极性和创造性，同时，也有助于强化她们的参与意识，增强她们的主人翁精神和协作共事的能力。对女性馆员骨干进行重点培养，让她们在业务和技术管理上挑重担，成为学科带头人，发挥学术骨干传、帮、带的作用，进而提高图书馆的整体业务水平。
第三，加强岗位培训，实行多形式、多渠道培训、教育、训练。女性馆员的知识更新与能力提高的途径很多，比如在职岗位培训、被外派进修、个人自修等。这都需要图书馆负责人统筹安排，同时也需引导女性馆员发扬个人优势，或主动地，或被安排采用适当途径接受培训教育。
女馆员必须充分发挥自身的优势，通过分析自己的性格与特长，认清自己的优势与不足，做出正确的定位，在工作中实现自己的人生价值。
参考文献：
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