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学校代号：10532学密号：Slll81079湖南大学硕士学位论文中国劳动力市场性别工资差异研究2Q！垒生Q5旦23旦筌避委员会圭廑；TheResearchGenderWageGapInChinalabormarketWANGDongyongB．E．（HunanUniversityOfCommerce）2011AthesissubmittedpartialsatisfactionEconomicslnAppliedeconomicsGraduateschoolHunanUniversitySupervisorAssociate...
POPULATIONJOURNALpage总第203期2014.1vol.36中国城镇居民收入的性别差异研究——以北京、上海、广东三地为例胡雯，李建新（北京大学社会学系，北京100871）【摘要】文章使用2008年中国家庭动态调查数据并采用Mincer工资方程
我国2005年发表的《中国性别平等与妇女发展状况》白皮书中显示，我国性别收入差距从1997年的17%增加到1999年的30%，而全国妇联对年龄在16-60岁的城市女性与男性行业分布和工资差距的调查结果显示女性与男性职工的工资之比由1988年的0.84
联合国妇女署中国办公室国别主任安思齐曾在去年的一次演讲中表示，在过去27年中，我们的性别不平等现象只减少了2%。相同的职位，女性的收入仍然比男性要低，这个现象在发达国家、发展中国家普遍存在。2020年
5.读书！一定要读书！教育背景仍然是唯一能够缩小性别薪酬差异的人力资本因素，2020年，中国职场女性的教育回报系数为0.061，即每多读一年书，平均薪酬可增长6.1%，较2019年增长了1个百…
研究人员推测：在疫情这样的重大公共紧急事件面前，女性的收入稳定性相对更弱，面临着更高的职业风险。在这61%的可解释因素中，有三项特征直接造成女性平均薪酬低于男性，按权重从高到低排序分别为职位、工作经验及行业，其中，工作年限造成的差异比重首次超过行业。
那么，到底是什么原因导致职场女性收入比男性低呢？.过去的研究已经证明，导致女性收入低的原因包括男女选择的行业和岗位不同，男女的工作经验和职场人脉不同，女性需要投入更多精力在家庭，以及潜在的职场性别歧视等因素。.这些因素都…
本文来自微信公众号：女泉，作者：瑞雪，头图来自：视觉中国近日，国家统计局社会科技和文化产业统计司公布了《中国社会中的男人和——事实与数据》，披露了我国包括出生性别比、司法犯罪、婚姻生育、就业劳动、家庭、养老等方方面面的最新性别数据，解答了不少人对于我国男女平等...
第七次人口普查：性别比失衡了几十年，后果正逐渐显现.5月11日，国家统计局公布了第七次全国人口普查的主要数据。.在性别比这个问题上，我国现有男性人口为72334万人；女性人口为68844万人。.男性比女性多3490万。.总人口性别比为105.07，与2010年（105.2...
我看到一些模型既加了时间和行业固定效应，又加了时间-行业交互项，甚至时间-地区交互项，地区-行业交互…这个面板数据集从个体id、年份year、行业ind和城市city四个维度对样本企业进行定义。具体举例，id为1的企业存续年份为2011至2020年，其行业代码为2，注册地属于城市1，并且在这十年…
学校代号：10532学密号：Slll81079湖南大学硕士学位论文中国劳动力市场性别工资差异研究2Q！垒生Q5旦23旦筌避委员会圭廑；TheResearchGenderWageGapInChinalabormarketWANGDongyongB．E．（HunanUniversityOfCommerce）2011AthesissubmittedpartialsatisfactionEconomicslnAppliedeconomicsGraduateschoolHunanUniversitySupervisorAssociate...
POPULATIONJOURNALpage总第203期2014.1vol.36中国城镇居民收入的性别差异研究——以北京、上海、广东三地为例胡雯，李建新（北京大学社会学系，北京100871）【摘要】文章使用2008年中国家庭动态调查数据并采用Mincer工资方程
我国2005年发表的《中国性别平等与妇女发展状况》白皮书中显示，我国性别收入差距从1997年的17%增加到1999年的30%，而全国妇联对年龄在16-60岁的城市女性与男性行业分布和工资差距的调查结果显示女性与男性职工的工资之比由1988年的0.84
联合国妇女署中国办公室国别主任安思齐曾在去年的一次演讲中表示，在过去27年中，我们的性别不平等现象只减少了2%。相同的职位，女性的收入仍然比男性要低，这个现象在发达国家、发展中国家普遍存在。2020年
5.读书！一定要读书！教育背景仍然是唯一能够缩小性别薪酬差异的人力资本因素，2020年，中国职场女性的教育回报系数为0.061，即每多读一年书，平均薪酬可增长6.1%，较2019年增长了1个百…
研究人员推测：在疫情这样的重大公共紧急事件面前，女性的收入稳定性相对更弱，面临着更高的职业风险。在这61%的可解释因素中，有三项特征直接造成女性平均薪酬低于男性，按权重从高到低排序分别为职位、工作经验及行业，其中，工作年限造成的差异比重首次超过行业。
那么，到底是什么原因导致职场女性收入比男性低呢？.过去的研究已经证明，导致女性收入低的原因包括男女选择的行业和岗位不同，男女的工作经验和职场人脉不同，女性需要投入更多精力在家庭，以及潜在的职场性别歧视等因素。.这些因素都…
本文来自微信公众号：女泉，作者：瑞雪，头图来自：视觉中国近日，国家统计局社会科技和文化产业统计司公布了《中国社会中的男人和——事实与数据》，披露了我国包括出生性别比、司法犯罪、婚姻生育、就业劳动、家庭、养老等方方面面的最新性别数据，解答了不少人对于我国男女平等...
第七次人口普查：性别比失衡了几十年，后果正逐渐显现.5月11日，国家统计局公布了第七次全国人口普查的主要数据。.在性别比这个问题上，我国现有男性人口为72334万人；女性人口为68844万人。.男性比女性多3490万。.总人口性别比为105.07，与2010年（105.2...
我看到一些模型既加了时间和行业固定效应，又加了时间-行业交互项，甚至时间-地区交互项，地区-行业交互…这个面板数据集从个体id、年份year、行业ind和城市city四个维度对样本企业进行定义。具体举例，id为1的企业存续年份为2011至2020年，其行业代码为2，注册地属于城市1，并且在这十年…
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