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因为虽然他们不能通过相应的职称或职务来体现自己的价值，但他们却可以通过自己的业绩和收入来获得企业其他员工的尊敬，并以此来体现自己的价值。参考文献1.劳伦斯·彼得、雷蒙德·赫尔.升官病：彼得原理.河南：河南人民出版社，1989.
摘要：彼得原理每个组织都是由各种不同的职位,等级或阶层的排列所组成,每个人都隶属于其中的某个等级.彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后,得出一个结论:在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位.彼得原理有时也被称为向上爬的原理.这种现象在...
摘要：1.彼得原理每个组织都是由各种不同的职位,等级或阶层的排列所组成,每个人都隶属于其中的某个等级.彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后,得出一个结论:在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位.彼得原理有时也被称为
MBA智库文档，专业的管理资源分享平台。分享管理资源，传递管理智慧。第34卷第5期Vol.34新乡学院学报2017年5月肌ofXinxiangUniversity公务员晋升如何避免落入"彼得原理"董云宁(河南大学哲学与公共管理学院，河南开封475000)摘要:在实行等级制度的组织中，每个成员都会晋升…
这篇心理学论文范文属于管理学免费优秀学术论文范文,心理学类毕业论文提纲,与老子经济管理哲学彼得现象相关论文开题报告。适合心理学及管理哲学及自然方面的的大学硕士和本科毕业论文以及心理学相关开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
影响公务员职务晋升的因素研究.1.公务员职务晋升的彼得原理现象.在彼得原理中，组织中的每个人都期望得到晋升而忽略了自己的能力是否适应新的岗位，条件如果成立，他们可以一直向更高的职位迈进，直到达到他们的能力无法胜任的岗位。.彼得原理中...
46、浅谈彼得原理现象对行政效率的影响47、论新媒体对行力的监督48、行力清单制度与治理现代化...★民商法毕业论文题目参考★2021统计学毕业论文题目选题【猜您感兴趣】[行政管理]相关文章最新电大行政管理毕业论文...
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彼得原理：为什么事情总是出错ISBN：9787121132032定价：32.00元作者：金圣荣出版社：电子工业出版社时间：2011年05月内容简介本书运用彼得原理从不同的角度对现代企业中的各个环节上出现的问题进行分析和总结，并结合最典型的案例提出了解决的方法...
因为虽然他们不能通过相应的职称或职务来体现自己的价值，但他们却可以通过自己的业绩和收入来获得企业其他员工的尊敬，并以此来体现自己的价值。参考文献1.劳伦斯·彼得、雷蒙德·赫尔.升官病：彼得原理.河南：河南人民出版社，1989.
摘要：彼得原理每个组织都是由各种不同的职位,等级或阶层的排列所组成,每个人都隶属于其中的某个等级.彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后,得出一个结论:在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位.彼得原理有时也被称为向上爬的原理.这种现象在...
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