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保险公司员工流失原因及对策研究作者所在系别：经济管理系作者所在专业：市场营销作者所在班级：本科生毕业设计（论文）原创性及知识产权声明本人郑重声明：所呈交的毕业设计（论文）保险公司员工流失原因及对策研究是本人在指导教师的指导下，进行研究工作取得的成果。
《保险公司员工流失与对策研究》-毕业论文.DOCX,PAGE3*****毕业论文毕业设计报告(论文)论文题目：保险公司员工流失原因及对策研究作者所在系别：经济管理系作者所在专业：市场营销作者所在班级：*****作者姓名：*****作者学号：*****指导教师姓名：*****完成时间：2012年5月...
酒店内部服务质量对员工留职意愿的影响研究-学校代码：10385研究生学号：1100208033分类号：密级：硕士学位论文酒店内部服务质量对员工留职意愿的影响研究ASt...
低样本组的员工留职意愿得分平均值为58.48，而高样本组的员工留职意愿得分平均值为75.65，这直观地说明了人力资源管理战略化程度较高的企业，其员工留职意愿相对较强。至于这种差别是否具有统计学意义则需要进一步检验。
保险毕业论文题目(685个)_管理学_高等教育_教育专区——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得...
目前,财产保险公司面临的重要课题是如何打破高度集中的市场竞争环境，在产品、客户、运行方式严重同质化的当下，如何走出一条具有自己特色的经营道路。险种结构优化或许能为我们打开一个缺口。险种结构优化的判断标准是业务增长率稳定、市场占有率较高、综合赔付率适度、营业费用率...
论文摘要：本文的目的是研究组织承诺对知识型员工留职意愿的影响，意在通过分析组织承诺实施的全过程，探究相比其他的影响因素，组织承诺的长处及特征。过去的影响研究，主要是针对员工
所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位。停薪留职的时间一般不超过2年。若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。5、协保人员
本文是企业管理论文题目，笔者为大家收集了企业管理专业最新论文题目40例，希望为大家的企业管理论文选题提供参考。企业管理论文题目40例：1基于多属性群决策的敏捷供应链合作伙伴选择方法研究2密集停车库的…
工作不安全感及其对组织结果变量的影响机制.胡三嫚.【摘要】：伴随着技术的快速变革以及日益激烈的全球化竞争,组织的雇佣环境发生了剧烈变化,这导致员工们普遍持有一种对工作以及整体未来发展缺乏安全的感受。.已有的研究表明工作不安全感不仅带来...
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目前,财产保险公司面临的重要课题是如何打破高度集中的市场竞争环境，在产品、客户、运行方式严重同质化的当下，如何走出一条具有自己特色的经营道路。险种结构优化或许能为我们打开一个缺口。险种结构优化的判断标准是业务增长率稳定、市场占有率较高、综合赔付率适度、营业费用率...
论文摘要：本文的目的是研究组织承诺对知识型员工留职意愿的影响，意在通过分析组织承诺实施的全过程，探究相比其他的影响因素，组织承诺的长处及特征。过去的影响研究，主要是针对员工
所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位。停薪留职的时间一般不超过2年。若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。5、协保人员
本文是企业管理论文题目，笔者为大家收集了企业管理专业最新论文题目40例，希望为大家的企业管理论文选题提供参考。企业管理论文题目40例：1基于多属性群决策的敏捷供应链合作伙伴选择方法研究2密集停车库的…
工作不安全感及其对组织结果变量的影响机制.胡三嫚.【摘要】：伴随着技术的快速变革以及日益激烈的全球化竞争,组织的雇佣环境发生了剧烈变化,这导致员工们普遍持有一种对工作以及整体未来发展缺乏安全的感受。.已有的研究表明工作不安全感不仅带来...
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