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一、职工权益有哪些方面，如何保障员工权益劳动法第二条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
28《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动…2浅谈试用期内劳动者权利的保护2我国残疾人社会保障现状与问题研究2浅析我国女性职工劳动权益的法律保护1出租车司机劳动权益保障现状研究1关于教职工的权益1试用期内劳动者权利的保护1超法定退休年龄劳动者权益保护问题
企业员工所享受的各种休假权益劳动者该享有哪些休假权益,是用人单位和劳动者双方都十分关心的问题.国家劳动保障法律法规及相关法律法规规定了很多休假,不过,各种休假的适用范围并不完全相同,有的适用于所有用人单位,有的仅适用于国有企业.具体包括以下几种情况.
核心内容：企业如何保障职工的合法权益？企业保障职工的合法权利主要包括切实保障职工取得劳动报酬的权利、职工休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利和享受社会保险和接受职业技能培训的权利…
为进一步完善中国长江三峡集团公司（以下简称集团公司）总部员工考勤与休假制度，加强劳动纪律管理，保障员工的合法权益，维护良好的工作秩序，根据国家和地方有关规定，结合集团公司总部实际，制定本办法。本办法适用于集团公司总部各部门、总部各单位（以下简称各部门）员工和劳务...
论文（设计）作者签名：签名日期：人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)要：员工福利作为社会保障的核心部分，是企业为了保障员工的生活，激励员工努力工作，从而实现企业战略目标…
顶岗实习生劳动权益及其法律保障研究.摘要:摘要：顶岗实习作为一种重要实习方式被广泛推广应用。.由于对顶岗实习生身份、与实习单位关系的认识尚存争议，以及相关法律法规和司法救济制度的不健全、甚至缺失，导致顶岗实习生的劳动权益屡受侵害...
[4]王沂芬．泉州市民营企业女职工劳动权益的保障——以制衣企业为视角[J]．辽宁科技学院学报，2017,19(06):44-46.[5]殷雅琪，孙胜刚，陈晨．全面放开二胎政策后我国妇女就业与劳动权益保护的法律应对[J]．法制博览，2018(21):233.
将于2013年5月1日施行的《广东省劳动保障监察条例》规定，用人单位制定或实施具有罚款或扣减工资内容的规章制度，将被视为违法。这一法规的，被普通劳动者认为极大地保障了劳动者的劳动权益而备受称赞；但作为该法规规制对象的用工单位，则认为太过严苛甚至侵犯了企业的用工管理权。
依法保障企业职工休息休假权的建议.各级要把依法保障职工的休息休假权利，作为保障和改善民生与促进职工全面发展的重要任务。.各级工会要协助党委加强劳动行政管理，逐步完善普惠公平的劳动保障政策和社会改革政策，共同推动企业利益相关者...
一、职工权益有哪些方面，如何保障员工权益劳动法第二条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
28《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动…2浅谈试用期内劳动者权利的保护2我国残疾人社会保障现状与问题研究2浅析我国女性职工劳动权益的法律保护1出租车司机劳动权益保障现状研究1关于教职工的权益1试用期内劳动者权利的保护1超法定退休年龄劳动者权益保护问题
企业员工所享受的各种休假权益劳动者该享有哪些休假权益,是用人单位和劳动者双方都十分关心的问题.国家劳动保障法律法规及相关法律法规规定了很多休假,不过,各种休假的适用范围并不完全相同,有的适用于所有用人单位,有的仅适用于国有企业.具体包括以下几种情况.
核心内容：企业如何保障职工的合法权益？企业保障职工的合法权利主要包括切实保障职工取得劳动报酬的权利、职工休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利和享受社会保险和接受职业技能培训的权利…
为进一步完善中国长江三峡集团公司（以下简称集团公司）总部员工考勤与休假制度，加强劳动纪律管理，保障员工的合法权益，维护良好的工作秩序，根据国家和地方有关规定，结合集团公司总部实际，制定本办法。本办法适用于集团公司总部各部门、总部各单位（以下简称各部门）员工和劳务...
论文（设计）作者签名：签名日期：人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)要：员工福利作为社会保障的核心部分，是企业为了保障员工的生活，激励员工努力工作，从而实现企业战略目标…
顶岗实习生劳动权益及其法律保障研究.摘要:摘要：顶岗实习作为一种重要实习方式被广泛推广应用。.由于对顶岗实习生身份、与实习单位关系的认识尚存争议，以及相关法律法规和司法救济制度的不健全、甚至缺失，导致顶岗实习生的劳动权益屡受侵害...
[4]王沂芬．泉州市民营企业女职工劳动权益的保障——以制衣企业为视角[J]．辽宁科技学院学报，2017,19(06):44-46.[5]殷雅琪，孙胜刚，陈晨．全面放开二胎政策后我国妇女就业与劳动权益保护的法律应对[J]．法制博览，2018(21):233.
将于2013年5月1日施行的《广东省劳动保障监察条例》规定，用人单位制定或实施具有罚款或扣减工资内容的规章制度，将被视为违法。这一法规的，被普通劳动者认为极大地保障了劳动者的劳动权益而备受称赞；但作为该法规规制对象的用工单位，则认为太过严苛甚至侵犯了企业的用工管理权。
依法保障企业职工休息休假权的建议.各级要把依法保障职工的休息休假权利，作为保障和改善民生与促进职工全面发展的重要任务。.各级工会要协助党委加强劳动行政管理，逐步完善普惠公平的劳动保障政策和社会改革政策，共同推动企业利益相关者...
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