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职场末位淘汰制，听过吧？那学位末位淘汰，听过吗？前几天，有位网友私信我：这是网友的原话。情况大概是这样的：这位网友于今年本科毕业，但却因为绩点在同学中排在后5%而没有取得学位证。因为…
湖南理工学院毕业论文基于价值链的企业绩效评价研究基于企业绩效考核的员工末位淘汰制的分析目录摘要23Abstract绪论4一、企业“末位淘汰制”及其特点61、末位淘汰制的概念62、末位淘汰制的特点6二、我国企业末位淘汰机制实施情况及问题71、不能真正淘汰掉末位人员72、易使员工...
末位淘汰制利弊分析及对策.doc,末位淘汰制利弊分析及对策摘要：通过对目前高校本科毕业设计中引入末位淘汰制进行利弊分析，提出预防为主、多种激励、惩戒为辅的毕业设计指导思想，建立毕业设计相关制度，科学安排毕业设计时间，严格监管毕业设计过程，增加教学经费投入等措施来提高毕业...
1我国企业实施“末位淘汰制”面临的困境1.1不能真正淘汰掉末位人员。企业运用末位淘汰制本是想淘汰能力弱、绩效差的员工。然而,由于实施不当,结果却淘汰了部分有潜力甚至优秀的员工,留下了一些平庸之辈,具体来说,表现在以下三个方面:
此文是一篇大学生论文范文,大学生有关论文范文集,与关于末位淘汰制度的法律相关专升本毕业论文开题报告。适合不知如何写大学生及大学生就业及合同法方面的国际法专业大学硕士和本科毕业论文以及大学生类开题报告范文和职称论文的作为写作参考文献资料下载。
末位淘汰制是为提高组织的竞争力，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，对排名在后的员工，按一定的比例或数量进行调岗、降职或辞退。其目的是通过对末位的强行淘汰来增强员工的危机感和紧迫感，提高员工的工作质量和工作效率，以达到推动组织的整体进步。
竞争上岗制和末位淘汰制.ppt,内部竞争上岗制和末位淘汰制人力资源管理第三小组竞聘上岗通俗点就是一部分人竞争一个工作岗位，以实力说话。只要符合竞聘条件，都可以报名参与角逐，都可能得到提拔使用。竞争上岗的特点是公平性、公开性。
最耻辱的是我们学校毕业是末位淘汰制，我的成果太垃圾，论文居然进入末位淘汰评议，幸亏会上有位老师给我说了句好话，我才勉强毕业。这样的我算不算读博读废了。当然，我现在缓过来了。毕业靠着老板的推荐进了成都一所211。现在混得比上不足
“361”末尾淘汰制是指十个人里3个人绩效最优，6个人拿平均绩效，最后一个人背低绩效。对应的打分是3.25、3.5、3.75、4.0和5.0，如果你是那10%拿3.25分其中的一个，那你这一年没有任何晋升的机会，年终奖也没有，而在阿里年终奖往往才是收入大头...
负激励措施主要有如淘汰激励、罚款、降职和开除北京理工大学现代远程（继续）教育学院毕业设计（论文）151．依据工作表现的奖励制度这种奖励制度一般是指根据员工的工作表现，对业绩突出的员工给予加薪、奖金等形式奖励的制度，其中最常用的是
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负激励措施主要有如淘汰激励、罚款、降职和开除北京理工大学现代远程（继续）教育学院毕业设计（论文）151．依据工作表现的奖励制度这种奖励制度一般是指根据员工的工作表现，对业绩突出的员工给予加薪、奖金等形式奖励的制度，其中最常用的是
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