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人社部：人才评价要克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向.中新网3月2日，据人社部网站消息，最近，中办、国办印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》(以下简称《意见》)。.日前，人社部相关负责人指出，为科学客观公正评价人才，《意…
教育部办公厅关于开展清理“唯论文、唯帽子、.唯职称、唯学历、唯奖项”专项行动的通知.教技厅函〔2018〕110号.部属各高等学校、部省合建各高等学校：.为深入贯彻落实全国教育大会精神，根据《科技部教育部人力资源社会保障部中科院工程院关于开展...
原标题：两部门：评职称要破除唯学历、唯资历、唯论文倾向近日，人力资源和社会保障部、教育部印发《关于深化实验技术人才职称制度改革的...
要克服唯学历、唯资历、唯“帽子”、唯论文、唯项目等倾向。不简单把论文、专利、承担项目、获奖情况、出国(出境)学习经历等作为限制性条件。逐步规范学术论文指标，论文发表数量、论文引用榜单等仅作为评价参考，不以SCI(科学引文索引)等论文相关指标作为前置条件和判断的直接依据。
破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项、唯项目等倾向，根据不同单位、不同岗位任务等特点，科学合理进行分类评价，着重考察实验技术人才在单位人才培养、科学研究、实验安全、技术开发或学科专业发展等方面做出的贡献和支撑作用。
唯学历、唯资历、唯论文，被异化了的职称.摘要：有人形容“职称就如同鸡肋”，但又不敢轻言放弃，甚至要挖空心思去、打破头去争。.现代快报讯（记者项凤华俞月花郝多）对很多从事科研、教学等职业的人来说，评职称是件大事，它与工资、福利待遇...
Q学友关注近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》。一、人才评价改革人才评价推行代表作评价制度，注重标志性成果的质量、贡献、影响。不能唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项，把学科影响力，成果原创性，转化效益作为重要评价...
即墨区人社局专技科科长侯国义说，在过去的职称评审中，“唯学历、唯资历、唯论文”等问题，尤其是“唯论文”问题，给民营企业专业技术人员造成了很大负担，甚至直接将民营企业专业技术人员卡在“门外”。.此次工程技术初、中级职称评审，在评价...
一些带节奏的人马上又开始大声疾呼科研评价体系不科学、大叫文无用论、哀嚎每年花了多少亿USD给美国出版商等等。“破五唯”，即克服唯学历、唯资历、唯“帽子”、唯论文、唯项目的倾向。但喊了好几年了，真真切切做到了吗？做到了几分？
职称改革意见印发：克服唯学历唯资历唯论文倾向原标题：实践性强职称不作论文要求职称改革意见印发要求克服唯学历唯资历唯论文倾向中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于深化职称制度改革的意见》，要求克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，并发出通知，要求各地区各部门...
人社部：人才评价要克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向.中新网3月2日，据人社部网站消息，最近，中办、国办印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》(以下简称《意见》)。.日前，人社部相关负责人指出，为科学客观公正评价人才，《意…
教育部办公厅关于开展清理“唯论文、唯帽子、.唯职称、唯学历、唯奖项”专项行动的通知.教技厅函〔2018〕110号.部属各高等学校、部省合建各高等学校：.为深入贯彻落实全国教育大会精神，根据《科技部教育部人力资源社会保障部中科院工程院关于开展...
原标题：两部门：评职称要破除唯学历、唯资历、唯论文倾向近日，人力资源和社会保障部、教育部印发《关于深化实验技术人才职称制度改革的...
要克服唯学历、唯资历、唯“帽子”、唯论文、唯项目等倾向。不简单把论文、专利、承担项目、获奖情况、出国(出境)学习经历等作为限制性条件。逐步规范学术论文指标，论文发表数量、论文引用榜单等仅作为评价参考，不以SCI(科学引文索引)等论文相关指标作为前置条件和判断的直接依据。
破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项、唯项目等倾向，根据不同单位、不同岗位任务等特点，科学合理进行分类评价，着重考察实验技术人才在单位人才培养、科学研究、实验安全、技术开发或学科专业发展等方面做出的贡献和支撑作用。
唯学历、唯资历、唯论文，被异化了的职称.摘要：有人形容“职称就如同鸡肋”，但又不敢轻言放弃，甚至要挖空心思去、打破头去争。.现代快报讯（记者项凤华俞月花郝多）对很多从事科研、教学等职业的人来说，评职称是件大事，它与工资、福利待遇...
Q学友关注近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》。一、人才评价改革人才评价推行代表作评价制度，注重标志性成果的质量、贡献、影响。不能唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项，把学科影响力，成果原创性，转化效益作为重要评价...
即墨区人社局专技科科长侯国义说，在过去的职称评审中，“唯学历、唯资历、唯论文”等问题，尤其是“唯论文”问题，给民营企业专业技术人员造成了很大负担，甚至直接将民营企业专业技术人员卡在“门外”。.此次工程技术初、中级职称评审，在评价...
一些带节奏的人马上又开始大声疾呼科研评价体系不科学、大叫文无用论、哀嚎每年花了多少亿USD给美国出版商等等。“破五唯”，即克服唯学历、唯资历、唯“帽子”、唯论文、唯项目的倾向。但喊了好几年了，真真切切做到了吗？做到了几分？
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