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全面看待末位淘汰制内容摘要：末位淘汰制是绩效考核的一种制度。一方面末位淘汰制有积极的作用，如调动职工的工作积极性、精简机构等；另一方面末位淘汰制也有消极的方面，如有损人格尊严、过于残酷等。本文试图从一个较全面的角度看待末位淘汰制，并对此制度的出路谈了看法。
职场末位淘汰制，听过吧？那学位末位淘汰，听过吗？前几天，有位网友私信我：这是网友的原话。情况大概是这样的：这位网友于今年本科毕业，但却因为绩点在同学中排在后5%而没有取得学位证。因为…
末位淘汰制利弊分析及对策.doc,末位淘汰制利弊分析及对策摘要：通过对目前高校本科毕业设计中引入末位淘汰制进行利弊分析，提出预防为主、多种激励、惩戒为辅的毕业设计指导思想，建立毕业设计相关制度，科学安排毕业设计时间，严格监管毕业设计过程，增加教学经费投入等措施来提高毕业...
二、末位淘汰制的积极意义与局限性末位淘汰制就是在以一个组织既定的评价标准和评估体系对某类员工进行综合或者项评价，把得分最低的员工辞退的用工制度。.在评价体系的建方而，首先要考虑这样几个问题：第一，劳动力在效率与...
叶回吨力叙奄DOI编码：10.3969/j.issn.1007—0079.2013.28.0832013年第28期毕业设计末位淘汰制的利弊分析及对策刘建伟摘要：通过对目前高校本科毕业设计中引入末位淘汰制进行利弊分析，提出预防为主、多种激励、惩戒为辅的毕业...
导读：企业管理论文论文，末位淘汰——治理中的一柄“双刃剑”论文样本，在线游览或下载，科教论文网海量论文供你参考：[摘要]末位淘汰作为一[摘要]末位淘汰作为一种治理手段在企业界被广泛采用，在实践中具有优缺点，实施末位淘汰要根据企业的实际情况，选择一个部分或几个部分进行。
为了保障本科毕设质量，本科生毕业论文（设计）答辩采取末位淘汰。每个答辩小组成绩最后两名学生全部进入二辩程序，二辩由各研究中心（系）组织完成。二辩完成后，各中心（系）将最后两名学生名单上报学院，由学院安排三辩，答辩合格才能发给毕业证。
7.学院应积极探索完善学士学位论文末位淘汰制。三、注意事项1.学校对本科毕业论文抽检，并组织同行专家对抽检论文进行评议。重点考察毕业论文选题现实意义、写作结构安排、内容逻辑构建、专业能力展现以及遵守学术规范等内容。
企业末位淘汰制的可行性分析一、末位淘汰制实行的前提企业实行末位淘汰制，必须做好各方面的准备工作，否则末位淘汰制就会流于形式。这些准备工作包括：1、成熟的绩效管理文化末位淘汰制度因制度自身的残酷性和竞争性，决定了必须首先在企业内形成成熟而系统的绩效管理文化，这种...
[摘要]末位淘汰作为一种管理手段在企业界被广泛采用，在实践中具有优缺点，实施末位淘汰要根据企业的实际情况，选择一个部门或几个部门进行。同时要注重培育良好的绩效文化，让刚性的末位淘汰变得充满“柔性”以有利于末位淘汰制的实施。
全面看待末位淘汰制内容摘要：末位淘汰制是绩效考核的一种制度。一方面末位淘汰制有积极的作用，如调动职工的工作积极性、精简机构等；另一方面末位淘汰制也有消极的方面，如有损人格尊严、过于残酷等。本文试图从一个较全面的角度看待末位淘汰制，并对此制度的出路谈了看法。
职场末位淘汰制，听过吧？那学位末位淘汰，听过吗？前几天，有位网友私信我：这是网友的原话。情况大概是这样的：这位网友于今年本科毕业，但却因为绩点在同学中排在后5%而没有取得学位证。因为…
末位淘汰制利弊分析及对策.doc,末位淘汰制利弊分析及对策摘要：通过对目前高校本科毕业设计中引入末位淘汰制进行利弊分析，提出预防为主、多种激励、惩戒为辅的毕业设计指导思想，建立毕业设计相关制度，科学安排毕业设计时间，严格监管毕业设计过程，增加教学经费投入等措施来提高毕业...
二、末位淘汰制的积极意义与局限性末位淘汰制就是在以一个组织既定的评价标准和评估体系对某类员工进行综合或者项评价，把得分最低的员工辞退的用工制度。.在评价体系的建方而，首先要考虑这样几个问题：第一，劳动力在效率与...
叶回吨力叙奄DOI编码：10.3969/j.issn.1007—0079.2013.28.0832013年第28期毕业设计末位淘汰制的利弊分析及对策刘建伟摘要：通过对目前高校本科毕业设计中引入末位淘汰制进行利弊分析，提出预防为主、多种激励、惩戒为辅的毕业...
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为了保障本科毕设质量，本科生毕业论文（设计）答辩采取末位淘汰。每个答辩小组成绩最后两名学生全部进入二辩程序，二辩由各研究中心（系）组织完成。二辩完成后，各中心（系）将最后两名学生名单上报学院，由学院安排三辩，答辩合格才能发给毕业证。
7.学院应积极探索完善学士学位论文末位淘汰制。三、注意事项1.学校对本科毕业论文抽检，并组织同行专家对抽检论文进行评议。重点考察毕业论文选题现实意义、写作结构安排、内容逻辑构建、专业能力展现以及遵守学术规范等内容。
企业末位淘汰制的可行性分析一、末位淘汰制实行的前提企业实行末位淘汰制，必须做好各方面的准备工作，否则末位淘汰制就会流于形式。这些准备工作包括：1、成熟的绩效管理文化末位淘汰制度因制度自身的残酷性和竞争性，决定了必须首先在企业内形成成熟而系统的绩效管理文化，这种...
[摘要]末位淘汰作为一种管理手段在企业界被广泛采用，在实践中具有优缺点，实施末位淘汰要根据企业的实际情况，选择一个部门或几个部门进行。同时要注重培育良好的绩效文化，让刚性的末位淘汰变得充满“柔性”以有利于末位淘汰制的实施。
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