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论文摘要：本文通过文献研究，对我国当前网络招聘行业发展现状和趋势做了最新的分析，提出网络招聘平台在营销推广过程中面临的问题。主要以麦卡锡的4P营销理论为指导，并以Boss直聘为实践
在这份论文中，BOSS直聘提出针对求职者与招聘者双方偏好进行建模的新型匹配模型，此模型能有效地提升求职者与招聘者的匹配效率。为此，我们采访了本篇论文的作者之一，来自BOSS直聘NLP中心的宋洋博士，聊了本次论文对于现实招聘场景的价值，以及BOSS直聘在相关领域的规划。
BOSS直聘论文再次入选CIKM2020，人岗匹配系统研究又现新突破2020-10-2321:18来源:IT数码之家10月22日，第29届ACM国际信息与知识管理会议CIKM2020已拉开帷幕，BOSS直聘基于多视图协作学习的人岗匹配系统研究论文入选该大…
EMNLP2019论文分享|BOSS直聘：领域自适应的人岗匹配研究原创|发布：2019-10-1617:50:23更新：2019-10-1617:50:23阅读6190赞35求职招聘市场长期存在着职位类别分布不均衡、新兴职类不断涌现的现象，这一定程度上会造成某些职类下的训练...
BOSS直聘竞品分析报告(求职端)Boss直聘是一个专注互联网行业的招聘神器，北京华品博睿网络技术有限公司（看准网）旗下产品。.目前，BOSS直聘服务用户超过6000万。.BOSS直聘已设有北京、上海、深圳、广州、成都、杭州、西安、武汉、青岛、长春、南京、天津...
文章选取前程无忧、智联招聘以及Boss直聘三个APP作为分析对象（不涉及PC端相关服务），从此三个产品角度，分析三者在产品架构、功能、交互、界面上的特点,进一步了解三者的发展现状。目录：一、网络招聘行业PEST分析及市场分析1.1网络...
互联网招聘软件，类似BOSS直聘，智联招聘等的盈利模式是怎么样的？.团长，你在干什么啊团长！.都是对企业收费的，一般c端接触不到除非你做人事的。.网络招聘：这个是体量最大的，比如职位发布，简历下载，页面广告啥的，打包下来一个套餐一年均价在...
BOSS直聘研究院数据显示，全国全行业来看，2019年企业招聘需求同比增加21%，平均招聘薪资为8082元，同比回落0.4%，而2019年的积极求职者平均...
页面分析.在Boss直聘的官网上搜索Python，可以看到浏览器的URL变为如下：.把该地址复制到Postman尝试访问，发现无法得到正确的返回：.此时，再次回到浏览器，查看该请求下面的headers，可以看到其中有一个cookie，是很长的一串字符串，我们拷贝这个cookie...
重磅|BOSS直聘人岗匹配推荐研究论文被CIKM2019收录发布时间：2019-10-168:38:25求职招聘是一个双向选择的过程，以往关于人岗推荐任务的研究往往缺少对人岗双边意愿的建模，仅仅是以双方最终是否匹配为预测目标。
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