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浅论彼得·德鲁克的人力资源管理思想.【摘要】：随着现代管理学之父彼得·德鲁克的逝世,全世界立即刮起了对德鲁克的管理思想进行研究的狂潮。.本文立足于德鲁克的众多管理学著述,在对其人力资源管理思想进行梳理、归纳、总结及评析的基础之上得出该...
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【摘要】：彼得·德鲁克是世界著名管理大师,他丰富而创新的管理思想为世人瞩目和重视,人力资源管理的许多观点尤其具有开创力,平易而深邃,必将对我国发展具有启示意义。
人力资源管理毕业论文范文参考人力资源管理毕业论文范文参考企业人力资源管理风险及其表现1.1企业人力资源管理风险的界定彼得.德鲁克（PeterDruker）1954年在《管理的实践》中指出，人力资源和其他资源相比较，惟一的区别就是它是人，并且是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。
自从彼得•德鲁克于1954年首次提出，“人力资源”的概念已经通过大量的管理专家研究和努力，人力资源管理理论已经被越来越多地被学术界和商业界所接受。人力资源管理理论体系框架实践已经有很大的发展并趋于成熟。目前，人力资源管理的研究和实践已经不再局限于工作人员的招聘，选拔...
人力资源开发的基本内容是提高人的素质，挖掘人的潜能，下面是小编搜集整理的一篇探究人力资源管理与人力资源开发关系的论文范文，欢迎阅读查看。人力资源一词是由当代着名的管理学家彼得德鲁克(PeterF.Drucker)于1954年在其《管理的实践》一书中首次提出
人力资源概念的由来.“人力资源”一词是由当代著名的管理学家彼得·德鲁克（Peter·F.Drucker）于1954年在其《管理的实践》一书中提出的。.在这部学术著作里，德鲁克提出了管里的三个更广泛的职能：.管理企业、管理经理人员以及管理员工及他们的工作...
浅论彼得·德鲁克的人力资源管理思想[D].云南大学，2011.[57]肖福康。德鲁克的有效管理思想对人力资源管理的启示作用[J].企业导报，2010（22）：112-113.[58]陈一明。德鲁克与人力资源管理——写在彼得·德鲁克诞辰100周年之际[J].人力资源管理
国外对人力资源管理理论的研究开始的较早,人力资源管理早在上世纪60年代,在以泰罗为代表的人力管理学家提出了利用科学管理理论的基础上,从此西方开始出现人本的现代管理思想,行为科学研究的也不断深入,管理学家彼得，德鲁克以及巴克(Bakke)和迈勒斯
人力资源管理论文范文完整版.doc,四川大学毕业论文（设计）题目学院学院专业学生姓名学号年级级指导教师毕业教务处制表毕业二〇一三年六月二十日人力资源管理论文范文完整版一、论文说明本团队长期从事论文写作与论文发表服务，擅长案例分析、编程、图表绘制、理论...
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