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面试研究起步较晚,研究也比较少,主要集中在信度和效度上。早期的面试研究认为面试的测量性质比较差信度低,效度也低,因此对面试在人员测评和选拔中的应用持悲观态度,曾经一度怀疑面试在人事评价中的价值。1930年之后,汤姆林委员会对英国文官...
结构化面试中评分过程影响因素的实验研究.【摘要】：招聘和选拔人力资源的前提是如何准确地评价人力资源。.为了达到这个目的,招聘和选拔的手段呈现多样化趋势,笔试、素质测评、心理测验、面试、无领导小组讨论、评价中心等方法越来越多地被使用...
我国人才测评发展现状及应对策略自1905年法国心理学家比奈发明世界上第一个智力测验以来，测量人与人之间的个别差异，发掘优秀人才已经为越来越多的人所重视。早在上世纪60年代，IBM、通用、福特、柯达等美国大公司就已经采用人才测评技术选拔管理人员和经营者，并取得良好效果。
二十七、结构化面试和非结构化面试。结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。结构化面试一般持续15—40分钟。
提供人员素质测评理论与方法课程论文[1]文档免费下载，摘要:潜力等素质进行科学的综合评价，它成为企业识人用人的重要方法。人才素质测评方法有知识考试、面试、标准化心理测试和评价中心技术。从测评内容上包括专业知识测验、智力测验、专业技能测验、个性特征测验、职业倾向测验等。
2009-05-11对比知网、维普和方正三个期刊数据库,评价它们的优缺点42018-01-09万方、中国知网、维普三个文献数据库的异同、优缺点各是什么？222011-09-16求中国期刊网中国知网维普万方这四个网站的特性和优缺点的...32009-09-05万方期刊,中国知网,重庆维普期刊这三个数据库有什么区别…
【摘要】：新员工招聘工作,是为企业正常运转提供充足的人力资源保障、构建企业合理人才结构的重要途径。近年来,各种先进的人才招聘甄别技术层出不穷,而以结构化面试、评价中心技术这两种工具最为常见,应用也比较广泛。这两种工具各自特点不同,只有根据各自特点有针对性地应用到不同...
早晨学弟问我为什么链接进不去了，自己发现之前文章是被删除的。这里重新发一遍吧。打扰各位了，也不知触发什么敏感词汇了。一年一度的保研又要开始了，电子系网上的资料实在太少了，再加上是六轮面试涉及范围极…
人员测评理论与方法练习题第一章导论一、单选题是以开发人员素质为目的的素质测评二、多选题有助于劳动人事的优化管理三、填空题1、人员素质测评按目的和用途划分的主要的类型有____、____四、名词解释1、人员测评2、素质3、绩效五、简答题1、在操作与运用选拔性测评时应该注意的...
慧眼识才：高潜力人才的识别与甄选2015年02月刊专题目前，企业正处在一个多变无常、不确定、复杂、模糊的时代，市场竞争越来越激烈。与此同时，更快、更精准地发现具有晋升潜力的人才，已经成为企业赢得竞争优势的关键。
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