发表服务
第1卷第3期Vo．1．．31No长安学刊CHANGNceceidclSineProia21年900月Sp．，200e1浅析大学校园中的“彼得原理’’现象齐博洋（陕西师范大学，陕西西安706）102摘要：彼得原理是美国学者劳伦斯?
企业内部晋升如何防范“彼得原理”的发生论文作者：邵文玲摘要：在各类层级组织中“彼得原理”的发生非常普遍，该原理的产生给社会资源造成了巨大的不经济。.文章从企业的角度探讨企业如何防范内部晋升中“彼得原理”的发生，以减少“彼得原理”对...
彼得原理的表述：“在一个实行等级制度的组织中，每一个组织成员都会晋升到他所不能胜任的那一级”。彼得把一个人晋升到的不胜任阶层称为“彼得高原”，在彼得高原上，不胜任者不甘心后退，又上升无望，出尽洋相，受尽煎熬。彼得原理推论是
摘要：彼得原理每个组织都是由各种不同的职位,等级或阶层的排列所组成,每个人都隶属于其中的某个等级.彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后,得出一个结论:在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位.彼得原理有时也被称为向上爬的原理.这种现象在...
关于彼得原理的时代背景论文教育2008-12-24controler_on发布3个回答时间投票0newforday摘要：在各类层级组织中“彼得原理”的发生非常普遍，该原理的产生给社会资源造成了巨大的不经济。文章从企业的角度探讨企业如何防范内部晋升中...
彼得原理由劳伦斯·彼得(LaurencePeter)于1969年在其畅销书《彼得原理》中根据千百个组织中员工不能胜任的失败案例归纳而来。彼得原理认为，在企业中每个员工总会被晋升到其不称职的岗位上。在上世纪70年代以前的美国，女性的劳动参与率较低
1彼得原理每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成，每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后，得出一个结论：在各种组织中，雇员总是趋向于晋升到其能力所不...
摘要：1.彼得原理每个组织都是由各种不同的职位,等级或阶层的排列所组成,每个人都隶属于其中的某个等级.彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后,得出一个结论:在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位.彼得原理有时也被称为
这篇心理学论文范文属于管理学免费优秀学术论文范文,心理学类毕业论文提纲,与老子经济管理哲学彼得现象相关论文开题报告。适合心理学及管理哲学及自然方面的的大学硕士和本科毕业论文以及心理学相关开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
彼得原理说明：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其“不称职的地位”，意味着所有经理都是不称职的。本研究分析了131家公司近40,000名销售人员作为员工和经理时的绩效数据，发现公司有提拔最佳销售员的一套制度，但这些员工最…
第1卷第3期Vo．1．．31No长安学刊CHANGNceceidclSineProia21年900月Sp．，200e1浅析大学校园中的“彼得原理’’现象齐博洋（陕西师范大学，陕西西安706）102摘要：彼得原理是美国学者劳伦斯?
企业内部晋升如何防范“彼得原理”的发生论文作者：邵文玲摘要：在各类层级组织中“彼得原理”的发生非常普遍，该原理的产生给社会资源造成了巨大的不经济。.文章从企业的角度探讨企业如何防范内部晋升中“彼得原理”的发生，以减少“彼得原理”对...
彼得原理的表述：“在一个实行等级制度的组织中，每一个组织成员都会晋升到他所不能胜任的那一级”。彼得把一个人晋升到的不胜任阶层称为“彼得高原”，在彼得高原上，不胜任者不甘心后退，又上升无望，出尽洋相，受尽煎熬。彼得原理推论是
摘要：彼得原理每个组织都是由各种不同的职位,等级或阶层的排列所组成,每个人都隶属于其中的某个等级.彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后,得出一个结论:在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位.彼得原理有时也被称为向上爬的原理.这种现象在...
关于彼得原理的时代背景论文教育2008-12-24controler_on发布3个回答时间投票0newforday摘要：在各类层级组织中“彼得原理”的发生非常普遍，该原理的产生给社会资源造成了巨大的不经济。文章从企业的角度探讨企业如何防范内部晋升中...
彼得原理由劳伦斯·彼得(LaurencePeter)于1969年在其畅销书《彼得原理》中根据千百个组织中员工不能胜任的失败案例归纳而来。彼得原理认为，在企业中每个员工总会被晋升到其不称职的岗位上。在上世纪70年代以前的美国，女性的劳动参与率较低
1彼得原理每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成，每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后，得出一个结论：在各种组织中，雇员总是趋向于晋升到其能力所不...
摘要：1.彼得原理每个组织都是由各种不同的职位,等级或阶层的排列所组成,每个人都隶属于其中的某个等级.彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后,得出一个结论:在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位.彼得原理有时也被称为
这篇心理学论文范文属于管理学免费优秀学术论文范文,心理学类毕业论文提纲,与老子经济管理哲学彼得现象相关论文开题报告。适合心理学及管理哲学及自然方面的的大学硕士和本科毕业论文以及心理学相关开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
彼得原理说明：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其“不称职的地位”，意味着所有经理都是不称职的。本研究分析了131家公司近40,000名销售人员作为员工和经理时的绩效数据，发现公司有提拔最佳销售员的一套制度，但这些员工最…
发表服务