本文是企业管理论文,本文从组织层面出发,组织变革能力为中介变量,识别对其产生影响的前因变量(组织学习),探讨其对组织惯例更新的内在作用机制,对于激发组织变革潜能、实现组织
企业战略变革与核心能力关系研究,战略变革,核心能力,成长模型。进入21世纪以后,企业的竞争环境发生了巨大的变化,汹涌的全球化和技术进步浪潮使很多企业不得不重新定位自己的战略并有目的...
本研究首先通过阅读国内外文献,对变革认知、组织承诺、组织变革能力及其三者之间的关系做出归纳与总结,然后理清研究思路,给出研究假设,采用实证研究方法,选取了分布于辽宁、北京、山东、河北和上海五个地区的207名大学毕业生做为研究样本,通过问卷调查的
本文在借鉴国内外学者对于组织变革能力的理论与实证方面的研究基础上,以中国石化辽阳分公司聚酯车间为具体案例,结合聚酯车间组织变革实施的具体过程,以及车间在转产时遇到的困难,了解国有垄断性企业自身变革能力与变革过程之间关系,文章分为五个部分,各
变革时代公共管理思路摘要:摘要:后工业社会的到来使得我们所处的时代具有显著的变革特征,社会治理方式、体系的变革是支撑社会变革的重要内容。同时,在全球化趋势不断加强的背景下,间的竞争直接体现在社会治理改革中的方方面面,公共管理…
雀巢咖啡在中国市场的战略变革工商管理研究.Tag:.本文是一篇工商管理论文研究,本研究通过文献研究法、案例分析法、问卷调查法、系统分析法,首先,对于战略变革理论的起源、含义、度量、动因和影响因素进行了综述,对现有研究的相关进展进行全方位...
摘要:当代教育改革的主题是强调学生的主体作用,突出学生自主学习能力的培养。自主学习是新课程改革下提出的新的学习方法,它是指在课堂教学过程中要充分尊重学生的主体性,使学生知道自己需要学习,知道运用何种…
培养大学生创新创业能力是国家经济发展的客观需求,它不仅有利于学生的自身发展,更能够缓解高校毕业生的就业压力。意识薄弱、环境不佳和学科体系不完善是当前大学生创新创业教育中存在的主…
摘要本文的目的在于研究变革型领导对在职员工工作幸福感的影响,并且讨论了工作流体验和就业能力在其中的中介和调节效应。通过对在职员工进行两轮追踪问卷调查,最终共获得182个样本的有效配对数据。采用线性回归分析后发现:变革型领导显著正向影响工作流体验和工作幸福感;工作流...
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