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就高职院校而言，编外人员管理问题十分突出。.本文以珠海城市职业技术学院（下称“珠海城职院”）为例，谈谈聘用编外人员（含合同聘用制、外教、兼职教师、兼课教师等）的原因、存在问题以及对策。.一、聘用编外人员的原因.1.聘用编外人员可以弥补...
编外教师历史变迁70年：回顾与前瞻.我国编外教师的变迁经历了民办教师与代课教师共存、以代课教师为主、只允许临聘教师存在和代课教师与临聘教师长期共存四个阶段。.其历史变迁脉络展现出稳定性与变动性相结合、强制性与诱致性相结合以及特殊性与...
浅谈高职院校编外人员管理问题随着我国经济社会的快速发展、社会分工的细化和服务要求的提高，无论是机关，还是事业单位都存在极大的用人需求，单纯靠一年少数的大批量公开招聘难以满足实际工作需要，因此全国上下普遍存在编外用工情况。
公共部门编外人员管理问题分析本科毕业论文(设计)论文题目:公共部门编外人员管理问题分析--以高校为例学生姓名吴云学号[1*****]021指导教师李明水副教授所在学院公共管理学院专业名称公共事业管理班级2012级2016年05月公共部门编外人员管理问题分析--以高校为例摘要:长时间...
中学编外聘任教师的职称评定问题初探论文.doc,第PAGE页码页码页/总页数NUMPAGES总页数总页数页中学编外聘任教师的职称评定问题初探论文导读：我根据大家的需要整理了一份关于《中学编外聘任教师的职称评定问题初探论文》的内容...
【摘要】：编外教师作为我国教师群体中的一个特殊、边缘的子群体,其生存、工作现状一直被社忽视。近年来,由于社会变迁,在各种经济、文化、教育的发展促使下,城市公立小学编外教师的数量正逐渐上升并且出现了“新生代”编外教师群体。
事业单位编外人员管理对策论文事业单位编外人员管理对策研究摘要<劳动合同法>的颁布实施,对劳动者合法权益的保护大大增强,对促进社会用工的和谐起到了决定性作用,劳动用工问题制度和相关法律日益完善.但事业单位编外人员的使用上,由于国家相关制度建设的不完善,仍然会在长期内存在着...
中学编外聘任教师的职称评定问题初探----竭诚为大家提供论文,教育,英语,IT,建筑,法律,通信,经济,贸易,财会,管理,人力资源,机械,医学,心理学,考试,金融,证券,文学,历史等精品资料。频道豆丁首页社区商业工具创业微案例会议热门频道工作...
但是，编外人员队伍不稳定，缺乏有效的管理机制，没有统一的管理办法，待遇普遍偏低。为了社会和谐稳定，机关事业单位编外人员的管理问题已不容忽视，这需要劳资双方的共同努力，转变观念，切实履行自己的职责，维护自己的合法权益。
民大教学〔2018〕22号关于印发《中南民族大学编外聘用教师管理办法（试行）》的通知各单位：《中南民族大学编外聘用教师管理办法（试行）》经2018年5月25日校长办公会审议通过，现印发给你们，请遵照执行...
就高职院校而言，编外人员管理问题十分突出。.本文以珠海城市职业技术学院（下称“珠海城职院”）为例，谈谈聘用编外人员（含合同聘用制、外教、兼职教师、兼课教师等）的原因、存在问题以及对策。.一、聘用编外人员的原因.1.聘用编外人员可以弥补...
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事业单位编外人员管理对策论文事业单位编外人员管理对策研究摘要<劳动合同法>的颁布实施,对劳动者合法权益的保护大大增强,对促进社会用工的和谐起到了决定性作用,劳动用工问题制度和相关法律日益完善.但事业单位编外人员的使用上,由于国家相关制度建设的不完善,仍然会在长期内存在着...
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但是，编外人员队伍不稳定，缺乏有效的管理机制，没有统一的管理办法，待遇普遍偏低。为了社会和谐稳定，机关事业单位编外人员的管理问题已不容忽视，这需要劳资双方的共同努力，转变观念，切实履行自己的职责，维护自己的合法权益。
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