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浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势…
毕业论文（参考）移动家庭远程智能安防监控系统的设计与实现.doc毕业论文（参考）土木工程专业-4层框架结构超市计算说明.doc毕业论文（参考）集团化企业多层级治理结构与治理效率研究.docx
某企业薪酬体系设计研究毕业论文某企业薪酬体系设计研究毕业论文目录一.引言.....1二.国内外薪酬理论研究综述.....1(一)薪酬体系理论概述.....1(二)薪酬体系设计的理论基础.....
《毕业论文：知识型员工及企业个性化薪酬体系设计探究.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《毕业论文：知识型员工及企业个性化薪酬体系设计探究.doc（7页珍藏版）》请在新文库网上搜索。
绩效薪酬体系是指薪资按照既定的个人或组织标准进行衡量,并随绩效的变动而变动。.企业采用个人绩效与团队绩效、长期激励与短期激励紧密挂钩的灵活薪酬体系,薪酬与绩效紧密结合。.该种绩效薪酬体系很好的吸引了优秀的员工,但是这种以绩效为导向的体系...
该文为关于薪酬方面学年毕业论文范文,与企业薪酬管理相关问题相关管理专业毕业论文选题，可作为行政管理专业薪酬论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。免费下载教你怎么写薪酬及员工及福利方面的优秀学术论文范文。
薪酬制度与员工激励问题研究-毕业论文.doc,目录摘要3第1章绪论4第2章薪酬管理简介及薪酬的意义42.1薪酬管理简介42.1.1薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面42.2薪酬管理的作用意义52.2.1薪酬管理决定着人力资源的合理配置与使用5...
知识型员工及企业个性化薪酬体系设计探究摘要本文在分析知识型员工的个性特点和主要需求的基础上，设计了面向知识型员工的企业个性化薪酬体系，以克服传统薪酬体制的“刚性”。关键词知识型员工薪酬设计一、何谓知识型员工1.知识型员工特点知识型员工又称为知识工作者，指的是那些...
论文类型：硕士毕业论文论文字数：45000字论点：薪酬,体系,教育论文概述：本文是一篇教育管理论文，主要通过薪酬管理和薪酬体系设计理论在BR教育薪酬体系设计方案中的具体应用,为教育培训机构薪酬体系的构建和优化提供有效的参考,促进教育培训机构激励机论文
论文价格：150元/篇论文用途：硕士毕业论文MasterThesis编辑：vicky点击次数：论文字数：35655论文编号...本文从CG公司的视角下开展薪酬体系优化研究，首先对公司薪酬管理现状进行了一系列梳理，然后借助于实地访谈、问卷调查等方式找出...
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