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在这份论文中，BOSS直聘提出针对求职者与招聘者双方偏好进行建模的新型匹配模型，此模型能有效地提升求职者与招聘者的匹配效率。为此，我们采访了本篇论文的作者之一，来自BOSS直聘NLP中心的宋洋博士，聊了本次论文对于现实招聘场景的价值，以及BOSS直聘在相关领域的规划。
文章选取前程无忧、智联招聘以及Boss直聘三个APP作为分析对象（不涉及PC端相关服务），从此三个产品角度，分析三者在产品架构、功能、交互、界面上的特点,进一步了解三者的发展现状。目录：一、网络招聘行业PEST分析及市场分析1.1网络...
告诉大家一个事实，我在BOSS直聘上随机翻看了10来个简历，标序号的简历3个左右，也就是说，就这么一个简单的技巧，就可以让你超过70%的人。②数字化让表达的内容中，尽量出现数字。好处是具体可感。很多人写简历，很喜欢写个人优势是
来自:我不想写论文了2020-07-1709:25:44因为还在读书所以联系了两份工作都是兼职或者实习的给hr私聊表明了求职意向可是hr就一直不回复我（简历都还没发呢）咋回事儿啊！这软件到底靠不…
boss直聘职位信息的爬取难度要比猎聘和智联要大，boss的职位信息值显示10页，为了尽可能全的爬取数据，必须对搜索条件做细致的规划。.我采取的策略是采集城市的编号，再采集对应区县的编号，把城市和区县的的信息组合到url里实现职位信息的爬取。.话不...
我的感受是，BOSS直聘上聊十几二十个，会有几个比较满意的；智联大概不到十个就能有比较满意的，所以相对来说效率高一点。.不管哪个招聘渠道，在我看来你首先要准备的是一份优秀的简历。.大家都知道简历是求职的敲门砖，同样材料做成的敲门砖，有的...
针对互联网求职招聘场景的人岗匹配推荐问题，北大联合BOSS直聘的研究者们提出了一种建模求职者与招聘者双方偏好的新型深度文本匹配模型。该模型通过引入记忆模块，利用简历文档和岗位描述文档之间的信息交互来学…
2021年的大学就业季来了。大家能否及时获取心意岗位招聘信息事关重大。目前，应届生求职渠道主要有以下几种：（1）网上求职平台：如智联招聘、前程无忧，boss直聘，大街网、应届生求职网等；（2）各大高校的就业信息网：例如北京大学学生就业指导中心，清华大学学生职业发展指导中心等...
boss直聘信息爬取与分析临近年末，“互联网寒冬”的来临让大家倍感压力，大家纷纷感叹寒冬将至，但是，越是这个时候，越要明确自己的奋斗目标，不断的充实自己，提高自己的能力，为找工作打…
爬取思路由于Boss直聘搜索职位不需要登陆，所以不涉及模拟登陆、cookies的问题，但是由于他会对同一时间访问过于频繁的ip进行验证，故而需要使用ip池。整理思路大致如下：1.使用ip池ip，boss首页搜索关键词，得到职位列表2.根据职位列表中的url，分别爬取每个职位的详细数据3.将爬取信…
在这份论文中，BOSS直聘提出针对求职者与招聘者双方偏好进行建模的新型匹配模型，此模型能有效地提升求职者与招聘者的匹配效率。为此，我们采访了本篇论文的作者之一，来自BOSS直聘NLP中心的宋洋博士，聊了本次论文对于现实招聘场景的价值，以及BOSS直聘在相关领域的规划。
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