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李蕙羽【摘要】文章以高新企业S公司“90后”研发员工为样本，从薪酬与福利、环境与条件、工作与培训、绩效与晋升、领导与管理5个维度对工作满意度进行调查，分析该群体员工的工作满意度状况及原因，并提出提升
X公司90后员工满意度的影响因素和对策研究知识重在应用，分享产生价值。学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。
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摘要：90后员工在许多管理者眼中，是非常特别的，甚至是管理的难点，但随着时间的推移，90后员工会逐渐成为职场的主力。本文根据对90后员工特点的分析，为管理者提出几点有关有效管理和激励90后员工、提高90后员工工作满意度和敬业度的...
[2]辜应康，杨杰，唐秀丽.上海酒店员工满意度与离职意向影响因素实证研究口].江苏商论，2011，03泪-36.[3]袁楚芹，黄文远.90后员工工作满意度、组织承诺与离职意向关系研究[J].商场现代化，2013，26:117-119.[4]陈勇.90后员工"闪辞"离职现象的原因分析及
什么样的公司，不能让90后员工死心塌地职场中，很多企业老板对于90后都有一个共同的看法：90后吃不了苦，眼高手低，留不住!为什么在公司企业管理者眼中，90后会背上这样的标签呢?为什么90后员工在一家公司待的时…
然而员工的高离职率问题严重影响企业的经营发展，员工队伍的稳定对公司是否能够长足稳健进步有着非常关键的影响。所以探讨90后知识员工工作满意度与离职倾向是否存在某种关联，应采取怎样的措施改善他们的离职率问题具有重要意义。
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