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海尔集团人力资源管理体系研究,1引言人力资源管理是对人的管理,自然要研究人性,即人的本性。那么,如何认识人的本性,就成了管理中的重大问题;对人性的研究,不同的学者,在不同的环境条件下,持不同的价值观和研究方法,从不同的学科角度,可以得出不同的结果。
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所谓人力资源结构分析也就是对企业现有人力资源的调查和审核,只有对企业现有人力资源有充分的了解和有效的运用,人力资源的各项计划才有意义。它可以从5个方面看,人力资源数量分析、人员类别分析、人员学历分析、年龄结构分析、职位结构分析。
浅谈海尔集团人力资源管理中存在的问题与对策分析.null.昌昌文库.分享于2014-01-1607:55:4.0.暂无简介.文档格式:..doc.文档页数:.9页.
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从海尔集团的人力资源管理中我iI1{E清楚地看到,其人力资源管理活动在这三个层面上与公司战略做到很好的融合。人力资源管理系统的各组成要素不是彼此孤立的部分.而是通过彼此之间的配合与衔接形成一个完整的.具有内在生命力的系统。
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