这篇航空公司论文范文属于管理学免费优秀学术论文范文,关于航空公司专科毕业论文开题报告,与探究航空公司人力资源管理质量评价体系相关论文答辩。适合航空公司及可持续发展及知识经济方面的的大学硕士和本科毕业论文以及航空公司相关开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
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本文从我国中小企业人力资源管理发展的现状出发,对金融危机这一非常时期中小企业人力资源管理存在的问题进行分析,并提出关于中小企业人力资源管理在企业战略转型、招聘裁员、绩效管理、薪酬福利、员工培训等一系列相应的举措,实现中小企业在金融...
东方航空公司人力资源管理缺陷分析【论文关键词】东方航空公司;人力资源管理;缺陷;管理机制【论文摘要】2008年初发生的东航飞行员返航事件反映了当前公司存在的管理问题,引起广大学者特别是法学界和管理学界专业人员的密切关注和热烈讨论。
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西南航空公司的人力资源战略是根据组织的总体战略来制定的,人力资源管理战略与组织战略相匹配,二者的结合,促进了组织目标更好的实现并营造出了一种特殊的积极的企业文化。特殊的企业文化:目标共享、知识共享、相互尊重、员工第一、轻松愉快。
2.航空公司的人力资源丰富由于航空客运这一行业的利润高于整个市场的平均利润,使得这个行业的从事人员能够享有更高的待遇,这也使得这一行业变得很有吸引力。航空公司对前来应聘者要求甚高,但是很多人都向往能够在航空公司里面能有一职。
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本文是一篇人力资源管理论文,通过本文的研究,希望可以对S机场安检人力资源管理改革与创新提供有益参考,以规范安检管理,同时对国内安检同行的激励管理改革起到借鉴作用,提高公众满意度,促进社会的和谐、稳…
摘要:本文以四川航空股份有限公司为个案,从问题出发,分析其对人力资源的需求与存在的管理难点,探讨性的提出了该公司运行控制部门人力资源管理体制模式建设方案。笔者在考察包括川航运控中心在内的各航空公司运行控制部门后,发现:几乎所有的航空公司都存在对运控人力资源…
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