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3伊宁茂业商场员工忠诚度的影响因素分析-123.1薪资福利的影响-123.2企业文化的影响-123.3公司制度的影响-133.4企业领导的影响-143.5职业生涯规划的影响-154伊宁茂业商场员工忠诚度的提升策略-174.1着力完善薪酬福利制度，提高薪酬公平性和竞争力
百货零售企业一线员工市场价值低，谈判地位低，没有其它的福利配套措施，员工没有安全感，没有对企业的忠诚感。通过对某市5家零售百货商场的调查，笔者发现，一线员工工资基本上是实行“基薪+提成”，基薪一般处于400～700元水平，提成则根据本人销售业绩或柜台总销售业绩决定，平均...
因此,研究百货零售业员工的流失问题,对提高企业竞争力和降低运行成本具有重要意义。银川新华百货老大楼股份有限公司(以下简称为XL百货公司)成立于1965年,是宁夏回族自治区成立后建造的第一家百货大楼,现有职工共计795人,注册资本397万元,是银川市百货种类齐全,管理较规范的商场,在市民群众中...
工商管理论文范文浅析我国大型商场经营管理存在的问题及对策[摘要]目前我国大型商场在快速的发展，而在发展的过程中经营管理存在着严重的问题。现在我们就要分析问题存在的原因，并探讨在新的经济形势下，大型商场经营管理的对策。
百货商场员工奖惩条例.docx,百货商场员工奖惩条例（一）奖励1、种类分为通报表扬、物质或奖金、授予称号、晋级和晋职五种。2、条件（1）接待顾客热情周到，受到顾客书面表扬者。（2）受到报刊杂志表扬者。（3）积极主动维护公司财产，制止浪费者。
②、负责围绕商场管理工作制定相应的制度和管理方案。③、负责检查督促商场各项管理工作执行情况。④、负责组织召开本部周例会及其它重要工作会议。⑤、负责检查督促本部各岗位工作完成情况。⑥、负责及时了解、掌握员工思想动态，解决员工实际
毕业论文——浅析我国大型商场的发展战略.doc,南京房地产市场情况分析及农行信贷支持的理性思考-PAGE8-南京广播电视大学毕业设计（论文，作业）课题审批表教学单位(盖章)专业行政管理学生类别开放本科课题名称浅析我国大型商场的发展战略填报时间2015年7月15日课题内容简介...
大型商场并非一定就是大型豪华百货商场。大型商场在发展中一定要注意业态的多样性，以适应消费大众各式各样的需求，如发展大型仓储式购物商场，大型专卖店，多功能购物中心，连锁超市等。（十）强化品牌意识，提高商业竞争力。
员工管理毕业论文开题报告范文题目：浅谈中小型服装零售业员工管理一、选题的依据及意义：目前在中小型服装百货零售企业一线员工管理中所存在的问题主要有：零售店经营者为减少运营成本，大多数采取借鸡下蛋的经营模式。门店对员工只是简理，员工对门店忠诚度低。
梅西百货与员工达成员工福利计划，满足员工在薪酬、医疗保障福利、假日休闲等方面保障，梅西百货每年为员工预支医疗保障计划费用，覆盖员工医疗报销。这种方式与其他商场类似，基本工资，加上保障计划，假期倒班或加班加薪的方式。
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百货零售企业一线员工市场价值低，谈判地位低，没有其它的福利配套措施，员工没有安全感，没有对企业的忠诚感。通过对某市5家零售百货商场的调查，笔者发现，一线员工工资基本上是实行“基薪+提成”，基薪一般处于400～700元水平，提成则根据本人销售业绩或柜台总销售业绩决定，平均...
因此,研究百货零售业员工的流失问题,对提高企业竞争力和降低运行成本具有重要意义。银川新华百货老大楼股份有限公司(以下简称为XL百货公司)成立于1965年,是宁夏回族自治区成立后建造的第一家百货大楼,现有职工共计795人,注册资本397万元,是银川市百货种类齐全,管理较规范的商场,在市民群众中...
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百货商场员工奖惩条例.docx,百货商场员工奖惩条例（一）奖励1、种类分为通报表扬、物质或奖金、授予称号、晋级和晋职五种。2、条件（1）接待顾客热情周到，受到顾客书面表扬者。（2）受到报刊杂志表扬者。（3）积极主动维护公司财产，制止浪费者。
②、负责围绕商场管理工作制定相应的制度和管理方案。③、负责检查督促商场各项管理工作执行情况。④、负责组织召开本部周例会及其它重要工作会议。⑤、负责检查督促本部各岗位工作完成情况。⑥、负责及时了解、掌握员工思想动态，解决员工实际
毕业论文——浅析我国大型商场的发展战略.doc,南京房地产市场情况分析及农行信贷支持的理性思考-PAGE8-南京广播电视大学毕业设计（论文，作业）课题审批表教学单位(盖章)专业行政管理学生类别开放本科课题名称浅析我国大型商场的发展战略填报时间2015年7月15日课题内容简介...
大型商场并非一定就是大型豪华百货商场。大型商场在发展中一定要注意业态的多样性，以适应消费大众各式各样的需求，如发展大型仓储式购物商场，大型专卖店，多功能购物中心，连锁超市等。（十）强化品牌意识，提高商业竞争力。
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梅西百货与员工达成员工福利计划，满足员工在薪酬、医疗保障福利、假日休闲等方面保障，梅西百货每年为员工预支医疗保障计划费用，覆盖员工医疗报销。这种方式与其他商场类似，基本工资，加上保障计划，假期倒班或加班加薪的方式。
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